如何解除勞動關(guān)系、如何給勞動者經(jīng)濟補償、是否繳納了社會保險費揚州市一家企業(yè)解聘一名臨時工，沒想到竟然牽出三個法律問題，引發(fā)一起仲裁，兩場訴訟，該企業(yè)最終由于違法操作而終審敗訴。打工12年企業(yè)說辭就辭，依法維權(quán)引發(fā)一裁兩審閭某于1992年到揚州市某企業(yè)從
如何解除勞動關(guān)系、如何給勞動者經(jīng)濟補償、
是否繳納了社會保險費
揚州市一家企業(yè)解聘一名臨時工，沒想到竟然牽出三個法律問題，引發(fā)一起仲裁，兩場訴訟，該企業(yè)最終由于違法操作而終審敗訴。
打工12年企業(yè)說辭就辭，依法維權(quán)引發(fā)一裁兩審
閭某于1992年到揚州市某企業(yè)從事駕駛員工作，雙方一直未簽訂勞動合同，企業(yè)也未為閭某繳納社會養(yǎng)老保險費。當時，閭某的月工資包括基本工資300元、獎金100元、安全獎20元及不定額的行車費，在雙方發(fā)生爭議的上一年度，該企業(yè)平均發(fā)給閭某月行車費926元。
2004年春節(jié)后，該企業(yè)以單位改制為由，要求與閭某簽訂《勞動關(guān)系解除協(xié)議》，并在協(xié)議中規(guī)定工作每滿一年發(fā)給500元經(jīng)濟補償金。此舉遭閭某拒絕，雙方發(fā)生爭議。閭某遂向揚州市勞動爭議仲裁委員會申訴。2004年5月8日，揚州市勞動爭議仲裁委員會裁決該企業(yè)一次性支付閭某解除事實勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金24228元，并為他補繳自1992年1月起至2004年1月的社會保險費及2004年2月份生活費450元。
該企業(yè)不服仲裁裁決，于2004年5月28日向揚州市廣陵區(qū)人民法院提起訴訟。廣陵區(qū)人民法院審理認為，該企業(yè)與閭某雖未訂立勞動合同，但雙方均認可相互間存在勞動關(guān)系，且事實上雙方也形成了符合規(guī)定的勞動關(guān)系，可以認定雙方自1992年發(fā)生事實勞動關(guān)系。該企業(yè)應(yīng)當負擔閭某工作期間的相關(guān)保險費繳納的相應(yīng)比例，但閭某要求該企業(yè)支付額外經(jīng)濟補償金的主張不能成立。同時，企業(yè)未提前30天明確通知閭某解除勞動關(guān)系，應(yīng)當給付其解除勞動關(guān)系后30日的基本生活費用。據(jù)此，廣陵區(qū)人民法院于2004年7月作出一審判決：判決該企業(yè)在判決書生效后10日內(nèi)給付閭某經(jīng)濟補償金16152元，2004年1月份后30天的生活費420元，合計16572元。閭某不服，向揚州市中級法院提起上訴，要求該企業(yè)按當時的最低工資標準給付其2月份生活費；支付其額外經(jīng)濟補償金；為其繳納養(yǎng)老保險費。
終審判決詳釋三大法律問題，為勞動者說話
揚州市場中級法院依法受理此案后，經(jīng)審理認為：
一、該企業(yè)未依法與閭某解除勞動關(guān)系，應(yīng)賠償其工資待遇。閭某自1992年起即進入該企業(yè)工作，雙方雖未簽訂勞動合同，但其事實上已為企業(yè)提供有償勞動，接受該企業(yè)的約束，該企業(yè)也是合法的用工主體，應(yīng)認定雙方存在事實勞動關(guān)系。在事實勞動關(guān)系情形下，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，依法應(yīng)當提前一個月以書面形式通知勞動者；用人單位未按規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系的，給勞動者造成工資損失的，應(yīng)當予以賠償。該企業(yè)未依法提前30日通知閭某而與其解除勞動關(guān)系，應(yīng)賠償給他2月份的工資損失。閭某要求按當時的最低工資標準即450元/月賠償其工資損失，依法應(yīng)予支持；原審判決該企業(yè)按420元/月發(fā)給閭某生活費與事實不符，應(yīng)予糾正。
二、該企業(yè)應(yīng)依法給付閭某額外經(jīng)濟補償金。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位非因勞動者過錯而單方與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當給與勞動者經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當及時按照國家規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準發(fā)放勞動者經(jīng)濟補償，否則應(yīng)向勞動者賠償額外經(jīng)濟補償金。所謂國家規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準，不僅包括了經(jīng)濟補償金的比例，也包括了計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)。該企業(yè)在與閭某解除勞動關(guān)系時，提出按500元/年標準給付經(jīng)濟補償金的標準明顯低于雙方當事人在仲裁及一審中承認的閭某收入標準，應(yīng)該認定為未按國家相關(guān)規(guī)定給付閭某經(jīng)濟補償。因此，應(yīng)依法承擔賠償閭某額外經(jīng)濟補償金的責任。
