員工上班心臟病突發(fā)死亡公司應(yīng)該賠償多少
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時(shí)間： 2024-07-12 20:00:25
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一、員工上班心臟病突發(fā)死亡公司應(yīng)該賠償多少
關(guān)于因公殉職的補(bǔ)償問(wèn)題，其中包括：以最近一年的統(tǒng)籌地區(qū)6個(gè)月職工月平均工資為基準(zhǔn)；同時(shí)，需向已喪失主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源且生前無(wú)勞動(dòng)能力者的家屬支付撫養(yǎng)費(fèi)。
具體標(biāo)準(zhǔn)如下：伴侶每月可獲40％的份額，其它家庭成員每月則為30％，而孤兒或孤寡老人在此基礎(chǔ)上還能額外獲得10％的補(bǔ)貼。
《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。
二、員工在工作時(shí)突然腦出血死亡與公司有關(guān)嗎？
關(guān)于在雇傭關(guān)系中發(fā)生腦溢血事件，雇主是否承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，需要具體分析以下幾種可能的情況：首先，如果員工突發(fā)的腦溢血并非源于其工作職責(zé)或與其工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，那么雇主無(wú)需對(duì)此負(fù)責(zé)；若員工在工作期間突然患病且在48小時(shí)內(nèi)未能得到有效救治而不幸去世，則應(yīng)視為工傷事故，雇主需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者符合以下任一條件者，均可被認(rèn)定為工傷：
1．在工作時(shí)間及工作場(chǎng)所內(nèi)，由于突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡，或者在發(fā)病后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；
2．在參與搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、社會(huì)公益事業(yè)的過(guò)程中遭受人身傷害；
3．曾在軍隊(duì)服役的勞動(dòng)者，因戰(zhàn)爭(zhēng)或公務(wù)原因受傷致殘，并已獲得革命傷殘軍人證書(shū)，在進(jìn)入用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。
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一、上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡屬于工的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工傷補(bǔ)助金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》第三十條工傷保險(xiǎn)基金支出包括工傷保險(xiǎn)待遇支出、勞動(dòng)能力鑒定支出、工傷預(yù)防費(fèi)用支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、上解上級(jí)支出、其他支2023-04-01202人看過(guò) -
公司按照工傷待遇賠償員工在上班期間突然發(fā)生的腦溢血，但若突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)沒(méi)搶救過(guò)來(lái)，則按工傷死亡待遇賠償。職工有下列情形之一，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。員工在上班期間突然發(fā)生腦溢血，公司按照工傷待遇進(jìn)行賠償。工作中突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)沒(méi)搶救過(guò)來(lái)，就算是工傷，公司要按工傷死亡待遇賠償。職工有下列情形之一，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。 【 工 傷 賠 償 】 員 工 上 班 期 間 突 發(fā) 腦 溢 血 ， 公2023-08-31288人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)下班回家突發(fā)心臟病死亡不能得到工傷賠償。因?yàn)橹挥性诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才能認(rèn)定為工傷。已經(jīng)下班回家了顯然就不是在工作時(shí)間，也不是工作崗位，這不符合工傷認(rèn)定的條件，因此不能認(rèn)定為工傷，不能認(rèn)定為工傷自然也就不能得到工傷賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。2024-05-16386人看過(guò)
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本報(bào)訊（記者王陽(yáng)）司機(jī)王先生受聘為一單位開(kāi)班車(chē)，試用期15天。上班不到10天，王先生便在工作中突發(fā)心臟病死亡。近日，市一中院認(rèn)定用人單位未給王先生辦理工傷保險(xiǎn)存在過(guò)錯(cuò)，判決該單位承擔(dān)工亡費(fèi)用及撫恤金12.7萬(wàn)余元。此外，其還需每月支付王先生母親撫恤金425.22元。2005年8月初，王先生到一單位擔(dān)任班車(chē)司機(jī)。雙方約定，試用期15天，試用期工資每月1200元。2005年8月15日，上班還不到10天，王先生駕駛班車(chē)接送學(xué)員途中突發(fā)心臟病死亡。而此前，該單位并未與王先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未給王先生辦理工傷保險(xiǎn)。王先生的妻子提出仲裁申請(qǐng)，要求單位支付撫恤金，仲裁委裁決支持了王先生家人的請(qǐng)求。該單位不服，起訴至法院。法院審理后認(rèn)定:雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。王先生在工作期間死亡，被勞動(dòng)局認(rèn)定為視同工傷，該單位應(yīng)按規(guī)定給予其相應(yīng)的工亡待遇。因該單位未為王先生辦理工傷保險(xiǎn)，工2023-06-0950人看過(guò) -
