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職工有十七年工齡休幾天年假
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-21 19:23:15 237 人看過(guò)

職工有十七年工齡休10天年假。職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

一、年休假應(yīng)該具備哪些條件

一般年休假需要滿足職工連續(xù)工作1年以上的條件才能享受。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

二、公務(wù)員公休天數(shù)與工作年限是多少

公務(wù)員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、帶薪年假的天數(shù)怎么計(jì)算

帶薪年假的天數(shù)需根據(jù)以下情況計(jì)算：

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

一、以下情況下，職工不享受當(dāng)年年休假：

1、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資；

2、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、帶薪年假單位不讓休的處理方式如下：

1、當(dāng)事人可以和對(duì)方協(xié)商進(jìn)行處理；

2、單位不讓休年假可以向勞動(dòng)部門投訴。

總之，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。若帶薪年假單位不讓休當(dāng)事人可以和對(duì)方協(xié)商進(jìn)行處理，單位不讓休年假可以向勞動(dòng)部門投訴。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、享受年休假的資格是什么？答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。二、享受年休假必須在本單位連續(xù)工作1年以上嗎？答：對(duì)此問(wèn)題可能有很多人會(huì)有誤解。按照目前法院的裁判口徑，享受年休假的前提是必須在本單位連續(xù)工作滿一年。三、員工享受年休假的天數(shù)是怎么規(guī)定的？答：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。四、我有十天帶薪年假，休假天數(shù)中的周六、日要扣除嗎，還是連休息日一起只休十天？答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實(shí)施辦法的規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。五、休假式治療了一段時(shí)間，會(huì)抵銷年休假嗎？答：休假式治療達(dá)一定
    2023-03-16
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  • 年假按法定工齡算有幾天
    法律綜合知識(shí)
    一、年假按法定工齡算有幾天根據(jù)《職工年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，年假的天數(shù)確實(shí)與個(gè)人的法定工齡，即累計(jì)工作年限密切相關(guān)。具體而言：1．職工累計(jì)工作已滿1年但不滿10年的，享有年休假5天；2．已滿10年但不滿20年的，年休假天數(shù)增加至10天；3．若累計(jì)工作年限已滿20年，則年休假天數(shù)可達(dá)15天。這種逐年遞增的年假制度旨在更好地保障勞動(dòng)者的休息權(quán)益，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的尊重和關(guān)懷。二、工齡認(rèn)定與證明材料工齡的認(rèn)定通?；趩T工自參加工作之日起的累計(jì)工作時(shí)間，包括員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限。中間允許有間斷，但須有相應(yīng)的證明材料來(lái)證實(shí)這些間斷的合理性：1．社保繳費(fèi)記錄是認(rèn)定工齡的常用證明材料之一。通過(guò)查看社保繳費(fèi)記錄，可以清晰地了解員工的參保歷史和繳費(fèi)情況，從而推算出員工的累計(jì)工作年限2．勞動(dòng)合同、工作證明、離職證明等文件也可以作為工齡認(rèn)定的輔助材料。這些文件記錄
    2024-07-23
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#員工權(quán)益
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>

    #工齡
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    • 15年的工齡能有幾天休息年休假
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-08-24
      已滿10年不滿20年的，年休假10天。 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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      湖南在線咨詢 2023-05-09
      職工有十七年工齡休10天年假。 【法律依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    • 2022年勞動(dòng)者十五年工齡，休幾天年假呢
      江西在線咨詢 2022-11-12
      勞動(dòng)者十五年工齡休十天年假。 【法律依據(jù)】 《職工帶薪年休假條例》第三條， 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    • 11年工齡能夠休幾天的年假？
      河北在線咨詢 2024-08-30
      《工人帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的工人持續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證工人享受年休假。工人在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪水收入。 第三條工人累計(jì)工作已到1年不滿10年的，年休假5天；已到10年不滿20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    • 2016工齡25年的職工年休假是多少天
      海南在線咨詢 2021-10-24
      國(guó)家規(guī)定，員工累計(jì)工作不到1年10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪是15天。國(guó)家法定假日，假日不計(jì)入年假。員工有以下情況之一，不享受當(dāng)年的年薪：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)比年薪天數(shù)多（2）員工休假累計(jì)20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資（3）累計(jì)工作不滿1年10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上（4）累計(jì)工作不滿10年20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上（5）