三、該企業(yè)應(yīng)為閭某補繳社會養(yǎng)老保險費。我國《勞動法》規(guī)定，國家建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病等情況下獲得幫助和補償。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。閭某于1992年進入該企業(yè)上班，雙方未簽訂勞動合同，實際為臨時用工關(guān)系，當時的社會保險制度并未規(guī)定用人單位應(yīng)為臨時工繳納養(yǎng)老保險費，但1995年1月起施行的《勞動法》明確了企業(yè)應(yīng)為建立勞動關(guān)系的勞動者繳納社會保險費后，該企業(yè)就應(yīng)該為閭某繳納社會保險費，期限自1995年1月起至雙方解除勞動關(guān)系之月止。
據(jù)此，揚州市中級法院終審判決：該企業(yè)在判決書送達之日起10日內(nèi)給付閭某2004年2月份工資450元，經(jīng)濟補償金16152元，額外經(jīng)濟補償金8076元。法院同時判決該企業(yè)在判決書送達之日起10日內(nèi)按國家社保部門規(guī)定的標準為閭某補繳自1995年1月起至2004年1月的養(yǎng)老保險費中的單位應(yīng)繳納部分。
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法律顧問報考條件(一)凡遵紀守法的中華人民共和國公民具備下列條件之一者，均可報名參加企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試：1.取得法律類、經(jīng)濟類或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，工作滿5年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟工作滿3年;或取得非法律類、經(jīng)濟類專業(yè)大專學(xué)歷，工作滿7年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟工作滿5年。2.取得法律類、經(jīng)濟類或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，工作滿3年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟工作滿1年;或取得非法律類、經(jīng)濟類專業(yè)本科學(xué)歷，工作滿5年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟工作滿3年。3.取得法律類、經(jīng)濟類或相關(guān)專業(yè)雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，工作滿2年;或取得非法律類、經(jīng)濟類專業(yè)雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，工作滿4年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟工作滿2年。4.取得法律類、經(jīng)濟類或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，工作滿1年;或取得非法律類、經(jīng)濟類專業(yè)碩士學(xué)位，工作滿3年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟工作滿1年。5.取得法律類、經(jīng)濟類或者相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位;或取得非法2023-06-09443人看過 -
美國移民1.拿到美國綠卡后，需在美國停留多久答：在美國停留的時間并無限制。但離開美國4-5個月最好回去一趟，嚴格來說，離開美國最長不要超過半年的時間。每次入境后最短停留一天都可以。如果離美停留超過半年但不超過2年時間，可以在離開美國前到移民局辦理一張返美證。這樣，在下回返美時就不會在海關(guān)遇到麻煩。2.怎樣才能到保持永久居留權(quán)(綠卡)身份答：保留綠卡身份主要可從是否有永久居留之誠意，例如在美國置產(chǎn);子女在美國念書;每年報稅;銀行有存款;有駕照等。當然，離開美國的時間也不能超過規(guī)定，否則會在進入海關(guān)時被海關(guān)官員拒絕入境。3.取得永久綠卡幾年后可申請公民身份答：只要合乎以下條件，即可申請：(1)取得永久綠卡五年或與美國公民結(jié)婚取得綠卡滿三年;(2)五年內(nèi)有兩半以上時間居住美國;(3)未離開美國超過一年;(4)必須年滿18歲。4.主申請人取得了綠卡，若長期不在美國，會不會影響其家屬在美國的居留權(quán)答：不會。2023-05-10342人看過 -
