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你好！1、你是勞務(wù)派遣人員，你有用工單位是勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，和你存在勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，而非用工單位。2、你的辭職是無(wú)效的。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在三方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者、勞動(dòng)派遣單位及用工單位。其中，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的只有勞務(wù)派遣單位，即勞務(wù)派遣單位才是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位。因用工單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不能直接與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。用工單位也無(wú)權(quán)接受被派遣勞動(dòng)者提出的辭職申請(qǐng)，接受了也是無(wú)效的。3、你的要辭職，必須向勞務(wù)派遣單位提出才有效。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第37、38條?？梢跃W(wǎng)頁(yè)搜索，自己查看。4、所以建議向勞務(wù)派遣單位遞交辭呈，待勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)許后，可到新單位上班，這樣就不用受提前三十日的限制了。5、如果你僅僅要想改變用工單位，保留勞務(wù)派遣人員的身份，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)改變用人單位，方可。6、人往高處走水往低處流，一般情況你與更好的去處單位是不會(huì)阻攔的，如果時(shí)間緊，你可以于單位人事部門(mén)協(xié)商，讓手續(xù)走的快一些。很樂(lè)意為你效勞，如有疑問(wèn)請(qǐng)繼續(xù)追問(wèn)，如滿意請(qǐng)選為最佳答案。

要求解除合同，公司通過(guò)克扣違約金的方式拒發(fā)工資的，還需支付違約金。如有不明，你也無(wú)須承擔(dān)。公司的做法確實(shí)有錯(cuò)，若無(wú)法協(xié)商解決，克扣你工資、不給辦解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，你可向勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。既然業(yè)已建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法認(rèn)定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而且就業(yè)協(xié)議業(yè)已失效，有關(guān)違約金條款不能執(zhí)行。也就是說(shuō)就業(yè)協(xié)議是針對(duì)學(xué)生的，勞動(dòng)合同是針對(duì)員工的，若合同沒(méi)有約定，你有權(quán)拒絕。在校生是不能簽勞動(dòng)合同的，所以簽的是就業(yè)協(xié)議，就業(yè)協(xié)議代表你就是應(yīng)屆畢業(yè)生，包括支付違約金等。至于培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)以第三方培訓(xùn)為準(zhǔn)并且是公司實(shí)際支出的費(fèi)用為依據(jù)，而且，公司不得追究你任何違約責(zé)任，除了辦理工作交接等等勞動(dòng)附隨義務(wù)外，因?yàn)槟阕鳛樵谛Ｉ?，與公司達(dá)成的就業(yè)意向協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，有關(guān)條款不受勞動(dòng)法約束，而是民事合同，你只需提前30天提出辭職，就可以行使你的辭職權(quán)，可依據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行維權(quán)；最后，完全沒(méi)有依據(jù)。4、如果公司的做法確實(shí)有錯(cuò)，那我們?cè)撛趺崔k。對(duì)于上述情況。非常正確。就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，即使約定在勞動(dòng)合同中，也是無(wú)效的。公司人事處卻要我們按照就業(yè)協(xié)議后面的附加協(xié)議繳納四年的補(bǔ)償金12000元，那就業(yè)協(xié)議是否也就失效了，包括其附加協(xié)議中的服務(wù)期及補(bǔ)償金。在簽署勞動(dòng)合同之前，那是不是就可以不用交補(bǔ)償金，而未提及附加協(xié)議的事情，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它明確了畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，公司的主張沒(méi)有依據(jù)，可自由約定，也將被認(rèn)定為無(wú)效。3、既然簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中也規(guī)定要終止合同時(shí)按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，勞動(dòng)合同即使約定了違約金等等，由于違反勞動(dòng)法禁止性規(guī)定。而一旦簽署了勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)失效，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同約定以及勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，所以就要簽訂勞動(dòng)合同了，而是員工的身份，可進(jìn)一步聯(lián)系。祝你順利，一般的公司都會(huì)在新員工入職之后簽訂勞動(dòng)合同。具體針對(duì)你的問(wèn)題：1、當(dāng)初就業(yè)協(xié)議中附加協(xié)議規(guī)定的五年服務(wù)期及其補(bǔ)償金是否合法，一般應(yīng)認(rèn)定為合法有效。2、就業(yè)協(xié)議應(yīng)該不算真正意義上的合同吧，我們到公司報(bào)道之后簽署了勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證人。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽署即有效，你業(yè)已與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，依法享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利；其次，從你陳述的情況看，你說(shuō)的蠻清楚的首先，入職之后你不在是學(xué)生的身份。