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工作期間沒收手機(jī)違法，公司無權(quán)沒收個人物品。因為公司未經(jīng)法律法規(guī)授權(quán)隨意沒收個人財產(chǎn)是違法的，也構(gòu)成了侵權(quán)。國家法律明文限定公民合法的私有財產(chǎn)受到法律保護(hù)。如果公司的管理規(guī)則明確限定工作期間不得隨身攜帶手機(jī)（可能一些涉密部門），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人違背了限定，公司也應(yīng)該以警告為主。對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機(jī)。畢竟手機(jī)是隸屬個人的貴重物品，除司法機(jī)關(guān)依法定授權(quán)外他人不能夠沒收的。

周末上班工作日休息違反勞動法嗎

周末上班工作日休息是與工會和勞動者協(xié)商后的不違反勞動法。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位違法加班，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。