法律綜合知識對于購房者而言，在驗收新居時若察覺到房屋存在明顯的質(zhì)量問題，理應(yīng)拒絕接收該房產(chǎn)，并妥善保管好相關(guān)的記錄和證明資料，例如采用拍照的形式對問題區(qū)域進行詳實記載。其次，購房者應(yīng)當審閱與購買房產(chǎn)相關(guān)的買賣協(xié)議中對于房屋交付質(zhì)量標準的具體規(guī)定，以及針對退房事宜的條款約定。倘若合同中有明確的規(guī)定，那么購房者便可依據(jù)此約定向開發(fā)商提出退房申請或要求其進行相應(yīng)的修復(fù)工作。若房屋的主體結(jié)構(gòu)存在嚴重的質(zhì)量缺陷，或者存在其他嚴重的質(zhì)量問題，以至于影響了購房者的日常生活和使用，那么購房者有權(quán)直接請求開發(fā)商解除合同、退還已支付款項及賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第九條因房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量經(jīng)核驗確屬不合格，買受人請求解除合同和賠償損失的，應(yīng)予支持。第十條因房屋質(zhì)量問題嚴重影響正常居住使用，買受人請求解除合同2024-05-15405人看過 -
解聘公司高管適用如下法律：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。但若股份有限公司設(shè)立經(jīng)理，需要解聘的，適用《中華人民共和國公司法》相關(guān)規(guī)定。一、股份公司發(fā)起人的條件是什么股份有限公司發(fā)起人，是指依照有關(guān)法律規(guī)定訂立發(fā)起人協(xié)議，提出設(shè)立公司申請，認購公司股份，并對公司設(shè)立承擔責任者。(1)發(fā)起人的范圍。股份有限公司的發(fā)起人應(yīng)是中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的法人。(2)發(fā)起人的資格。只有在中國境內(nèi)設(shè)立的法人，才能充當股份有限公司的發(fā)起人。(3)發(fā)起人的最低限額。我國公司法規(guī)定，設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當有5人以上為發(fā)起人，其中須有過半數(shù)的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。二、董事會的職權(quán)有什么董事會的職權(quán)有：1、召集股東會會議，并向股東會報告工作；2、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；3、決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項2023-06-21321人看過
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建筑工程糾紛年關(guān)將近，民工討薪難的問題又年度性的獲得關(guān)注。國務(wù)院、司法部又發(fā)出了解決民工討薪問題的新文件。媒體最新關(guān)注的案例是42名湖北民工。從2012年9月至今，為向遼寧本溪某企業(yè)追討118萬元薪水，他們一直被省、市、區(qū)8個主管部門推來踢去，他們的討薪馬拉松至今仍未結(jié)束。市長都管不了，我們能管得了嗎?這事不歸我們管?；厝サ认?，時間不能確定是他們討薪時聽得最多的幾句話。點評:民工討薪難，年復(fù)一年?，F(xiàn)在大家也基本上意識到，年底專項行動方式無法從根本上解決問題，只有依靠法治思維常態(tài)化處理，才是出路。事實上，在國家和地方層面已經(jīng)完成了大量民工討薪相關(guān)立法，但怎么執(zhí)行，具體怎么做，還需要進一步摸索。我們在執(zhí)業(yè)過程中，遇到大量的建筑工程糾紛和討薪糾紛，我們認為主要困難包括三個方面，其一，建筑工程層層分包，但包工頭往往沒有注冊成為實體，討薪存在用工主體缺位的問題，往往就只有找開發(fā)商，進而找政府，造成所謂社會穩(wěn)定2023-06-09282人看過 -
