久久久久国产一区二区三区,4jl ,久久精品一区,二区,精品人人妻人人澡人人爽人人

2018勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-01 21:43:50 491 人看過

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？首先，被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而與用工單位（被派遣去工作的單位）并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。其次，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位最后，如果被派遣勞務(wù)者想要和用工單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同，這個(gè)需要雙方協(xié)商，同時(shí)被派遣勞務(wù)者還需要與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久

勞務(wù)派遣員工沒有轉(zhuǎn)正的說法，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的試用期員工才需要轉(zhuǎn)正。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正一般能轉(zhuǎn)幾年
146人看過
機(jī)關(guān)單位勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)正
441人看過
勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎，勞務(wù)派遣工對(duì)崗位有什么區(qū)別
413人看過
研究勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正限制
111人看過
勞務(wù)派遣能派遣農(nóng)民工嗎
75人看過
什么是勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正
308人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞務(wù)派遣相關(guān)文章

法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正后被辭退派遣工齡可以賠償嗎

一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正后被辭退派遣工齡可以賠償嗎在勞動(dòng)法律法規(guī)方面，勞務(wù)派遣雇員與其他普通勞動(dòng)者是享有同等權(quán)益的，因此，在他們未作出錯(cuò)誤行為且遭到用人單位解雇時(shí)，都有權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條明確了其相關(guān)規(guī)定：若勞務(wù)派遣單位基于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條或是該規(guī)章制度中的第十五條、第十六條明文原因，決定與被派遣的工人解除或終止合同關(guān)系的話，應(yīng)依法向該被派遣者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條則是指，當(dāng)出現(xiàn)以下特定情形時(shí)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第（一）點(diǎn)，勞動(dòng)者按照此規(guī)章第三十八條所述內(nèi)容，單方結(jié)束勞動(dòng)合同的；第（二）點(diǎn)，用人單位按照此規(guī)章第三十六條中講述的要求，向前如終止勞動(dòng)合同，并與工人們充分磋商，達(dá)成共識(shí)；第（三）點(diǎn)，用人單位遵循此規(guī)章第四十條的規(guī)定，結(jié)束勞動(dòng)合同；第（四）點(diǎn)，用人單位按照

2024-05-23

419人看過
法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣8年必須轉(zhuǎn)正嗎

一、勞務(wù)派遣8年必須轉(zhuǎn)正嗎不一定勞務(wù)派遣8年不一定必須轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正成為單位正式工，但法律中對(duì)于勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正沒有明確的時(shí)間概念，只有同工同酬的概念，具體需視實(shí)際情況而定。訂立勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限（不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議），用工單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，試用期滿且符合單位用工標(biāo)準(zhǔn)的，被派遣勞動(dòng)者可以轉(zhuǎn)正，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限，試用期滿6個(gè)月后，勞務(wù)派遣員工可以轉(zhuǎn)正。一般情況下，雙方簽訂的是3年合同，試用期是6個(gè)月；如果簽的2年合同試用期是1到3個(gè)月。試用期滿，且符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)的，則可以轉(zhuǎn)正。在我國現(xiàn)行的

2024-01-24

383人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工可否轉(zhuǎn)正的方法？

勞務(wù)派遣工在通過試用期的考驗(yàn)后一般就可以轉(zhuǎn)正，勞務(wù)派遣單位是其用人單位。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者約定試用期要遵守以下規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；試用期只能約定一次；其他。一、簽三方就是勞務(wù)派遣嗎簽三方不是勞務(wù)派遣。派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣公司作為第三方為需要?jiǎng)趧?dòng)力的用人單位提供勞動(dòng)力（該勞動(dòng)力與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同）而與用人單位簽訂的協(xié)議。與學(xué)校、單位、個(gè)人在畢業(yè)時(shí)簽訂的三方協(xié)議完全不同（該協(xié)議只是意向協(xié)議，不具備法律約束效應(yīng)）。勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工

2023-06-28

469人看過
法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣員工如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)正

