法人解聘高管和解聘公司的問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 14:53:54
321 人看過
解聘公司高管適用如下法律：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。但若股份有限公司設(shè)立經(jīng)理，需要解聘的，適用《中華人民共和國公司法》相關(guān)規(guī)定。
一、股份公司發(fā)起人的條件是什么
股份有限公司發(fā)起人，是指依照有關(guān)法律規(guī)定訂立發(fā)起人協(xié)議，提出設(shè)立公司申請(qǐng)，認(rèn)購公司股份，并對(duì)公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任者。(1)發(fā)起人的范圍。股份有限公司的發(fā)起人應(yīng)是中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的法人。(2)發(fā)起人的資格。只有在中國境內(nèi)設(shè)立的法人，才能充當(dāng)股份有限公司的發(fā)起人。(3)發(fā)起人的最低限額。我國公司法規(guī)定，設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有5人以上為發(fā)起人，其中須有過半數(shù)的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。
二、董事會(huì)的職權(quán)有什么
董事會(huì)的職權(quán)有：
1、召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作；
2、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；
3、決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；
4、法律和公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
三、有限公司董事會(huì)職責(zé)
有限公司董事會(huì)的職責(zé)有：召開股東會(huì)的會(huì)議，并且向股東會(huì)報(bào)告相關(guān)工作；執(zhí)行股東會(huì)的決議；決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案和決算方案；確定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；確定公司增加或者減少注冊(cè)資本，還有發(fā)行公司債券的方案；制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；制定公司的基本管理制度；公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司高管的解聘適用什么法律
401人看過
-
公司吊銷高管是不是解聘
227人看過
-
公司法規(guī)定的高級(jí)管理人員解聘規(guī)定有什么
361人看過
-
公司吊銷高管是否解聘，相關(guān)法律規(guī)定
344人看過
-
高級(jí)管理人才招聘時(shí)易出現(xiàn)的問題
446人看過
-
縣管校聘會(huì)被解聘嗎
189人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法人相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、解聘合同交稅的依據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［2001］157號(hào)）明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。二、解聘合同交稅的分析個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［1999］178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。國稅發(fā)［1999］178號(hào)文中規(guī)定：對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪2024-01-06108人看過 -
退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。北京市最低工資1560元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560元。但退休返聘人員不受這個(gè)限制，工資哪怕是1元也是不違法的。退休返聘人員工傷如何賠償退休返聘人員工傷如何賠償首先，貴公司返聘的這位同志，在上班路上發(fā)生交通事故受傷，不屬于工傷。因?yàn)樵摷夹g(shù)人員辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動(dòng)法律調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(wù)（聘用）協(xié)議，不是勞動(dòng)合同，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，不在《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的認(rèn)定條件來認(rèn)定工傷。如貴單位與該同志簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。關(guān)于該同志此次事故的費(fèi)用是否應(yīng)當(dāng)由貴單位報(bào)銷的問題，依據(jù)《最2023-07-03376人看過 -