毆打他人導(dǎo)致對(duì)方心臟病發(fā)作并最終去世可能構(gòu)成故意傷害罪，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條規(guī)定，故意傷害他人身體致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。毆打他人導(dǎo)致對(duì)方心臟病發(fā)作并最終去世，可能構(gòu)成故意傷害罪。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條規(guī)定，故意傷害他人身體致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。 特 別 殘 忍 手 段 致 人 死 亡 的 刑 法 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定，特別殘忍手段致人死亡的罪行屬于嚴(yán)重危害人身安全的暴力犯罪。這種行為對(duì)受害人的生命、健康和家庭造成了極大的威脅，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了惡劣的影響。特別殘忍手段致人死亡的刑法規(guī)定，意味著用極其殘忍的手段故意殺害他人，或者在剝奪他人生命的過(guò)程中，采取極端殘忍的手段，如割喉、砍頭、斷腿等。這種行為無(wú)論是在量刑還是定罪方面2023-09-05137人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)在廠里宿舍猝死的屬于工傷。工傷的賠償是根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)確定的，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。員工在公司猝死可以賠償多少一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者在上班的時(shí)候猝死的話是屬于工傷的，具體需要賠償多少是要看具體情況的，不過(guò)用人單位需要賠償?shù)慕痤~包括了很多方面的，還需要給員工的近親屬支付這個(gè)喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒2023-07-15102人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司突發(fā)心臟病申請(qǐng)理賠被拒2003年2月18日，朱先生與保險(xiǎn)公司簽訂了數(shù)份保險(xiǎn)合同，朱先生每年向保險(xiǎn)公司交付保險(xiǎn)費(fèi)用至2008年2月17日。朱先生在2006年12月29日至2007年1月30日，因心肌梗死住進(jìn)佳木斯中心醫(yī)院搶救治療，朱先生向保險(xiǎn)公司提出理賠31196元，被告保險(xiǎn)公司則認(rèn)為朱先生在簽訂保險(xiǎn)合同時(shí)，沒(méi)有履行告知前期有病的義務(wù)，拒絕賠償并解除了所有的保險(xiǎn)合同。保險(xiǎn)公司認(rèn)為客戶(hù)隱瞞病情。為此，朱先生將保險(xiǎn)公司起訴到法院，請(qǐng)法院判令被告保險(xiǎn)公司按保險(xiǎn)合同約定賠償31196元。被告保險(xiǎn)公司則辨稱(chēng)，原告確實(shí)在我公司投保，本次發(fā)生保險(xiǎn)事故理賠時(shí)，經(jīng)被告方核實(shí)，原告在2002年10月17日即投保前半年在大連大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院，診斷為腦炎后遺癥，并有從享受社會(huì)低保檔案中調(diào)取的休假七天的診斷書(shū)和《城市困難職工幫困卡申請(qǐng)審批表》予以佐證，原告在投保時(shí)故意隱瞞上述病情，沒(méi)有如實(shí)告知。根據(jù)保險(xiǎn)法十七條和有2023-06-1569人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)待遇因病死亡和意外死亡是兩種不同的死亡方式。因病死亡是指突發(fā)心臟病導(dǎo)致的身故，而意外死亡則是指非人為故意導(dǎo)致的傷亡事件。心臟病是一類(lèi)比較常見(jiàn)的循環(huán)系統(tǒng)疾病，但突發(fā)心臟病死亡的不是意外死亡，屬于因病死亡。因病死亡指的是突發(fā)心臟病導(dǎo)致的身故，而意外死亡則是指非人為故意導(dǎo)致的傷亡事件，如自然災(zāi)害、交通事故和醫(yī)療事故等。心臟病是循環(huán)系統(tǒng)疾病中較為常見(jiàn)的一種，但突發(fā)心臟病死亡的情況不屬于意外死亡，因此屬于因病死亡。 突 發(fā) 心 臟 病 與 意 外 ， 誰(shuí) 在 操 控 ？突發(fā)心臟病與意外,誰(shuí)在操控?近年來(lái),隨著人們生活節(jié)奏的加快,心臟病的發(fā)病率也呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)。而心臟病的發(fā)生往往具有突然性和不可預(yù)測(cè)性,因此如何及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理心臟病發(fā)作成為了醫(yī)學(xué)界亟需解決的問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)《突發(fā)性心臟病事件應(yīng)急處理辦法》規(guī)定,任何單位和個(gè)人都有協(xié)助保護(hù)突發(fā)性心臟病患者的生命安全的義務(wù)。同時(shí),該法規(guī)也明確了在突發(fā)性心臟病2023-09-13364人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若員工并非因工作原因突發(fā)疾病而離世，且未被鑒定屬工傷事故范疇內(nèi)，盡管用人單位并未為其繳納社會(huì)保障基金，致使員工無(wú)法依照相關(guān)規(guī)定獲得由養(yǎng)老保險(xiǎn)支付的喪葬費(fèi)以及撫恤金等補(bǔ)償待遇，但該部分賠償費(fèi)用可以通過(guò)法律途徑向用人單位主張權(quán)益。同樣地，若員工在工作期間因?yàn)橥话l(fā)情況不幸離世，相應(yīng)地，企業(yè)仍然需承擔(dān)未能讓員工享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)支付的喪葬費(fèi)及撫恤金這一義務(wù)。此外，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，作為用人單位必須為員工繳納社會(huì)保障各項(xiàng)基金，若員工發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到損害，可以向有權(quán)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的2024-05-0993人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)從業(yè)人員若不幸因公殉職，其親近親屬將依法享有從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取相關(guān)賠償款的政策權(quán)益。以下是具體的賠付事項(xiàng)及要求：首先，對(duì)于喪葬補(bǔ)助金的申領(lǐng)，國(guó)家規(guī)定此類(lèi)補(bǔ)償金為相當(dāng)于所在地6個(gè)月的全社會(huì)第四季度平均月度法定勞動(dòng)者薪酬的額度的金額；其次，關(guān)于供養(yǎng)親屬撫恤金的支付，該條款確定了將按照職工本人所獲得的工資總額的一定比例，向因公殉職員工生前提供主要生活支持并處于喪失勞動(dòng)能力狀態(tài)的親屬頒發(fā)的準(zhǔn)則。