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法定假日加班費的問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 03:40:14 408 人看過

各位律師:你們好!我是事業(yè)單位的正式職工(某市人民醫(yī)院工作).在今年春節(jié)、元旦期間按我院要求進(jìn)行正常輪班,但院方未給予我們工作者休息或發(fā)放三倍的工資.我們多方要求院方按勞動法規(guī)定發(fā)放加班費都未果.院方認(rèn)為我們單位是事業(yè)單位,不屬于勞動法第二條第二款的調(diào)整適用范圍.請問:1,我們?nèi)绻嵴堉俨?應(yīng)該申訴勞動仲裁還是人事仲裁?2,醫(yī)院是否屬于企業(yè)事業(yè)單位?3,應(yīng)適用那些法律,法規(guī)解決此問題?你們屬于聘用關(guān)系，不適用勞動法，應(yīng)該按一般的民事案件到法院起訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，凡與工勤人員普遍簽訂勞動合同的單位，其工勤人員的管理依照《勞動法》進(jìn)行。所以，若有簽定聘用勞動合同，則適用；若貴醫(yī)院還沒有改用聘用制，則很有難度如果你們與用人訂有勞動合同的，可以根據(jù)勞動法的規(guī)定，申請勞動仲裁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第一條：“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。”如簽訂了合同，則按合同辦理。你們的糾紛適用我國《勞動法》。如聘用關(guān)系應(yīng)該申訴人事仲裁，適用勞動法。若和醫(yī)院簽訂了勞動合同，則可以適用《勞動法》，否則，不能。人事仲裁可以申請人事仲裁。沒合同的可人事仲裁,注意仲裁時效.其他可預(yù)約面談如果有勞動合同，可以申請勞動仲裁還有其他問題請進(jìn)一步聯(lián)系

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法定假日工作日的加班費都是一樣的嗎

一、法定假日工作日的加班費都是一樣的嗎？法定假日工作日的加班費是不一樣的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費爭議的證據(jù)種類有哪些？（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。三、加班費爭議的仲裁申請書怎么寫？1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。3、寫明

2024-01-15

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節(jié)假日加班的國家規(guī)定加班費是多少？

節(jié)假日加班的國家規(guī)定加班費是：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。用人單位安排加班的?yīng)該依法給與加班費用。依照我國的現(xiàn)行的《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、不同情況下的加班費用支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國

2023-06-26

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法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給不給加班費？

法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，并且不得以調(diào)休等方式代替。普通休息日單位安排加班的，可以支付2倍工資而不補休，也可以補休而不支付2倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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強制加班無加班費問題我公司員工在周六、日加班，公司希望為員工增加帶薪休假，但不想付加班費。這樣符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嗎?如何做才能符合法律要求?解答：不合法。加班應(yīng)當(dāng)給加班費，帶薪年休假勞動者也應(yīng)當(dāng)享受。相關(guān)法律知識:用人單位依法安排勞動者在標(biāo)強制加班無加班費問題我公司員工在周六、日加班，公司希望為員工增加帶薪休假，但不想付加班費。這樣符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嗎?如何做才能符合法律要求?解答：不合法。加班應(yīng)當(dāng)給加班費，帶薪年休假勞動者也應(yīng)當(dāng)享受。相關(guān)法律知識:用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的;應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資;(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者

2023-04-22

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可以用法定節(jié)假日加班費代替職工加班費嗎？

法定假日加班調(diào)休代替加班費不可以。法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。一、法定節(jié)假日有休息嗎需要。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位需要保障勞動者休息。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。安排勞動者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補休，補休時間應(yīng)等同于加班時間，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。二、調(diào)休算是帶薪假嗎調(diào)休是帶薪休假，平時(晚上加班、周末加班)依法可以等值調(diào)休，比如，周末加班一天，那么可以調(diào)休一天，如果不調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資(晚上加班支付不低于本人工資150%的工資、周末加班支付不低于本人工資200%的加班工資)，法定假日原則上不允許加班，但是特殊情況和崗位必須加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資300

2023-03-30

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工資倍數(shù)：法定節(jié)假日加班的費用

根據(jù)《勞動法》第四十四條和第四十六條的規(guī)定，法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之九十的工資報酬，而部分公民放假則不安排補假，需要支付勞動者應(yīng)有工資的三倍。如果法定節(jié)假日加班沒有三倍工資，勞動者應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報或當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，通過法律途徑為自己維權(quán)。法定節(jié)假日加班為三倍工資。1、全體公民放假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；如果上述節(jié)日與雙休日相撞，應(yīng)該在工作日補假，在放假期間安排工作則需要支付勞動者應(yīng)有工資的三倍。2、部分公民放假：兒童節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、婦女節(jié)；如果節(jié)日與雙休日相撞，不安排補假，放假期間安排工作需要支付勞動者應(yīng)有工資的三倍。如果法定節(jié)假日沒有三倍工資，勞動者應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報或當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，通過法律途徑為自己維權(quán)。周六加班幾倍工資在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)

2023-06-30

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有關(guān)節(jié)假日加班調(diào)休的薪酬計算問題