工資政審有兩種方式，分別是面審和函審。面審就是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實(shí)地調(diào)查訪問，通過查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領(lǐng)導(dǎo)、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報(bào)告；函審指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發(fā)公函的形式調(diào)取擬錄用人的檔案，通過檔案完成政治審查。教師招聘核減是什么意思？教師招聘考試中，有的崗位，因?yàn)閳?bào)考的人數(shù)太少，沒有達(dá)到1：3的報(bào)考比例，那么就會(huì)進(jìn)行取消，也就是所謂的教師招聘核減。這個(gè)崗位報(bào)的人數(shù)太少，今年會(huì)取消招聘，或者原本招聘兩人，減為一人。具體的要看取消核減公告一般每個(gè)崗位都有開考比例，1：2或者1：3或者其他，如果那個(gè)崗位報(bào)考的人數(shù)比較少，假如招4個(gè)人，按1：2的比例的話，就得有8個(gè)人進(jìn)入面試，如果報(bào)考人數(shù)沒有8個(gè)，那么招的人數(shù)就會(huì)減少《中華人民共和國教師法》第二十二條學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)教師的政2023-07-0379人看過 -
董事會(huì)董事會(huì)解聘經(jīng)理是否與勞動(dòng)法有關(guān)1、根據(jù)《中華人民共和國公司法》第四十九條規(guī)定“有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)決定聘任或者解聘?！迸c此相關(guān)的第四十九條第（七）項(xiàng)規(guī)定董事會(huì)職權(quán)包括決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。由此可見，董事會(huì)與經(jīng)理之間是委托代理關(guān)系，董事會(huì)于法擁有聘任、解聘經(jīng)理的生殺大權(quán)，是否聘任和解聘是屬于公司自治的范疇。2、但是我國勞動(dòng)法并未將公司法下的“經(jīng)理”排除在外，即便董事會(huì)下發(fā)了撤職通知，這只能說明該經(jīng)理與董事會(huì)之間委托代理關(guān)系解除了，但該經(jīng)理與公司之間的關(guān)系依然受勞動(dòng)法調(diào)整。3、雖然公司法賦予了董事會(huì)解聘經(jīng)理的權(quán)利，但為了避免勞動(dòng)法層面的麻煩，建議公司對(duì)與解聘相關(guān)的證據(jù)予以收集和保留。我國的勞動(dòng)法，總體上來講沒有將勞動(dòng)者進(jìn)行分類處理，缺乏有關(guān)高級(jí)管理人員勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的特別規(guī)定，基本采取和普通勞動(dòng)者一視同仁，予以同樣的保護(hù)和處理方式的做法。但實(shí)2023-03-12351人看過
-
違約金辭聘就是指公司要辭退你，主要是公司的意愿，不管你本人愿意否。而且辭聘公司要給你違約金，一般是按工齡算的。解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。意思就是單位給出解聘你的理由，讓你自己簽署統(tǒng)一被解聘的協(xié)議。從理論上講不會(huì)影響你的人事關(guān)系和檔案的轉(zhuǎn)接，而且解聘后能不能參加事業(yè)單位公招了。解聘與開除的區(qū)別開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。適用對(duì)象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，違紀(jì)辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；（2023-07-04375人看過 -
董事會(huì)董事會(huì)根據(jù)《公司法》及《公司章程》的規(guī)定決議解除的只能是高管的職務(wù)，在公司中不再具有高管職務(wù)的頭銜，在頭銜失去后，公司可根據(jù)實(shí)際情況變更其工作崗位，如該公司高管違反了《勞動(dòng)合同》關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位應(yīng)依照程序解除勞動(dòng)關(guān)系。公司高管的職務(wù)被解聘后，其與公司的勞動(dòng)合同并不因此解除。因此聘用高管適用公司法及相關(guān)規(guī)定，而與高管建立勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，兩種法律規(guī)范的共同適用并不沖突。一、高管解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么？《公司法》第四十六條規(guī)定，公司董事會(huì)“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)?！钡谝话僖皇龡l股份有限公司設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)決定聘任或者解聘。本法第四十九條關(guān)于有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定，適用于股份有限公司經(jīng)理。第二百一十六條規(guī)定，高級(jí)管理人員“是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董2023-03-27240人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司員工解聘的法律途徑用人單位辭退職工的方式：依法與職工協(xié)商，達(dá)成一致的意見；依法行使單方面的合同解除權(quán)；或者依法提前三十日書面通知職工本人或向其額外支付一個(gè)月工資等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久能拿到單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理2024-01-21310人看過 -