一般情況下，杭州市企業(yè)有兩種拆遷補償?shù)臉藴剩?、產(chǎn)權(quán)交換式補償。交換式補償通常包括：房屋價值補償標準、搬遷費和臨時安置費、停產(chǎn)停業(yè)損失的補償、拆遷補助和獎勵、裝修補償及家電設(shè)備移機補償；2、貨幣補償方式。一般包含了：房屋價值補償、臨時安置費和搬遷費、房屋拆遷重置價格。拆遷企業(yè)分廠怎么賠償拆遷企業(yè)分廠賠償標準：1、對工廠的房屋建筑和地上附著物的損失的補償；2、補償工廠因為拆遷而停產(chǎn)停業(yè)的損失，要根據(jù)實際情況而定；3、包括搬遷過程中的運輸費用和物資的拆卸、包裝等；4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用。法律規(guī)定市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。《國有土地上的房屋征收與補償條例》第十七條的規(guī)定，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對補征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市縣級2023-07-01243人看過 -
法律綜合知識一、解決臨時工工傷問題的方法有哪些解決臨時工工傷問題的方法有：將臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。二、申請工傷需要哪些材料提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：1．工傷認定申請表；2．與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。三、工傷認定后可以提前退休嗎工傷人員一般不能提前退休。工傷職工喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷2023-07-31439人看過 -
銀行貸款我國物流企業(yè)發(fā)展中存在的問題及解決辦法山東經(jīng)濟學(xué)院物流管理0501楊國朋2005010221我國物流企業(yè)正處在一個發(fā)展初期，因此其發(fā)展受到各方面的制約，也面臨許多問題?？傮w來說，導(dǎo)致我國物流企業(yè)發(fā)展中存在的問題的原因分為宏觀因素和微觀因素兩方面。一、宏觀因素。第一，政府對中小物流企業(yè)有很大的政策歧視。長時間來，政府各方面的政策往往傾向于有大型企業(yè)，在扶持大型企業(yè)的同時，無形中忽視了中小物流企業(yè)的發(fā)展，這使得中小物流企業(yè)在與大型物流企業(yè)、不同體制下的同類企業(yè)的競爭中處于劣勢。另外，物流產(chǎn)業(yè)的發(fā)展涉及基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)政策、稅收、報關(guān)、服務(wù)與運輸標準等各方面，而這些問題的管理分屬于山東運輸、經(jīng)貿(mào)、稅務(wù)、海關(guān)、城市管理等不同的政府職能部門。這些部門職能比較獨立，在管理方式和管理體制方面差別較大，形成多部門之間的條塊分割機制，制約了以強調(diào)統(tǒng)一協(xié)調(diào)規(guī)劃為前提的現(xiàn)代物流企業(yè)的發(fā)展。第二，物流市場沒有統(tǒng)一的2023-04-24490人看過
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醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當注意時間與原則問題，具體如下：1、工傷事故處理的時間限制工傷事故的處理不允許拖延時間，必須在一定時間內(nèi)結(jié)案。如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的，最長也不得超過半年時間。而且對工傷事故的結(jié)案和處理，一律應(yīng)予以公布。2、工傷事故調(diào)查和處理的原則(1)企業(yè)應(yīng)嚴肅認真地調(diào)查和分析事故，找出事故原因，查明責任，確定改進措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行。(2)對一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故，應(yīng)在事故發(fā)生后兩天內(nèi)，查明責任，找出原因，提出防范措施，對事故責任者提出。一、單位應(yīng)該如何處理工傷事故職工發(fā)生工傷事故時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)進行簡單處理；但對傷情嚴重的，應(yīng)當將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機構(gòu)進行搶救。用人單位應(yīng)當依法及時向有關(guān)部門報告，否則要受到相應(yīng)的處罰。單位還應(yīng)當積極配合員工申請工傷認定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷2023-06-24143人看過 -