其中，配偶的撫恤金發(fā)放比例為每月40％，其他親屬則按月領(lǐng)取30％，對(duì)于無(wú)人照顧的老人或未成年兒童，他們的撫恤金在以上標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還可以額外增加10％。然而需要特別強(qiáng)調(diào)的是，所有撫恤金加總的數(shù)額，不得超越原工作人員因工殉職前的實(shí)際薪資水平。最后，一次性工亡補(bǔ)助金的最高標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全社會(huì)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。該標(biāo)準(zhǔn)由中華人民共和國(guó)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)管理總局負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定和調(diào)整?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條2024-04-28272人看過(guò) -
首先需要由第三方對(duì)游客的死因進(jìn)行鑒定，并結(jié)合景區(qū)內(nèi)監(jiān)控錄像及相關(guān)證人證言等，判斷造成游客死亡原因是外力作用還是自身突發(fā)疾病導(dǎo)致。如果系外力作用，則由景區(qū)負(fù)主要責(zé)任；如果系突發(fā)疾病死亡，則景區(qū)僅可能承擔(dān)次要責(zé)任，游客本人承擔(dān)主要責(zé)任。下班回家突發(fā)心臟病死亡能得到工傷賠償嗎日前，天津市武清區(qū)人民法院多方協(xié)調(diào)，做細(xì)思想工作，使一起對(duì)立情緒較大的行政案件妥善得到解決，死者家屬與用工方握手言和，取得了較好效果。原告張某之夫系一機(jī)械制造有限公司的職工，在下班回家途中，突發(fā)心臟病，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。用工單位支付了搶救及喪葬費(fèi)用。后死者家屬多次找到公司，認(rèn)為死者在下班途中死亡應(yīng)屬工傷，并提出高額賠償費(fèi)。公司不予認(rèn)可，為給死者家屬一個(gè)交待，公司向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁部門(mén)作出不予認(rèn)定工傷的決定，后死者家屬提出不服工傷認(rèn)定訴訟。訴訟中，死者家屬情緒激動(dòng)，對(duì)仲裁部門(mén)與死者公司流露出強(qiáng)烈不滿(mǎn)，并2023-07-20430人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)員工在上班期間突發(fā)疾病去世，構(gòu)成工亡，那么近親屬可以先從工傷保險(xiǎn)基金里領(lǐng)取六個(gè)月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補(bǔ)助金。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資；三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資；八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。2、醫(yī)療費(fèi)，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用；3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)；4、輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)；5、停工留薪期工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；6、護(hù)理費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活2023-07-01290人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一般情況下公司都是有責(zé)任的。如果未發(fā)生死亡后果，不符合相關(guān)條例中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件，不構(gòu)成工傷，用人單位無(wú)須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任。但如果用人單位對(duì)該病情的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)按照過(guò)錯(cuò)比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。若死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但自殺的除外。員工回家后突發(fā)心梗死亡能得到工傷賠償嗎員工回家后突發(fā)心梗，既非在工作時(shí)間也非在工作崗位死亡，單位不會(huì)進(jìn)行工傷賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在2023-07-0772人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工有心臟病在公司突發(fā)死亡需要賠償嗎？大概多少錢(qián)西藏在線咨詢(xún) 2023-06-17如果在48小時(shí)搶救無(wú)效死亡的，屬于工傷，可申報(bào)因公死亡，可主張傷殘費(fèi)、因公死亡賠償金，供養(yǎng)親屬撫恤金，金額在70萬(wàn)元以上 -
員工上班突發(fā)心臟病死亡，除賠償外，單位如何處理？廣東在線咨詢(xún) 2022-10-05勞動(dòng)者上班中突發(fā)疾病后48小時(shí)內(nèi)死亡的，如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，那么工亡的補(bǔ)償都是由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理工傷認(rèn)定、領(lǐng)取工傷待遇等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡 -
上班工作突發(fā)心臟病死亡如何處理？臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-10-31第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、 -
從高空墜落心臟病發(fā)死亡了，工地上心臟病發(fā)死亡賠償多少錢(qián)黑龍江在線咨詢(xún) 2022-08-17根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： 一、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。 二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的
