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勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)合同糾紛
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-11 18:22:42 361 人看過

勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎這個(gè)問題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別:第一,合同主體資格不同。勞動(dòng)合同主體必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的主體資格,即:即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,其主體不具有特定性。比如:個(gè)人與個(gè)人之見也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二,合同主體地位不同。勞動(dòng)合同主體之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等,法律更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系,合同雙方的地位是平等的。

一、怎樣區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面:

1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,一方是用人單位,一方是勞動(dòng)者;勞務(wù)關(guān)系主體不確定,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體,可能是法人之間也可能是自然人之間的關(guān)系。

2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人,法律地位是平等的,但實(shí)際生活中的地位是不平等的,這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者,勞動(dòng)者是弱者。勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系,不存在行政隸屬關(guān)系。

3、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)乾除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)的勞動(dòng)主體,一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。

4、適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律,勞務(wù)關(guān)系適用《合同法》。

5、合同的法定形式不同。勞動(dòng)合同是要式合同,必須以書面形式簽訂;勞務(wù)合同是非要式合同,可以以書面形式也可以口頭形式。

二、超齡勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系如何認(rèn)定

超齡勞動(dòng)者與用人單位之間無法再建立勞動(dòng)關(guān)系,到法定退休年齡后,勞動(dòng)關(guān)系會(huì)終止,員工雖然有勞動(dòng)權(quán),但不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資質(zhì),和用人單位之間可以建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別:

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。

勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。

勞務(wù)關(guān)系主要由《民法典》調(diào)整,而勞動(dòng)關(guān)系則由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。

勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人,也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。

