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一、員工不續(xù)簽勞動合同公司要賠償嗎

關(guān)于員工未續(xù)簽勞動合同時公司是否需要提供補償問題，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，共有以下三種情形：

第一，若固定期限勞動合同到期，用人單位首先表達(dá)出不再續(xù)訂之意愿，那么他們就需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；

其次，若用人單位保持或進(jìn)一步提升原有勞動條件，而員工選擇拒絕續(xù)簽，則這種情況下用人單位無需承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任；

最后，若用人單位在原有的勞動條件基礎(chǔ)上進(jìn)行了調(diào)整與下降，員工同樣選擇拒絕續(xù)簽，這時，用人單位便必須向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、員工不續(xù)簽合同是否有補償

員工不續(xù)簽合同是否有補償是情況而定。

如果用人單位明確表示提高或維持原來的勞動條件后，勞動者仍然要求不跟用人單位繼續(xù)訂立勞動合同的，用人單位無需向員工進(jìn)行補償。

如果用人單位明確表示降低勞動條件的，勞動者不跟用人單位繼續(xù)訂立勞動合同的，用人單位無需向員工進(jìn)行補償。

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律是一種強大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強者，維護(hù)社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“員工不續(xù)簽勞動合同公司要賠償嗎”，我們每個人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十四條　【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：\n（一）勞動合同期滿的；\n（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；\n（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；\n（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；\n（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。