勞務(wù)派遣合同長(zhǎng)期換勞務(wù)公司可以拒絕嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-23 00:36:44
439 人看過(guò)
一、勞務(wù)派遣合同長(zhǎng)期換勞務(wù)公司可以拒絕嗎
在用人單位想單方面變動(dòng)職工的工作職位時(shí)，職工有權(quán)予以拒絕。
因調(diào)職涉及到對(duì)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的更改，除非事先得到職工的同意，否則用人單位擅自變動(dòng)職工工作崗位的行為，原則上應(yīng)被視為無(wú)效。
若是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的需要調(diào)整職工的崗位，并且這種變動(dòng)又具備合理性的前提條件，沒(méi)有任何侮辱或懲罰的成分，同時(shí)員工所獲得的薪資待遇未發(fā)生任何下降，并且其與勞動(dòng)合同中約定的崗位有密切的關(guān)聯(lián)性，那么這樣的調(diào)職便是合法有效的。
在此情況下，職工應(yīng)予以尊重并執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。
符合合理性要求的崗位調(diào)整，仍需由用人單位負(fù)責(zé)舉證證明．相反地，如果用人單位只是為了強(qiáng)迫職工主動(dòng)辭職而進(jìn)行崗位調(diào)整，那么這個(gè)時(shí)候職工完全有權(quán)利拒絕接受新崗位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞務(wù)派遣沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎
在未簽署任何形式的勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者尋求勞動(dòng)仲裁的可能性仍然很高，確實(shí)具有勝訴的希望。
勞資雙方若未能建立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同關(guān)系，意味著彼此之間缺乏關(guān)于這一關(guān)聯(lián)性的直接證明。
勞動(dòng)者仍可借助其他途徑以確立他們與企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)性，比如考勤記錄、薪酬發(fā)放的銀行流水等。
未簽訂法定的勞務(wù)合同是違反了相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)此情況，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)款項(xiàng)作為補(bǔ)償金，行使起訴權(quán)的勞動(dòng)者可能會(huì)贏得最終的勝利。
依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律條文，自勞動(dòng)者實(shí)際投入工作之日起，如果用人單位在開(kāi)出書(shū)面解約通知書(shū)之后的一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者依然無(wú)法與其達(dá)成書(shū)面的勞務(wù)合同協(xié)議，那么，用人單位便應(yīng)迅速出具書(shū)面通知書(shū)，正式宣布解除與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞務(wù)派遣工可以拒絕加班么
237人看過(guò)
-
勞務(wù)派遣人員更換派遣公司
233人看過(guò)
-
勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司的定義
432人看過(guò)
-
建筑勞務(wù)公司可不可以派遣勞務(wù)
126人看過(guò)
-
勞務(wù)派遣公司屬于勞務(wù)派遣單位嗎？
189人看過(guò)
-
勞務(wù)派遣公司應(yīng)遵循拒絕墊付原則
283人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
業(yè)主勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣是兩個(gè)不同的概念。根據(jù)國(guó)家在2015年發(fā)布的施工勞務(wù)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)承包勞務(wù)工程前必須獲得施工勞務(wù)資質(zhì)。同時(shí)，由于施工勞務(wù)資質(zhì)不在劃分等級(jí)和類(lèi)別，建筑企業(yè)不再需要申請(qǐng)多達(dá)13項(xiàng)的施工勞務(wù)資質(zhì)，而是完成一項(xiàng)資質(zhì)的申請(qǐng)即可。在最新的施工勞務(wù)資質(zhì)承包范圍中，獲得資質(zhì)的企業(yè)可以承包各類(lèi)的建筑勞務(wù)作業(yè)，不再受到限制。一、勞務(wù)分包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)有哪些1、一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)注冊(cè)資本金30萬(wàn)元以上。（2）企業(yè)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)員或本專(zhuān)業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。（3）企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于20人，其中，中級(jí)、高級(jí)工不少于50％；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100％．（4）企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。（5）企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。2、二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)注冊(cè)資本金10萬(wàn)元以上。（2）企業(yè)具有本專(zhuān)業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。（3）企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于10人，2023-02-16274人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣合同到期的特別規(guī)定勞務(wù)派遣合同到期的特別規(guī)定主要是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。二、勞務(wù)派遣合同到期可以辭職嗎勞務(wù)派遣合同到期可以直接辭職的。勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)2022-05-27221人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣拒絕調(diào)崗有賠償嗎勞務(wù)派遣員能否要求賠償，要看調(diào)動(dòng)崗位的程序。若單位擅自調(diào)動(dòng)且未協(xié)商，個(gè)人有權(quán)利拒接，還能索要單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果合同或協(xié)議上有約定，或派遣單位已書(shū)面同意，臨時(shí)工就不能再索賠了。想拿辭退補(bǔ)償金，應(yīng)避免主動(dòng)遞交辭職信，可嘗試跟上級(jí)溝通保住工作。如單位欠薪或未足額發(fā)工資，個(gè)人可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或申請(qǐng)支付令，以此來(lái)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、被調(diào)崗不同意自動(dòng)離職的可以補(bǔ)償嗎調(diào)崗2024-05-1663人看過(guò) -
