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在一般情況下，是可以提前休陪產(chǎn)假的。陪產(chǎn)假是指依據(jù)法律的規(guī)定辦理結(jié)婚登記的夫妻雙方，女方在休產(chǎn)假期間，男方也享有一定時間內(nèi)照顧對方的權(quán)利。我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)對陪產(chǎn)假沒有明確的規(guī)定，這要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定。根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

哪些情形可以提前退休？

（一）事業(yè)單位工作人員滿足以下條件可以提前退休

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。

3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

（二）特殊工種

1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經(jīng)過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。

2、患有某些疾病，經(jīng)過審批可以在一定規(guī)定年齡辦理病退。

3、某些特殊情況（如企業(yè)破產(chǎn)），政府為了安置職工，規(guī)定的特殊政策，可以提前幾年退休。

4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經(jīng)過批準(zhǔn)，可以提前退休。

綜合上面所說的，因工傷而提前退休在法律中是沒有規(guī)定的，只有傷殘達到了法律規(guī)定的級數(shù)，那么是可以保留工作的關(guān)系退出工作的崗位，所以，在處理的時候就需要結(jié)合實際情況來，這樣才能保障到勞動者的權(quán)益可以受到保護。

《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。