債權(quán)人企業(yè)分立的法律后果主要有：1．公司主體的變化，涉及公司的解散、變更和新設(shè)；2．股東身份及持股額的變化。股東由原公司的股東變成了新公司的股東；3．債權(quán)債務(wù)的變化。隨著公司的分立，原公司承受的債權(quán)債務(wù)也將因分割而變化成為兩個或兩個以上公司的債權(quán)債務(wù)。企業(yè)分立流程是什么企業(yè)分立一般流程一、分立條件外商投資企業(yè)分立，合營各方投資者必須按照合同、章程規(guī)定繳清出資，提供合作條件且已實際開始生產(chǎn)、經(jīng)營。二、分立形式企業(yè)分立可以采取存續(xù)分立和解散分立兩種形式。采取存續(xù)分立的，存續(xù)的企業(yè)辦理變更登記，因分立而新設(shè)的企業(yè)辦理設(shè)立登記。采取解散分立的，原企業(yè)解散辦理注銷登記，并設(shè)立兩個以上的新企業(yè)。三、分立后的注冊資本分立后各企業(yè)的注冊資本額之和應(yīng)為分立前企業(yè)的注冊資本額。四、外商投資企業(yè)分立應(yīng)提交文件、證件（一）采取存續(xù)分立的，存續(xù)企業(yè)辦理變更登記，應(yīng)提交以下文件、證件：1、企業(yè)法定代表人簽署的《外商投資企業(yè)2023-07-21252人看過 -
長期以來，企業(yè)出現(xiàn)歇業(yè)、被撤銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等解散事由后，企業(yè)吊銷營業(yè)執(zhí)照市高級人民法院《關(guān)于企業(yè)下落不明、歇業(yè)、撤銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照，注銷后訴訟主體及民事責任承擔若干問題的處理意見（試行）》載于北京市高級人民法院編《疑難案例實務(wù)研究》第2輯，第294頁。[6]《〈關(guān)于審理解散的企業(yè)法人所涉民事糾紛案件具體適用法律若干問題的規(guī)定〉（征求意見稿）的簡要說明》載于最高法院民二庭編《民商審判指導(dǎo)與參考》2002年第1卷第447頁。[7]劉敏著：《債務(wù)人解散時，債權(quán)人的司法救濟途徑》，發(fā)表于《中國民商審判》（2002年第1卷），第190頁。[8]《日本民法典》王書江譯中國人民公安大學(xué)出版社1999年版。《德國民法典》鄭沖賈紅梅譯法律出版社1999年版?！俄n國商法》吳日煥譯中國政法大學(xué)出版社1999年版。臺灣地區(qū)《民法》載于《新編六法全書》臺灣五南圖書出版公司民國75年改訂版。[9]姚瑞光著：《民事2023-06-06408人看過 -
車船稅一、有些車輛于月底購入，應(yīng)如何確定納稅義務(wù)發(fā)生時間如何計算繳納車船稅答：車船稅納稅義務(wù)發(fā)生時間為取得車船所有權(quán)或者管理權(quán)的當月，以購買車船的發(fā)票或者其他證明文件所載日期的當月為準。例如，某車輛發(fā)票開具日期為2012年12月28日，車輛登記日期為2013年1月5日，則該車輛納稅義務(wù)發(fā)生時間為2012年12月。購置的新車船，購置當年的應(yīng)納稅額自納稅義務(wù)發(fā)生的當月起按月計算。應(yīng)納稅額為年應(yīng)納稅額除以12再乘以應(yīng)納稅月份數(shù)。車船稅應(yīng)在當年12月31日前繳納。例1：某納稅人于2012年12月28日購入1.6升排氣量小汽車并取得當日開出的發(fā)票，則該車輛2012年應(yīng)繳納的車船稅為30元(360÷12×1)，并且應(yīng)于2012年12月31日前繳納。逾期不繳納稅款，將從2013年1月1日起按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。例2：某納稅人于2012年2月10日購入1.0升排氣量汽車并取得當日的發(fā)票，車輛登記日期2023-05-10321人看過
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債權(quán)人會議根據(jù)法律，公司終止后，它必須進入清算程序，建立清算組織，按照民法和公司法的規(guī)定清算債權(quán)人的權(quán)利和負債。包括訴訟在內(nèi)的所有外部民事行為都必須以清算組的名稱執(zhí)行。公司股東有義務(wù)組織設(shè)立清算組織。清算組織可以依法清理企業(yè)財產(chǎn)，提起訴訟，接受外界直接賠償。可以依法應(yīng)訴，以清算所得的財產(chǎn)清償債務(wù)。企業(yè)正式宣告破產(chǎn)后依法律程序需要進行破產(chǎn)清算，清償職工工資、公司債務(wù)等，清算完后，該公司就不存在了。公司破產(chǎn)債務(wù)償還（一）、破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)的清理，主要是指清算組對破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)進行權(quán)屬界定、范圍界定、分類界定和登記造冊的活動。如：破產(chǎn)財產(chǎn)范圍：破產(chǎn)宣告時破產(chǎn)企業(yè)的所有財產(chǎn)；破產(chǎn)宣告后至破產(chǎn)程序終止前所取得的財產(chǎn)；破產(chǎn)企業(yè)行使的其他財產(chǎn)權(quán)利，如專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)、專有技術(shù)、商號等。已作為擔保物的財產(chǎn)，其變現(xiàn)的價額超過其擔保的債務(wù)數(shù)額的，超過的那部分財產(chǎn)。破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)自然狀況的核實。該部分工作主要是對企業(yè)的各2023-07-01104人看過 -
