勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎這個(gè)問題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別:第一,合同主體資格不同。勞動(dòng)合同主體必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的主體資格,即:即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,其主體不具有特定性。比如:個(gè)人與個(gè)人之見也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二,合同主體地位不同。勞動(dòng)合同主體之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等,法律更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系,合同雙方的地位是平等的。
一、怎樣區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面:
1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,一方是用人單位,一方是勞動(dòng)者;勞務(wù)關(guān)系主體不確定,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體,可能是法人之間也可能是自然人之間的關(guān)系。
2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人,法律地位是平等的,但實(shí)際生活中的地位是不平等的,這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者,勞動(dòng)者是弱者。勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系,不存在行政隸屬關(guān)系。
3、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)乾除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)的勞動(dòng)主體,一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。
4、適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律,勞務(wù)關(guān)系適用《合同法》。
5、合同的法定形式不同。勞動(dòng)合同是要式合同,必須以書面形式簽訂;勞務(wù)合同是非要式合同,可以以書面形式也可以口頭形式。
二、超齡勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系如何認(rèn)定
超齡勞動(dòng)者與用人單位之間無法再建立勞動(dòng)關(guān)系,到法定退休年齡后,勞動(dòng)關(guān)系會(huì)終止,員工雖然有勞動(dòng)權(quán),但不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資質(zhì),和用人單位之間可以建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別:
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。
勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。
2、適用的法律不同。
勞務(wù)關(guān)系主要由《民法典》調(diào)整,而勞動(dòng)關(guān)系則由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范調(diào)整。
3、主體資格不同。
勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人,也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。
4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。
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仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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深圳勞動(dòng)合同糾紛仲裁委貴州在線咨詢 2022-03-10首先,仲裁是我民事訴訟制度的一種補(bǔ)充訴訟形式,其作出的仲裁裁決一經(jīng)生效也是具有法律效力,可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁可以受理范圍包括平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。其次,申請(qǐng)仲裁的前提雙方在自愿的前提下,達(dá)成了仲裁協(xié)議或者仲裁條款,一經(jīng)達(dá)成,也即具有法律效力,要依照約定處理。故具體再哪里仲裁,由哪個(gè)機(jī)構(gòu)仲裁,要看你的合同中是怎么約定,如明確約定杭州仲裁委,則你
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勞動(dòng)合同協(xié)議勞動(dòng)糾紛適用什么仲裁香港在線咨詢 2021-11-08合作協(xié)議沒有勞動(dòng)關(guān)系,不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用勞動(dòng)仲裁:(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)
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