節(jié)假日加班調(diào)休時，用人單位需按照法律規(guī)定支付加班費。具體來說，法定節(jié)假日加班費等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日數(shù)的三倍，再乘以加班的天數(shù)。而休息日加班費則是月工資基數(shù)全年月平均計薪日200%加班天數(shù)。如果用人單位安排補休，則不需要支付加班費。節(jié)假日加班調(diào)休時，用人單位需按照法律規(guī)定支付加班費。具體來說，法定節(jié)假日加班費等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日數(shù)的三倍，再乘以加班的天數(shù)。休息日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)，休息日用人單位安排補休的，不需要支付加班費。休息日加班費計算規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在休息日安排加班屬于違反法律規(guī)定的加班。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位支付勞動者加班費的工資報酬不低于工資總額的百分之五十。因此，對于按標(biāo)題“休息日加班費計算規(guī)定”的

2023-09-04

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9月3日加班費問題引發(fā)爭議

國務(wù)院近日下發(fā)通知，為紀(jì)念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年，今年9月3日全國放假1天。通知公布后，當(dāng)天加班費究竟按何種標(biāo)準(zhǔn)支付，成為了不少職工心中的疑問。而專家的意見也并不相同，有的認(rèn)為可以支付三薪、有的則指出應(yīng)按雙薪，而有的則認(rèn)為無需支付。對此，記者昨日咨詢市人社局12333熱線，工作人員表示，目前尚未接到相關(guān)文件支持當(dāng)天支付加班費。三倍支付?理由：構(gòu)成法定節(jié)假日據(jù)了解，法定節(jié)假日本來就是根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》來確定，這是唯一的法律依據(jù)。有專家指出，在該辦法中的第五條中明確規(guī)定，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。因此可以看出，9月3日本就是法定節(jié)假日，只不過此前不放假而已。由此來推論，既然此次放假了，9月3日就理應(yīng)構(gòu)成了法定節(jié)假日。那么，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，法

2023-06-10

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關(guān)于雙休日出差有無加班費的問題

加班是指用人單位與職工協(xié)商達(dá)成一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費，這個問題不能一概而論。由于你信中沒有講清楚，因此只得將所有的情況一并告知，以利你根據(jù)自己的實際情況與單位交涉。一、若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資;確實不能補休的，用人單位應(yīng)按照《勞動法》的該項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補休的情況下拒絕給你加班費是違反勞動法的，其行為實質(zhì)是克扣工資。二、若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是

2023-04-22

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國家法定節(jié)假日要求加班如何支付加班費？

國家法定節(jié)假日要求加班是需要按三倍的工資來進(jìn)行支付；根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、公司不支付加班費怎么辦？單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，

2023-03-31

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依法規(guī)定的公休假與法定節(jié)假日加班費多少

下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（三）法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。即平時晚上的加班費是本人工資的150％雙休日是200％國家法定假日為300％。公休假國家規(guī)定幾天的天數(shù)1、公休假國家規(guī)定天數(shù)一般是11天。我國法定節(jié)假日分三種，一種是全體公民放假的節(jié)日，另一種是部分公民放假的節(jié)日，其中全體公民放假的法定節(jié)假日總共有十一天，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。2、法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清

2023-08-07

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法定假日加班超過8小時如何計算加班費

一、法定假日加班超過8小時如何計算加班費根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的具體規(guī)定：1．當(dāng)用人單位在法定休假日安排勞動者工作時，應(yīng)當(dāng)按照勞動者工資額的300％支付工資報酬。2．若工作時間超過或少于8小時，則應(yīng)根據(jù)實際工作時間，以小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。3．在法定假日加班超過8小時的情況下，8小時以內(nèi)的部分按照日工資的三倍計算加班工資，而超過8小時的部分則需按小時工資乘以超出的小時數(shù)再乘以3來計算。這意味著，超出部分的加班費計算方式與正常工作日和休息日的加班費計算方式相同。二、確定加班工資計算基數(shù)加班工資的計算基數(shù)可以通過企業(yè)和職工之間的協(xié)商來確定。1．如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商，企業(yè)則應(yīng)根據(jù)勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資來確定基數(shù)。這個基數(shù)首先應(yīng)根據(jù)勞動合同中約定的勞動者所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。2．如果勞動合同或集體合同中沒有明確的約定，職工代表可以與用人單位通過工

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法定節(jié)假日加班調(diào)休了,應(yīng)申請幾倍加班費

一、法定節(jié)假日加班調(diào)休了,應(yīng)申請幾倍加班費按照法律規(guī)定法定節(jié)假日需支付三倍工資。不能安排補休沖抵。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。相關(guān)知識：法定節(jié)假日工資計算應(yīng)付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念，用以計算日工資、小

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加班，很多人都是不愿意的，但是加班可以有一定的補償，并且，補償?shù)慕痤~一般都是平時工資的整數(shù)倍，所以很多人還是會選擇加班多賺一些錢。關(guān)于加班，如果說可以調(diào)休的話一般就沒有加班費了。那么蘇州節(jié)假日法定加班費規(guī)定是怎么樣的？一、蘇州節(jié)假日法定加班費規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。另外，休息日加班后是安排補休還是支付加班工資，決定權(quán)在企業(yè)。二、公務(wù)員國慶加班工資怎么算休息日安排工作按同等時間補休。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定，用人單位休息

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