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競(jìng)業(yè)限制期限包含合同期內(nèi)嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-26 21:02:15 496 人看過(guò)

競(jìng)業(yè)限制期限是在勞動(dòng)合同期限外的，競(jìng)業(yè)限制期限，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，相關(guān)人員到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。什么是競(jìng)業(yè)限制：所謂競(jìng)業(yè)限制，亦稱“競(jìng)業(yè)禁止”、“競(jìng)業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開(kāi)崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)的糾紛。《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款?！痹摋l款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動(dòng)合同終結(jié)后。

一、什么人可以簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，否則該約定就是無(wú)效的。在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、“競(jìng)業(yè)限制”的期限最長(zhǎng)幾年？按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。

三、用人單位未按要求支付補(bǔ)償金，“競(jìng)業(yè)限制”條款還有效嗎？單位與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競(jìng)業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競(jìng)業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”條款的同時(shí)，要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效。

四、勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？勞動(dòng)者一旦違反“競(jìng)業(yè)限制”約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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  • 合同履行期限包含質(zhì)保期嗎
    合同的履行期是合同生效后，當(dāng)事人雙方在一定期限內(nèi)將合同履行完畢的時(shí)限。合同的履行主要包括價(jià)款、履行時(shí)間、履行地點(diǎn)、履行方式等。但履行期一般并不包括質(zhì)保期。貨物的質(zhì)量按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行，沒(méi)有國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按通常標(biāo)準(zhǔn)或符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行，每類商品的質(zhì)保期國(guó)家或行業(yè)一般都有規(guī)定的。貨物的質(zhì)量問(wèn)題一般只能在合同履行期滿后才能表現(xiàn)出來(lái)，出了質(zhì)量問(wèn)題仍是違約，違約方應(yīng)該賠償。有些特殊的商品在履行期內(nèi)就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，若根本沒(méi)有使用，可以立即退貨或換貨就是了。一、合同履行期限和質(zhì)保期的概念1、合同的履行期限是合同的主要條款，在簽訂合同明確履行期限是正常的符合法律規(guī)定的要求，履行期限是指合同的當(dāng)事人所約定的履行合同義務(wù)的時(shí)間界限，包括交貨時(shí)間和付款時(shí)間。2、而保質(zhì)期限與合同的履行期限是兩個(gè)不同的法律概念，保質(zhì)期是對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量期限的保證，也可以在合同中進(jìn)行約定，但不得違反國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等
    2023-03-03
    478人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制合同約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金沒(méi)有到期怎么辦
    簽訂競(jìng)業(yè)限制需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不給予補(bǔ)償無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，簽署競(jìng)業(yè)限制需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制合同可否約定管轄競(jìng)業(yè)限制合同中可以約定管轄，但必須與法律的規(guī)定一致。競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，
    2023-08-07
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  • 合同上的競(jìng)業(yè)限制限定
    在勞動(dòng)合同中訂立競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)由單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，且注意競(jìng)業(yè)限制的年限一般不能超過(guò)兩年，超過(guò)的部分無(wú)效；競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中也需要同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法等重要的事項(xiàng)。一、約定競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)可以有多長(zhǎng)當(dāng)事人約定的競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。二、什么情況下勞動(dòng)者要交違約金勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供
    2023-03-23
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  • 競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思，競(jìng)業(yè)限制的適用人員
    競(jìng)業(yè)限制期限的意思是負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在原用人單位離職后不得從事同類行業(yè)的時(shí)間期限，用人單位和勞動(dòng)者可以自行約定期限的長(zhǎng)短，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年的時(shí)間，超過(guò)兩年的部分是無(wú)效的。競(jìng)業(yè)限制的適用人員包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一、競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思競(jìng)業(yè)限制期限的意思是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年，超過(guò)兩年的，超過(guò)部分無(wú)效。二、競(jìng)業(yè)限制的適用人員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制適用于下列人員：1.高級(jí)管理人員公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公
    2022-06-11
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  • 單位有權(quán)縮短競(jìng)業(yè)限制期限嗎
    一、單位有權(quán)縮短競(jìng)業(yè)限制期限嗎協(xié)商一致是可以。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)2年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、競(jìng)業(yè)限制如何界定競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職或者與生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同
    2023-04-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和工資包含在同行業(yè)內(nèi)嗎
      西藏在線咨詢 2022-05-09
      這條約定存在一定的問(wèn)題。 首先，擇業(yè)限制（也就是常說(shuō)的競(jìng)業(yè)限制）的適用對(duì)象是有限制的。一般限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。不知您是否屬于這個(gè)范圍，請(qǐng)確認(rèn)（具體看您是否接觸到了公司的保密信息）。 其次，在擇業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)每月向您發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。而不能以“擇業(yè)限制補(bǔ)償已包含在工資內(nèi)”來(lái)逃脫自己的補(bǔ)償義務(wù)。 在本案中，如果您不屬于上述的擇業(yè)限制的適用對(duì)象范圍，則
    • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金包含獎(jiǎng)金嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-26
      競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，最低不能低于該平均工資的30%，無(wú)最高標(biāo)準(zhǔn)限制，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該以勞動(dòng)者應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，所以應(yīng)是未扣除稅費(fèi)之前的，獎(jiǎng)金應(yīng)該也相應(yīng)計(jì)算進(jìn)去。
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      寧夏在線咨詢 2021-11-18
      保密合同規(guī)定競(jìng)業(yè)限制有效。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 競(jìng)業(yè)限制合同有效期到期有效嗎？
      湖南在線咨詢 2023-01-21
      競(jìng)業(yè)限制期限合同有效，我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 競(jìng)業(yè)限制合同怎么約定，競(jìng)業(yè)限制合同包括哪些條款
      河北在線咨詢 2021-11-07
      競(jìng)爭(zhēng)限制合同所需的條款包括： 一、人員范圍的競(jìng)業(yè)限制； 二、地域范圍的競(jìng)業(yè)限制； 三、競(jìng)業(yè)限制期； 四、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償； 五、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方法等。