一、勞務(wù)派遣員工如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣員工要轉(zhuǎn)正為正式員工的，需要與派遣單位解除勞務(wù)派遣合同關(guān)系，之后與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并且依法約定試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限。一般都是從試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工的。二、勞務(wù)派遣工資由什么發(fā)勞務(wù)派遣工資由勞務(wù)派遣單位發(fā)放工資，一般是按月發(fā)放。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他單位，再由其單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者工資由派遣單位發(fā)放，即用人單位。三、勞務(wù)派遣員工是否可隨意辭退勞務(wù)派遣員工無過錯(cuò)的，是不可以隨意被辭退的。勞務(wù)派遣員工可以通過協(xié)商解除和勞動(dòng)者單方面解除方式解除勞動(dòng)合同，而用工單位可以以過失性辭退和無過失性辭退方式將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條，

2023-10-28

472人看過

勞務(wù)派遣
正式工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣怎么賠償

被派遣勞動(dòng)者因下列兩種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（2）被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。一、勞動(dòng)法對(duì)代通知金的規(guī)定有哪些勞動(dòng)法對(duì)代通知金的規(guī)定有有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、解除勞動(dòng)合同一般是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

2023-02-15

455人看過
法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣員工怎樣才能轉(zhuǎn)為正式工人

一、勞務(wù)派遣員工怎樣才能轉(zhuǎn)為正式工人勞務(wù)派遣員工要轉(zhuǎn)正為正式員工的，需要與派遣單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，之后與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并且依法約定試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限。一般都是從試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工的。二、勞務(wù)派遣員工可以隨意辭退嗎勞務(wù)派遣員工無過錯(cuò)的，是不可以隨意被辭退的。勞務(wù)派遣員工可以通過協(xié)商解除和勞動(dòng)者單方面解除方式解除勞動(dòng)合同，而用工單位可以以過失性辭退和無過失性辭退方式將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。三、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由誰承擔(dān)對(duì)勞務(wù)派遣公

2023-08-15

185人看過
申請(qǐng)仲裁
派遣員工能轉(zhuǎn)成正式工嗎

一、派遣員工能轉(zhuǎn)成正式工嗎一般來說，轉(zhuǎn)正的說法是適用于實(shí)習(xí)生的。勞務(wù)派遣工與正式員工之間并無聯(lián)系，所以勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你成為他們公司的員工。跟你是否是勞務(wù)派遣工沒有任何關(guān)系。二、勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁告誰？申請(qǐng)仲裁時(shí)候?qū)趧?dòng)派遣單位和實(shí)際用工單位列為共同被申請(qǐng)人。實(shí)際用工單位與受派遣的勞動(dòng)者二者之間雖未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者為其提供了勞動(dòng)，受用工單位的指揮管理，用工單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁和訴訟，可以追加用工單位為共同被申請(qǐng)人或者被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同嗎勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同。勞務(wù)派遣單位是所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)

2023-04-14

423人看過
工齡
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正式員工派遣期間是否計(jì)入工齡

郭某2002年加入國內(nèi)一家先進(jìn)的手機(jī)生產(chǎn)企業(yè)，擔(dān)任地區(qū)銷售代表。2005年，該企業(yè)決定將市場銷售部門80%的員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，以降低企業(yè)人工成本。為了平息正式員工被轉(zhuǎn)換身份的不滿，公司決定按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，即員工每工作1年支付1.5個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向愿意繼續(xù)留任的員工支付身份轉(zhuǎn)換費(fèi)。同時(shí)，公司承諾，如果工作業(yè)績能夠連續(xù)3年取得優(yōu)秀，還將讓他們重新成為企業(yè)的正式員工并取得股份。郭某選擇獲得補(bǔ)償并繼續(xù)留任，從此勞動(dòng)關(guān)系被轉(zhuǎn)移到一家大型勞務(wù)派遣公司。經(jīng)過長時(shí)間的摸索和人脈積累，自2006年至2008年，郭某連續(xù)3年被評(píng)選為優(yōu)秀員工。2008年底年終考核結(jié)束后，手機(jī)生產(chǎn)公司正式與郭某簽訂了5年期勞動(dòng)合同，并給予員工股份。2011年，由于公司銷售部門重組，公司決定與郭某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。郭某同意了，但雙方在如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限上產(chǎn)生了分歧。郭某認(rèn)為自己在2002年的時(shí)候就已經(jīng)加入該公司，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-06-09

