久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、被公司起訴職務侵占是否會被辭退？

一般都會被辭退，即使職務侵占不構成犯罪也違反公司規(guī)章制度，違反公司規(guī)章制度會被辭退。

《勞動合同法》

第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、職務侵占不構成犯罪民事訴訟的流程有哪些？

1、原告起訴；

2、法院受理后將起訴書副本送達被告；

3、被告在十五日內提交答辯狀，法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；

4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當事人并公告；

5、法庭調查階段包括：當事人陳述知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言示書證、物證和視聽資料讀鑒定結論讀勘驗筆錄；

6、法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；互相辯論。法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見；

7、法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決；

8、判決宣告。

三、職務侵占涉嫌犯罪處理流程有哪些？

1、偵查立案：偵查機關接受報案人或控告人的舉報，或偵查機關自行發(fā)現(xiàn)犯罪線索，予以立案偵查。

2、移送審查起訴：偵查機關偵查終結，認為犯罪嫌疑人涉嫌犯罪，向人民檢察院提請公訴，提交起訴意見書，并附全案證據(jù)。

3、提起公訴：檢察院經對偵查機關移送起訴案件進行審查，對認為證據(jù)確實充分的案件，向人民法院提起公訴。對證據(jù)不充分的案件，退回補充偵查。

4、法庭審判：人民法院受理檢察院提起公訴的案件，組織控辯雙方對證據(jù)進行質證、辯論，聽取被告人的陳述，綜合全案證據(jù)作出有罪或無罪的判決。

5、執(zhí)行：對有罪的刑事判決，在判決生效后交執(zhí)行機關執(zhí)行。執(zhí)行機關有監(jiān)獄、看守所、社區(qū)、司法所等。

四、職務侵占罪的量刑依據(jù)是什么？

1、公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；

2、數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；

3、數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十四條　【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。