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    一、仲裁勞動(dòng)糾紛有用嗎仲裁勞動(dòng)糾紛是有用的,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后七日內(nèi)決定是否受理勞動(dòng)仲裁,如果受理會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議做出居中公斷與裁決,因此公平公正的天平并不會(huì)傾向任何一方。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、勞動(dòng)仲裁的適用范圍1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因
    2023-06-17
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  • 什么是勞動(dòng)糾紛仲裁
    仲裁變稱公斷是指由無利害關(guān)系的第三方居中調(diào)解,對(duì)爭(zhēng)議雙方無法取得一致的問題依法作出裁決。勞動(dòng)糾紛仲裁,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人的請(qǐng)求,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任作出公正判斷和裁決,并對(duì)當(dāng)事人均有約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法。勞動(dòng)糾紛仲裁有以下特點(diǎn):(1)簡(jiǎn)易靈活。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限比人民法院審理案件的期限要短,仲裁為一次終局,沒有上訴程序,同時(shí),仲裁可以依照公平合理原則對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決,而不必向?qū)徟心菢訃?yán)格適用法律,因此,不僅簡(jiǎn)易面且靈活,有利于及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛。(2)迅速及時(shí)。由于辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案在程序上較為簡(jiǎn)易,期限較短,因此,可以使案件得到迅速審理,及時(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。(3)當(dāng)事人必須執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決是具有法律約束力的裁決,具有強(qiáng)制執(zhí)行性,要求當(dāng)事人必須自覺、全面履行。除非依法程序,
    2023-06-10
    317人看過
  • 勞動(dòng)糾紛由誰來仲裁
    勞動(dòng)仲裁案件是由仲裁庭來裁決的,而受理案件的是有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),即勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁庭一般需在四十五日內(nèi)及時(shí)作出裁決;案情復(fù)雜的,可依法延長(zhǎng)最多不超過十五日。一、勞動(dòng)仲裁受理到開庭時(shí)間是多久仲裁從立案到開庭最多需要二十五天。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后,應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書送達(dá)被申請(qǐng)人,被申請(qǐng)人有十日答辯期,被申請(qǐng)人答辯后,仲裁委在五日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。開庭前五日通知雙方當(dāng)事人,以上流程最多需要二十五天。勞動(dòng)仲裁只要仲裁庭在開庭五日前通知當(dāng)事人,自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁就是符合程序的。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情
    2023-03-08
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  • 仲裁勞動(dòng)糾紛怎么寫
    法律綜合知識(shí)
    一、仲裁勞動(dòng)糾紛怎么寫仲裁勞動(dòng)糾紛的申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng):1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話;用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3.證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所;4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的名稱;5.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人的親自簽名或蓋章,申請(qǐng)的具體時(shí)間。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)記入筆錄,經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同時(shí)又有自己的特殊性。二、勞動(dòng)仲裁的流程勞動(dòng)仲裁的流程:1.組仲裁庭;2.雙方調(diào)解。3.開庭審理;4.仲裁裁決;5.強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生
    2023-06-19
    302人看過
  • 怎樣打勞動(dòng)糾紛仲裁
    勞動(dòng)仲裁流程為:1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2.提交書面仲裁申請(qǐng);3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理;4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5.開庭裁決。一、如何辦理仲裁裁決執(zhí)行案件辦理仲裁裁決執(zhí)行案件,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程:一)、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;4.申請(qǐng)仲裁的日期。二)、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,
    2023-03-13
    473人看過
  • 勞動(dòng)仲裁局處理2021年110勞動(dòng)糾紛
    不管,勞動(dòng)糾紛不應(yīng)該打110報(bào)警。如果勞動(dòng)單位有違反勞動(dòng)法的行為,應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門;還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)糾紛在哪里起訴當(dāng)?shù)胤ㄔ?。勞?dòng)爭(zhēng)議案件有前置程序,即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴(一裁終局的案件,用人單位不能起訴,只能申訴)。超過15日沒有起訴的,仲裁書發(fā)生法律效力,等同于法院判決書??梢陨暾?qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。向法院起訴的程序:持仲裁書、仲裁委員
    2023-07-11
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)合同勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛可否仲裁
      浙江在線咨詢 2022-03-26
      因?yàn)閯趧?dòng)合同員工和單位產(chǎn)生糾紛,員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。但是需要在爭(zhēng)議發(fā)生后的一年內(nèi)提出申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)
    • 深圳勞動(dòng)合同糾紛仲裁委
      貴州在線咨詢 2022-03-10
      首先,仲裁是我民事訴訟制度的一種補(bǔ)充訴訟形式,其作出的仲裁裁決一經(jīng)生效也是具有法律效力,可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁可以受理范圍包括平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。其次,申請(qǐng)仲裁的前提雙方在自愿的前提下,達(dá)成了仲裁協(xié)議或者仲裁條款,一經(jīng)達(dá)成,也即具有法律效力,要依照約定處理。故具體再哪里仲裁,由哪個(gè)機(jī)構(gòu)仲裁,要看你的合同中是怎么約定,如明確約定杭州仲裁委,則你
    • 勞動(dòng)合同協(xié)議勞動(dòng)糾紛適用什么仲裁
      香港在線咨詢 2021-11-08
      合作協(xié)議沒有勞動(dòng)關(guān)系,不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用勞動(dòng)仲裁:(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)
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      遼寧在線咨詢 2023-07-26
      1、律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各地,每個(gè)人等不太一樣,提供法律咨詢一般收費(fèi)200-2000元不等。 2、律師收費(fèi)的方式及收取多少律師費(fèi)用都是由律師與委托人在一定范圍之內(nèi)協(xié)商確定的。具體某一個(gè)案子如何收費(fèi)以及收取多少律師費(fèi),都應(yīng)該與律師個(gè)人協(xié)商確定。 3、一般來說律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容,采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時(shí)收費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)等方式。
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      海南在線咨詢 2023-11-12
      勞動(dòng)合同糾紛仲裁案件仲裁書的寫法如下: 1、首先需要寫明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息; 2、然后寫明申請(qǐng)事項(xiàng)、事實(shí)與理由、仲裁結(jié)果以及法律依據(jù); 3、最后由仲裁員簽字,注明日期。