工傷已經認定，但老板不愿意賠怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-04 20:04:23
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產生勞動爭議后，如果當事人不能協商處理的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，勞動者有舉證的責任，如果證據由用人單位掌握的，由用人單位負責提供證據，證人在勞動爭議案件中為他人作偽證的，屬于妨害司法的違法行為，要承擔一定的法律責任。對仲裁裁決不服的，除勞動仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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鑒定結論傷者已經好了但是不愿意結案怎么辦。這種情況當事人可以攜帶相關資料向公安機關申請結案。如果是因為對于損害賠償有爭議而不愿結案的，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。交通事故傷者一直不愿處理怎么辦一、交通事故傷者一直不愿處理怎么辦1、交通事故傷者一直不愿處理解決方法如下：（1）可以申請人民調解委員會調解；（2）可以申請公安機關交通管理部門調解；（3）向人民法院提起民事訴訟；（4）行協商解決方法。2、法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》第七十四條對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。第七2023-08-14412人看過
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仲裁委員會職工發(fā)生工傷的，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。根據鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等等。雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。工傷手指斷了該賠多少錢工傷手指斷，一般會被認定為十級傷殘，具體的賠償標準需要根據按照你的工傷等級確定的，也只有確定了你的賠償登級，用人單位才能確定賠償數額。首先員工需要去做個工傷認定。之后如果用人單位提出要和員工解除合同，員工可以請求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。根據我們國家的工傷保險條例，十級傷殘是7個月的本人工資?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，2023-07-1853人看過 -
法律綜合知識一、工傷老板不負責怎么辦建議盡快搜集相關證據到勞動局工傷科申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發(fā)生糾紛申請勞動爭議仲裁。根據《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)2024-01-20377人看過 -
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