勞務(wù)派遣目前沒(méi)有勞務(wù)派遣可以訂立無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。此外，我國(guó)2014年3月起施行的新的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)于派遣員工是否有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)有作出明確規(guī)定，而僅在第五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，這與2008年《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的內(nèi)容是一致的。由此，司法實(shí)踐中關(guān)于此問(wèn)題的爭(zhēng)議一直存在。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞務(wù)派遣被列入《勞2023-03-03384人看過(guò)
-
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國(guó)企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場(chǎng)，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞2023-08-18180人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同還未到期換勞務(wù)派遣公司怎么處理在未到時(shí)限的勞動(dòng)合同期內(nèi)，您們只需繼續(xù)履行，無(wú)需擔(dān)憂公司轉(zhuǎn)讓事宜。無(wú)論A公司如何被轉(zhuǎn)至B公司，皆不影響承接權(quán)的B公司履行合同之責(zé)。待到合同期滿后，請(qǐng)直接與B公司續(xù)簽新約，原工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將予整體計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二、勞動(dòng)合同到期終止賠償金怎么算依照勞資雙方協(xié)商共識(shí)，由用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況下，需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)月份工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體額度為每滿一年一個(gè)月，最高不超過(guò)十二個(gè)月；若工作未滿一年，則按照一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2024-07-02208人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同依法簽訂的勞務(wù)派遣合同會(huì)對(duì)用工方產(chǎn)生約束，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；其他。一、勞務(wù)派遣向誰(shuí)辭職勞務(wù)派遣向派遣公司辭職。因?yàn)閯趧?wù)派遣的勞動(dòng)者，是與勞動(dòng)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準(zhǔn)備。用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，那么需要按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、運(yùn)輸合同的當(dāng)事人是什么勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)2023-03-20320人看過(guò) -
勞務(wù)派遣如果單位已與員工連續(xù)續(xù)簽兩次勞動(dòng)合同，那么當(dāng)員工在工作滿十年的情況下，按照勞動(dòng)法第十四條規(guī)定，單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限合同。勞動(dòng)者一旦成為無(wú)固定期限員工，從法理上來(lái)說(shuō)在不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意的前提下，原則上不能改變勞動(dòng)關(guān)系，將勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)到第三方——?jiǎng)趧?wù)派遣公司這樣的中介機(jī)構(gòu)，否則可視為違法行為，向有關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同樣的道理，如果勞動(dòng)者已經(jīng)在單位連續(xù)工作滿十年的，也可以參照勞動(dòng)法上述條例，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，成為單位的長(zhǎng)期工而不能隨便改變勞動(dòng)關(guān)系，將“包袱”甩給勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別兩者最大的區(qū)別在于勞動(dòng)者和誰(shuí)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事2023-07-03382人看過(guò)
-
1、是可以的，無(wú)論是什么樣的用工形式，都是可以請(qǐng)病假的。2、病假也不是隨便請(qǐng)的，必須要有醫(yī)院的證明“疾病證明書(shū)”，上面會(huì)寫(xiě)明病情及建議休息的時(shí)間。3、請(qǐng)病假并不是說(shuō)自己感覺(jué)不舒服就可以隨便請(qǐng)的，需要一個(gè)證據(jù)的東西，但是可以提前請(qǐng)假，治療完畢后補(bǔ)交疾病證明書(shū)。如果沒(méi)有可能就會(huì)面臨公司的處罰。一、職工病假最長(zhǎng)是多久職工病假最長(zhǎng)需要根據(jù)以下情況進(jìn)行判斷：1、如果職工的醫(yī)療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；2、如果職工的醫(yī)療期是十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；3、如果醫(yī)療期是十二個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。一、職工請(qǐng)病假期間工資計(jì)算方式如下：1、連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)。二、一般職工病假2023-02-26231人看過(guò) -