224人看過

法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣多長時(shí)間轉(zhuǎn)正

律師解答：沒有時(shí)間規(guī)定。沒有時(shí)間規(guī)定。由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。在法律上沒有規(guī)定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的條例。1、勞務(wù)派遣的用工形式，是由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者雙方簽訂勞動(dòng)用工合同，并派往用工單位工作；2、用工單位向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣公司向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

2024-05-11

440人看過
勞務(wù)派遣
合同勞務(wù)派遣有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正嗎

一、合同勞務(wù)派遣有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正嗎合同勞務(wù)派遣有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正，但是至于是否能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓勞務(wù)派遣工成為他們公司的正式員工。跟是否是勞務(wù)派遣工沒有任何關(guān)系。一般都是從試用期轉(zhuǎn)為正式員工的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣合同可以隨時(shí)解除嗎勞務(wù)派遣合同不可以隨時(shí)解除。勞務(wù)派遣合同可通過以下方法解除：1.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除，在試用期

2023-05-22

399人看過
勞務(wù)派遣
十年勞務(wù)派遣后，能否實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)正？

看情況。還得看單位。規(guī)定說的是在一家單位工作十年以上可以簽無固定期限勞動(dòng)合同。但若是派遣工，且單位無意給轉(zhuǎn)正，那屆時(shí)和簽的也是無固定期限的派遣合同。勞務(wù)派遣十年能不能轉(zhuǎn)正取決于公司安排。滿十年可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠藙趧?dòng)合同才能轉(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。當(dāng)然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對(duì)您進(jìn)行轉(zhuǎn)正，和您簽訂一份勞動(dòng)合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際中很少用人單位這樣做。勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正估計(jì)最近幾年都不會(huì)有這個(gè)說法了。說白了你是勞務(wù)派遣的，不屬企業(yè)編制內(nèi)的。勞務(wù)派遣職位是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際

2023-07-19

335人看過
勞務(wù)派遣
政府單位的勞務(wù)派遣有可能轉(zhuǎn)正嗎?

政府勞務(wù)派遣一般是不能轉(zhuǎn)正。如果是法律上所說的勞務(wù)派遣，那么是可以轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。一、勞務(wù)派遣工的待遇能轉(zhuǎn)正到單位嗎？現(xiàn)行法律對(duì)此沒有對(duì)勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同后才可能轉(zhuǎn)正。二、用人單位可否自設(shè)勞務(wù)派遣單位在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，勞務(wù)派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種可能的崗位。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義；分流到本企業(yè)設(shè)

2023-03-26

255人看過

勞務(wù)派遣
一樣勞務(wù)派遣工是否可以轉(zhuǎn)正。

在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。當(dāng)然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對(duì)您進(jìn)行轉(zhuǎn)正，和您簽訂一份勞動(dòng)合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際中很少用人單位這樣做。勞務(wù)派遣工是指什么勞務(wù)派遣工是勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式，是指勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣用工單位去工作，但是被派遣的勞動(dòng)者只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位工作。勞務(wù)派遣指勞務(wù)派遣的工作人員，由甲公司與工作者簽署勞務(wù)合同，再將工作者派遣至乙公司參加勞務(wù)。勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工；用人單位的一些非專業(yè)性工作如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等，會(huì)外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)

2023-07-24

52人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書怎么寫？

一、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書怎么寫派遣工流轉(zhuǎn)申請(qǐng)書尊敬的處領(lǐng)導(dǎo)：我于2010年8月9日成為工程公司的一名勞務(wù)派遣工人，到今年在建工處工作已滿3個(gè)年頭。根據(jù)建工處派遣工流轉(zhuǎn)相關(guān)文件的條件要求，我具備流轉(zhuǎn)資格，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為建工處正式員工。作為一名勞務(wù)派遣工，初來建工處曾經(jīng)很擔(dān)心，不知該怎么與新的領(lǐng)導(dǎo)和同事共處，該如何做好工作;但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。在與處簽訂勞務(wù)派遣合同之初，我通過處相關(guān)部門及項(xiàng)目部的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和積極的自我施工實(shí)踐，實(shí)際施工技能有了進(jìn)一步的鞏固和提高，很快適應(yīng)了建工處施工管理的工作環(huán)境，掌握了瓦工作業(yè)的整個(gè)操作流程和基本質(zhì)量要求。在這3年的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好班長布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為班組分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己。當(dāng)然，工作中難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指

2023-04-13

126人看過