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近日，南京溧水法院審理后認(rèn)為，該公司的班車制度強(qiáng)制職工坐班車上下班，限制了勞動(dòng)者自由選擇交通工具的權(quán)利，應(yīng)屬無效，遂判決駁回該公司的訴請。

公司不服工傷認(rèn)定起訴人社局

2010年9月，陸婷進(jìn)入XX公司從事炊事員工作。2012年11月9日中午，陸婷下班回家，在途中遇交通事故受傷，其后被送往醫(yī)院救治。經(jīng)交警認(rèn)定，陸婷負(fù)此事故的同等責(zé)任。2013年12月5日，經(jīng)陸婷申請，溧水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定決定，認(rèn)定陸婷為工傷，XX公司不服，提出行政復(fù)議，2014年3月10日，行政復(fù)議決定維持了工傷認(rèn)定。XX公司仍不服，向法院提起行政訴訟。(文中人名均為化名)

XX公司訴稱，陸婷是溧水區(qū)外人，家離公司有二十幾公里，上下班必須坐班車，公司為此專門制定了班車制度及坐班車人員統(tǒng)計(jì)，規(guī)定若員工由于個(gè)人原因未能乘坐公司安排的車輛，在上下班途中所發(fā)生的交通事故，責(zé)任自行承擔(dān)。

人社局認(rèn)為工傷認(rèn)定沒問題

公司認(rèn)為，陸婷受傷時(shí)間不是上下班時(shí)間。陸婷發(fā)生交通事故的時(shí)間是中午時(shí)間，而這個(gè)時(shí)間不是上下班時(shí)間。陸婷在公司從事炊事員工作，公司有兩名炊事員，她們兩人燒中飯和晚飯，所以中午根本沒有時(shí)間回家，公司也不允許她回家。2012年11月9日那天中午，她在沒有向公司請假的情況下，擅自離開公司。這已違反了公司的規(guī)定。所以，對(duì)陸婷在上下班途中發(fā)生的交通事故，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，請求法院撤銷被告作出的工傷認(rèn)定。

人社局辯稱，即使公司對(duì)住區(qū)外職工有班車接送，但職工對(duì)上下班交通工具有選擇權(quán)，公司不能以此來限制或剝奪職工的該項(xiàng)權(quán)利。陸婷受傷時(shí)間符合上下班時(shí)間。通過調(diào)查，事發(fā)當(dāng)天，陸婷與另一人為公司員工做了午飯，因下午另一人當(dāng)班，陸婷在清理碗筷后回家，在下午1點(diǎn)發(fā)生交通事故，其受傷時(shí)間和下班時(shí)間吻合。即使陸婷在沒有請假的情況下離開公司，也不能因此否定陸婷工傷成立的事實(shí)。請求法院駁回公司訴請。陸婷稱，公司沒有安排班車接送她上下班，也沒有嚴(yán)格規(guī)定一定要乘坐班車下班，事發(fā)當(dāng)天中午，她是正常下班，請求法院駁回公司訴請。

法院駁回公司訴請支持工傷認(rèn)定

溧水法院經(jīng)審理認(rèn)為，XX公司《班車管理制度》規(guī)定：若員工由于個(gè)人原因未能乘坐公司安排的車輛，在上下班途中所發(fā)生的交通事故，責(zé)任自行承擔(dān)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定，公司以此制度免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，不具有合法性，法院不予以采納。

陸婷在下班途中發(fā)生交通事故，該事實(shí)三方當(dāng)事人均無異議，爭議焦點(diǎn)是事發(fā)時(shí)陸婷是正常下班還是擅自離開工作崗位，以及陸婷違反單位班車管理規(guī)定，是否影響其工傷的認(rèn)定。關(guān)于事發(fā)時(shí)陸婷是否正常下班，因證據(jù)之間相互矛盾，難以查實(shí)，法院認(rèn)為，即使陸婷未履行請假手續(xù)，擅自離崗，公司可以依據(jù)公司管理制度處罰，但不能以此剝奪陸婷享受工傷待遇的權(quán)利，不應(yīng)影響其工傷認(rèn)定。公司的班車管理制度限制了陸婷上下班選擇交通工具的權(quán)利，免除了用人單位法定責(zé)任，排除了勞動(dòng)者權(quán)利，應(yīng)屬無效。最終，法院判決駁回XX公司要求撤銷人社局認(rèn)定工傷決定的訴請。