一、企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問應(yīng)注意的問題企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問應(yīng)注意的問題有：1．企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問并不是只能聘請(qǐng)一個(gè)，按照企業(yè)發(fā)展的需要可以同時(shí)聘請(qǐng)多個(gè)律師擔(dān)任公司的企業(yè)的法律顧問。2．企業(yè)法律顧問可以聘請(qǐng)臨時(shí)的，也可以聘請(qǐng)常年的。3．企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問并不是向個(gè)人進(jìn)行聘請(qǐng)的，而是需要向律師事務(wù)所進(jìn)行聘請(qǐng)。二、公司為什么要聘請(qǐng)法律顧問公司為什么要聘請(qǐng)法律顧問，理由如下：1．有利于法律風(fēng)險(xiǎn)的防范。2．法律顧問會(huì)告訴企業(yè)主哪些該做，哪些不該做。3．專業(yè)法律顧問可以引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的法律風(fēng)險(xiǎn)管理觀念。4．有利于商業(yè)交易的順利完成。5．可以減少公司成本。6．專業(yè)法律顧問提供的法律服務(wù)更為冷靜、客觀。7．專業(yè)法律顧問提供的法律服務(wù)更為專業(yè)、嫻熟。8．專業(yè)的法律顧問擁有更多的同行資源，便于集中智慧處理問題。9．專業(yè)的法律顧問更容易和企業(yè)主主動(dòng)對(duì)話。10．聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問能夠?qū)ν馓嵘髽I(yè)形象。11．專業(yè)的法律顧問可以2022-07-15130人看過
-
勞動(dòng)者工傷期間若被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司解聘屬于違法辭退的情形，應(yīng)當(dāng)支付工傷職工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、轉(zhuǎn)正辭退金能算幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。2023-03-20303人看過 -
自1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，勞動(dòng)合同就是確立勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據(jù)，而人事檔案不能作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說，企業(yè)招聘員工后，自勞動(dòng)者去用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。用人單位就必須履行為其職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，不同于保險(xiǎn)公司的金融保險(xiǎn)。自己向保險(xiǎn)公司的投保，不能代替社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。并且，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。是兩者的共同義務(wù)。對(duì)于權(quán)利可以放棄，但對(duì)于義務(wù)就必須履行。以高薪來取代職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)是違反法律規(guī)定的。公司還應(yīng)該同時(shí)繳納失業(yè)、大病醫(yī)療等保險(xiǎn)。只有如此才能保障職工合法權(quán)益。對(duì)于檔案不在單位的職工，有的企業(yè)不但不去調(diào)檔而且以檔案不在單位為由不為職工繳納2023-06-05205人看過 -
合同內(nèi)容根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位辭退員工，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不能勝任工作想辭退應(yīng)當(dāng)如何操作不能勝任工作想辭退應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，單位是需要補(bǔ)償?shù)?，需要補(bǔ)償一個(gè)月的工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以2023-07-13347人看過 -
合同終止一、物業(yè)公司解聘程序1、國務(wù)院《物業(yè)管理?xiàng)l例》中規(guī)定，業(yè)主通過業(yè)主大會(huì)共同決定選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)；業(yè)主委員會(huì)執(zhí)行業(yè)主大會(huì)的決定事項(xiàng)代表業(yè)主與業(yè)主大會(huì)選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同。2、業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前，建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的前期物業(yè)服務(wù)合同。通過招投標(biāo)的方式選聘具有相應(yīng)資質(zhì)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)。3、前期物業(yè)服務(wù)合同可以約定期限；但是，期限未滿、業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。以上是《物業(yè)管理?xiàng)l例》中相關(guān)條文。實(shí)際操作中如果有業(yè)主委員會(huì)的話在物業(yè)服務(wù)合同到期前三個(gè)月可以組織召開業(yè)主大會(huì)就物業(yè)服務(wù)合同續(xù)聘或解聘進(jìn)行表決，達(dá)到雙過半即可。然后根據(jù)業(yè)主大會(huì)表決情況進(jìn)行續(xù)聘或解聘，如果解聘的話可以通過招投標(biāo)進(jìn)行物業(yè)服務(wù)企業(yè)選聘。如果沒有業(yè)主委員會(huì)，物業(yè)服務(wù)合同是建設(shè)單位和物業(yè)公司簽的合同，在沒有業(yè)委會(huì)簽訂新的物業(yè)服務(wù)合同2023-06-04247人看過
-
