公司不續(xù)簽勞動合同還需員工做啥
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-14 09:51:44
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員工不續(xù)簽勞動合同公司會跟員工解除勞動合同。只有當(dāng)公司在改善勞動合同約定條件時(shí)，員工需要續(xù)簽勞動合同。如果員工不同意續(xù)簽勞動合同時(shí)，公司不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在說明公司的立場后，員工仍然未簽訂勞動合同的，表明員工有隨時(shí)走的念頭，可以立即與員工解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
一、辭退工齡滿一年半的員工補(bǔ)償規(guī)定是什么
辭退工齡滿一年半的員工補(bǔ)償規(guī)定是按照兩個月的本人工資來發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(1)如果公司辭退是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個月工資。
(2)如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以索要雙倍，即4個月工資。
(3)但是，如果有《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在勞動合同期內(nèi)，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；勞動者可獲得工作每滿一年支付一個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【解讀】本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一種引導(dǎo)用人單位的有效手段，是一類與勞動者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。在制定勞動合同法過程中，圍繞著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償各種觀點(diǎn)激烈交鋒。最后勞動合同法根據(jù)常委會委員和各方面意見，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了明確規(guī)定。
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法律綜合知識我們?yōu)榱松嫘枰ぷ鳎墒巧頌槁毠?，卻又有許多的難。有時(shí)無賴公司會拒絕給員工勞動合同，我們會想，公司為啥不給勞動合同法，我該怎么辦？在遇到這種情況時(shí)，我們可以先去當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暝V，如果勞動局解決的方式方法你不滿意的話，可以去申請勞動仲裁，在這種方法下，勞動者有很大的幾率勝訴。我們可以自己解決勞動案件，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費(fèi)。1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）3、2024-02-04188人看過
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仲裁時(shí)效員工自用工之日起一個月內(nèi)故意不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但超過一個月不滿一年的，用人單位解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、沒有簽訂合同怎么賠償？《勞動合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之2023-06-26469人看過 -
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法律綜合知識一、不續(xù)簽勞動合同員工需要提前通知嗎員工合同到期不續(xù)簽，需要提前通知。勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，給予用人單位一定的準(zhǔn)備時(shí)間，勞動者在時(shí)間期限內(nèi)做好工作的交接，辦理好離職手續(xù)。二、公司不續(xù)簽勞動合同該如何賠償如果公司不續(xù)簽勞動合同，一般不用賠償員工，但要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是員工在公司每工作滿一年，就支付給其一個月的工資；在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，則支付半個月的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高2023-11-18361人看過 -
一、員工拒絕續(xù)簽勞動合同公司可以扣工資嗎?員工拒絕續(xù)簽勞動合同的公司不可以扣工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動合同終止的情形有哪些?《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(2023-04-14448人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動合同期滿公司不續(xù)簽，員工不愿續(xù)簽勞動合同，員工怎么要求賠償廣東在線咨詢 2022-01-09中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞 -
公司轉(zhuǎn)讓，公司員工還能續(xù)簽勞動合同嗎河南在線咨詢 2022-05-071.公司轉(zhuǎn)讓給其他公司了。員工可否得到相應(yīng)的賠償 ：公司還在，按原合同執(zhí)行。 2.如果不予賠償,繼續(xù)履行合同,員工在前公司的工作年份可否轉(zhuǎn)至下個單位。 ：按原合同執(zhí)行。 新公司破產(chǎn)時(shí)是否可以將前公司工作年份累加 ：同上。 ：3.員工是否需要再次簽署勞動合同,是否合法 ：不必。 4.如果不希望轉(zhuǎn)至新公司,員工可否得到相應(yīng)的賠償 ：應(yīng)該。 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦, 公司不續(xù)簽勞動合同, 員工怎么維權(quán)海南在線咨詢 2022-03-04勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同到期的，由于公司的加班時(shí)間太多，如果勞動者提出來不續(xù)簽勞動合同的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年 -
勞動合同期滿了，員工還在公司工作，但員工不續(xù)簽勞動合同怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-071.勞動合同到期后，員工不續(xù)簽，勞動合同到期即止，用人單位依法通知勞動者辦理離職手續(xù)即可，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。 2.在勞動合同期滿的情況下，如果雙方愿意延續(xù)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，如果沒有續(xù)簽就會面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 -
公司解除勞動合同, 員工不愿意續(xù)簽四川在線咨詢 2022-03-23您是否還想在公司繼續(xù)工作呢？如果您想繼續(xù)在公司工作，您可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或者向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求對方繼續(xù)履行勞動合同，如果您不想在該公司繼續(xù)工作的話，您可以要單位解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金，方便的話，建議來電免費(fèi)咨詢，具體情況您可以跟我詳細(xì)描述一下，希望能夠幫到您保護(hù)您最大的權(quán)益。
