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上班第一天被公司辭退公司是否違法要根據(jù)具體的情況。

1、如果屬于非過失性辭退的，能要補償，用人單位需要補償其半個月的工資，因為按照規(guī)定，如果勸退無任何理由的，可能涉嫌違法解除勞動合同情形，勞動者可以申請勞動仲裁維權，要求違法解除合同賠償金。

2、如果屬于過失性辭退的，不能要補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

律師補充：

很多人面對公司辭退自己，會直接與公司翻臉，經常做的事情就是不配合交接工作，直接走人然后要求公司賠償，這種情況下公司也會以拒絕交接員工工作為由，不賠償被辭退的員工；我們要保護自己的合法權益，首先要做好自己應盡的工作，站好最后一班崗，和公司做好配合，對雙方都有好處。

勞動者在入職當天就應當要求簽訂書面勞動合同，明確試用期限、工資標準等；用人單位也應及時審核員工相關入職資料，避免出現(xiàn)烏龍事件或者員工入職欺詐行為的發(fā)生。有的公司以“性格不合”“不符合要求”等為由，說辭退就辭退，侵害了勞動者的就業(yè)權，勞動者可主張違法解除賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。