法律綜合知識(shí)關(guān)于綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)解聘合同人員相關(guān)問題呈批件內(nèi)容：反映綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)解聘合同人員相關(guān)問題，具體有以下幾個(gè)方面：一、解聘后補(bǔ)助問題（是否按工作年限按每年支付一定金額的費(fèi)用；二、解聘違約補(bǔ)助問題（按《勞動(dòng)法》解聘應(yīng)提前三個(gè)月通知，應(yīng)支付三個(gè)月的工資和失業(yè)待崗費(fèi)）；三、醫(yī)保問題（未保的應(yīng)補(bǔ)保，已保的應(yīng)該補(bǔ)繳齊在職時(shí)應(yīng)繳納的所有費(fèi)用）；四、社保問題（未保的應(yīng)補(bǔ)保，已保的應(yīng)該補(bǔ)繳齊在職時(shí)應(yīng)繳納的所有費(fèi)用）；五、失業(yè)保險(xiǎn)問題（按國家規(guī)定應(yīng)支付在職時(shí)所應(yīng)支付的費(fèi)用）；六、住房公積金問題（怎樣支付給現(xiàn)已被解聘的人員）；七、駕駛員公里補(bǔ)助問題；八、節(jié)假日加班補(bǔ)助問題（應(yīng)該支付在職時(shí)節(jié)假日加班的所有費(fèi)用）；九、關(guān)于2006年年終獎(jiǎng)金問題（應(yīng)支付在職時(shí)應(yīng)得獎(jiǎng)金）；十、關(guān)于XXXX同志的工傷問題。對(duì)反映的以上問題，我們急盼回復(fù)！謝謝！辦理結(jié)果：接件后，我辦立即組織相關(guān)職能部門進(jìn)行了調(diào)查處理。一、關(guān)于臨聘人2023-12-10466人看過 -
經(jīng)濟(jì)犯罪第二，因貪污、賄賂、貪污、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期不滿五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期不滿五年【經(jīng)濟(jì)犯罪或者剝奪政治權(quán)利五年】，被破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事、廠長、經(jīng)理對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算之日起未逾三年，因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年，公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級(jí)管理人員的，選舉、委派或者聘任無效。公司發(fā)生上述情形的，應(yīng)當(dāng)解除董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的職務(wù)。補(bǔ)充：公司法是規(guī)范各公司設(shè)立、活動(dòng)、解散等對(duì)外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，它是市場(chǎng)的主體規(guī)律，其意義在于：鼓勵(lì)投資創(chuàng)業(yè)；加強(qiáng)公司的意思自治；加強(qiáng)對(duì)債務(wù)人的保護(hù)；加強(qiáng)對(duì)中小股東利益的保護(hù)；加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和員工保護(hù)措施。編制《公司章程》和《股東大會(huì)決議》。從會(huì)計(jì)師事2023-05-07122人看過
#民法典總則
北京
律師推薦
#民法典總則
知識(shí)導(dǎo)航
民法典知識(shí)頻道
展開
#法人
詞條
法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織 。法人制度是世界各國規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序以及整個(gè)社會(huì)秩序的一項(xiàng)重要法律制度。 各國法人制度具有共同的特征，但其內(nèi)容不盡相同。不同的法人形成了不同的法人理論，法人制度理論... 更多>
#法人
最新文章
-
2025-08-22 -
2024-01-30 -
2024-01-29 -
2024-01-24 -
2024-01-23
#法人
相關(guān)咨詢
-
-
解聘工人的賠償問題江西在線咨詢 2022-07-09臨時(shí)聘用的工人發(fā)生意外，按照人身損害賠償辦法處置，不能認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷的前提是，必須有勞動(dòng)關(guān)系，不符合勞動(dòng)關(guān)系的用人，都不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》限定：第十一條雇員在從事聘用活動(dòng)中遭到人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。聘用關(guān)系以外的第三人導(dǎo)致雇員人身損害的，賠償權(quán)利人能夠請(qǐng)求第三人承受賠償職責(zé)，也能夠請(qǐng)求雇主承受賠償職責(zé)。雇主承受賠償職責(zé)后，能 -
關(guān)于員工解聘的問題河北在線咨詢 2022-11-02如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞 -
怎樣解決聘用合同管理中的問題西藏在線咨詢 2023-01-07勞動(dòng)合同的法律規(guī)定知之甚少，不知道如何用法律武器來保護(hù)自己的權(quán)益。另外勞動(dòng)者主觀隨意性很強(qiáng)，想干就干、不想干就走，不愿意接受法律的約束。即便勞動(dòng)者知道建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者迫于就業(yè)壓力或勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)狀，好不容易找到工作，害怕老板“炒”自己的“魷魚”，不敢主動(dòng)提出與用人單位訂立勞動(dòng)合同。所以，受害的往往是勞動(dòng)者。 -
被解聘,但公司給解聘人的賠付金打白條。是否合法?上海在線咨詢 2022-10-16公司解雇的補(bǔ)償金，應(yīng)該離職時(shí)結(jié)清單位不按時(shí)結(jié)算工資、補(bǔ)償金，可以離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