用人單位這段內(nèi)容講述了企業(yè)在制定紀律處分時需要注意的問題。紀律處分是規(guī)章制度中最為關(guān)鍵和敏感的部分,需要滿足符合目的性、適法性、合理性、適當性、范圍性、限定性和明確性等條件。在處理違紀員工時,需要注意處理人性化、證據(jù)完備化和程序合法化等問題。一、關(guān)于對違紀員工處罰的設(shè)定及需要注意的問題：企業(yè)的紀律處分是規(guī)章制度中最為關(guān)鍵和敏感的部分。在設(shè)定用人單位的紀律處分時，需要滿足以下幾個條件：1、符合目的性；2、符合適法性；3、符合合理性。2、適當性。3、范圍性。4、限定性。5、明確性。二、對違紀員工處罰時應(yīng)注意的問題：一要處理人性化；二要證據(jù)完備化；三要程序合法化。 如 何 確 保 違 紀 員 工 的 處 理 符 合 法 律 規(guī) 定 ？確保違紀員工的處理符合法律規(guī)定是企業(yè)的一項重要任務(wù),也是保障員工權(quán)益和維護企業(yè)紀律的重要保障。在處理違紀員工時,企業(yè)必須依法合規(guī),程序正當,確保公正、公平、公開。首先,企2023-09-04361人看過
臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
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揚州荒地強占問題解決方法北京在線咨詢 2024-12-24您所開墾的荒地是否有補償,取決于您是否與村委會簽訂了相關(guān)的承包合同。如果您的承包的荒地被征收,您將有權(quán)獲得土地補償費、安置補助費、地上附著物及青苗補償費等各項補償安置費用。其中,土地補償費將先行補償給土地所有權(quán)人即村集體經(jīng)濟組織(村委會),由村委會依法進行分配使用,分配方案應(yīng)向村集體經(jīng)濟組織成員公開。如果您的荒地是私自開的,沒有簽訂承包合同,那么您只能獲得地上附著物和青苗的補償。 -
法律上如何解決臨時股東大會的問題山東在線咨詢 2024-12-24股東大會是指根據(jù)法定事由在兩次股東年會之間臨時召集的不定期的會議。一般情況下，股東年會可以對需要股東大會作出決議的事項作出決議。但如果遇到特殊情況，如臨時發(fā)生的一些事項，必須由股東大會即時作出決議。而本年度的股東年會已經(jīng)舉行或者還未到舉行股東年會的時間，就需要臨時召集股東大會，以對這些臨時發(fā)生的事項作出決議，從而保障股東的權(quán)利和利益，使公司的經(jīng)營順利進行。 根據(jù)公司法規(guī)定，在以下情況下，公司應(yīng)當 -
企業(yè)招聘臨時工政策臺灣在線咨詢 2021-10-24公司自由職業(yè)者的工資應(yīng)按勞動合同約定或口頭約定的工資支付，其工資額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。多勞多得。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制雇傭勞動報酬的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。 -
揚州商場強占問題如何解決北京在線咨詢 2025-02-08根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》和《國有土地上房屋征收評估辦法》，商場征收的補償主要包括以下三個方面： 1. 對被征收房屋價值的補償。這一部分的補償水平，不能低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。 2. 因征收房屋而導(dǎo)致的搬遷、臨時安置的補償。對于被征收房屋的搬遷和臨時安置，相應(yīng)的補償應(yīng)給予被征收人。 3. 因征收房屋而導(dǎo)致的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。對于被征收房屋造成的停產(chǎn)
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關(guān)于員工解聘的問題河北在線咨詢 2022-11-02如果用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц顿r償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