勞務(wù)派遣可以。有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。一、勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)為正式工嗎勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是：1、有利于降低招聘成本；2、有利于降低培訓(xùn)成本；3、有利于降低薪酬支出。 勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊(cè)資本不2023-04-1053人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。一、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同；2、甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見(jiàn)以書(shū)面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人2023-06-26391人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同的期限規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣能否簽無(wú)固定期限合同勞務(wù)派遣應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而不是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣簽訂幾年合同2023-02-04461人看過(guò)
-
勞務(wù)派遣可以拒絕，單位就是把退工回簽合同的派遣公司，派遣公司再派遣或者解除合同。一、派遣工能簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎派遣工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣公司為用人單位，并沒(méi)有授權(quán)派遣公司可以不與被派遣員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。被派遣員工在同一家用人單位連續(xù)工作滿10年的，派遣公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、簽勞務(wù)派遣合同有法律效力嗎合法。勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。三、與勞務(wù)派遣公司簽合同要注意什么1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；如果未簽訂勞動(dòng)合同，就無(wú)從證明勞動(dòng)者與派遣單位的關(guān)系，司法實(shí)踐中，一般會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、明確規(guī)定繳2023-04-12281人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司用工單位不變，用人單位更換為勞務(wù)派遣公司，則表明你們與原用人單位間的勞動(dòng)合同已終止或解除。如果原用人單位不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以拒絕變更勞動(dòng)關(guān)系。要求原公司補(bǔ)償三個(gè)半月工資，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)派遣人員是什么意思勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位2023-07-17150人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞務(wù)公司要與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同嗎？福建在線咨詢 2021-11-23勞傭關(guān)系需要簽訂合同。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同。第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作名稱(chēng)和性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式；（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（ -
勞務(wù)派遣合同解除后勞務(wù)派遣公司賠償嗎？河南在線咨詢 2022-04-111、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒(méi)有說(shuō)辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書(shū)面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，既工作1年支付2個(gè)月的平均工資，如果你的合同期限還長(zhǎng)，你也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付仲裁、訴訟期間的工資。本 -
被派遣的勞務(wù)派遣公司按照勞務(wù)合同的陜西在線咨詢 2022-04-151、《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定派遣公司跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)公司給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資。但是根據(jù)在勞務(wù)市場(chǎng)上的了解，不了與勞務(wù)公司合作的企業(yè)，都選 -
用工單位解除勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣單位可以解除勞務(wù)派遣合同嗎河南在線咨詢 2022-05-07《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。 第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破
-
勞務(wù)派遣公司可以轉(zhuǎn)公司勞務(wù)服務(wù)外包公司嗎河南在線咨詢 2021-10-23不合法，這是企業(yè)規(guī)避新修訂的勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為，勞動(dòng)派遣和勞務(wù)外包的實(shí)質(zhì)區(qū)別：1、在勞動(dòng)外包中，企業(yè)不直接管理外包員工，其工作形式和工作時(shí)間由員工自己決定2、勞務(wù)外包一般根據(jù)事先決定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包公司完成的工作量結(jié)算，其合同目標(biāo)一般是事。一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論什么時(shí)候做，什么時(shí)候做都可以。
