勞動爭議仲裁的時效-李東東律師
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:33:37
283 人看過
勞動爭議仲裁的時效
【案例背景】王某與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，2006年12月31日到期。2005年1月25日，王某在醫(yī)院被確認懷孕,企業(yè)亦知道這一事實。同年2月，企業(yè)由于生產經營發(fā)生嚴重困難，決定裁員，王某亦在其列,被解除了勞動合同。2005年5月,王某得知女職工在“三期”內不能被辭退，在朋友的建議下，王某首先到企業(yè)與領導協(xié)商，要求恢復勞動關系，企業(yè)對王某的請求不予理睬，王某遂到勞動爭議仲裁委員會申訴，要求企業(yè)繼續(xù)履行原勞動合同。
【處理結果】勞動爭議仲裁委員會以“超過申訴時效”為由，決定不予受理。
【案例評析】此案涉及到如何正確理解和掌握申訴時效的問題。時效，包括取得時效和訴訟時效，在我國的現行法律上，沒有取得時效的規(guī)定，只有訴訟時效的規(guī)定。所謂訴訟時效，通俗地講，就是是指權利人不行使權利達到法定期間，則法律對其權利就不再加以保護，亦即不再強制義務人履行義務。民事領域，訴訟時效一般為2年，而勞動爭議案件比較特殊，因為我國實行仲裁前置，當事人申請仲裁的期間是60天?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款又規(guī)定，“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理”,這是對仲裁申訴時效的一個補充規(guī)定。勞動仲裁申訴時效是一個非常重要的問題,是當事人依法行使申請勞動仲裁權利的先決條件，即超過勞動仲裁申訴時效，就喪失勝訴權。從勞動爭議案件發(fā)生之日起超過60天的，當事人再申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會將不予受理，這樣當事人的權利將得不到法律的保護。根據這些規(guī)定可以看出，當事人申請勞動仲裁，應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起六十日內提出，否則就有可能喪失尋求勞動仲裁保護的權利，除非是因不可抗力或者有其他正當理由耽擱了時效。本案中，王某在懷孕期間被單位依據《勞動法》第27條解除了勞動合同，但從該法第29條的規(guī)定來看，企業(yè)對懷孕期間的王某解除勞動合同的做法是不對的。王某如果在規(guī)定的時效之內申請勞動仲裁，其權利是會依法得到保護的。然而，2005年2月，企業(yè)解除了與王某的勞動合同，王某應在企業(yè)與其解除勞動合同之后的60天內申請勞動仲裁，而王某到2004年5月才申請仲裁，顯然已超過了60日的申訴時效。
【法規(guī)鏈接】
《勞動法》第82條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款：當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
教你如何從容面對勞動仲裁－李東律師
218人看過
-
部分勞動爭議案件可先予執(zhí)行-李東律師
62人看過
-
提高勞動仲裁案件勝率的主要舉措-李東律師
254人看過
-
北京勞動合同糾紛律師勞動爭議仲裁時效
376人看過
-
勞動爭議案件勞動仲裁前置依據，勞動爭議仲裁的時效
264人看過
-
李桂云律師成功代理一集體勞動爭議仲裁案
126人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多不可抗力相關文章
-
勞動爭議調解本報訊記者昨日從市勞動局獲悉，為更好地配合《勞動爭議調解仲裁法》實施，東莞市機構編制部門已同意東莞市勞動局單獨設立勞動爭議仲裁委員會辦公室，原東莞市勞動爭議仲裁庭改設為勞動爭議仲裁院，各勞動分局原增掛的勞動爭議仲裁分庭更名為勞動爭議仲裁庭，并將分別安排相應的人員編制。據介紹，今年5月1日，《勞動爭議調解仲裁法》開始實施后，擁有數百萬外來勞動力的東莞市勞動爭議案件數呈現出井噴式增加。為了使廣大勞動者更好地學習掌握這部新頒布的法律，市勞動局在全市共組織舉辦了61場宣講會，為4236家企業(yè)進行了集中普法宣講。同時，市勞動部門加強了對基層勞動爭議調解員、仲裁員的培訓，及時促進勞資矛盾的基層化解、處理工作。東莞市勞動爭議仲裁庭、分庭在辦案人手短缺、辦案場地相對不足的情況下，充分調動勞動爭議仲裁員的積極性和能動性，加班加點，加快仲裁辦案進度。截至9月初，市、鎮(zhèn)勞動保障部門完成辦理勞動爭議案件179242023-06-06326人看過 -
試用期試用期間的勞動者合法權益保護值得關注，試用期間是勞動者合法權益最容易受到侵害的時期，也是勞動爭議多發(fā)的時期。我們經常接到勞動者打來咨詢試用期間跟用人單位勞動糾紛的電話。適用期間勞動者合法權益被侵害，焦點主要集中在以下幾個方面：（1）試用期間不簽訂勞動合同、不辦理社會保險；（2）試用期間工資低于最低標準；（3）試用期過長；（4）用人單位在試用期間無故辭退勞動者；（5）勞動者在試用期間提出辭職，用人單位要求承擔違約責任。為解決上述幾個問題，特提出以下建議：（1）首先約定試用期間是勞動合同的一部分，應當作為勞動合同的一個條款寫進去。那么既然試用期間包括在勞動合同之內，用人單位自勞動關系建立時（用工之日）起就應當為勞動者繳納社會保險費?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第四條繳2023-06-09280人看過 -
無效勞動合同案例介紹吳某憑著一張假文憑和某公司簽訂了3年的勞動合同，從事新產品開發(fā)工作?？紤]到他的學歷背景，合同中沒有約定試用期，規(guī)定公司每月支付吳某5000元工資。工作了沒幾天，吳某就感覺力不從心，他對研發(fā)一竅不通，根本做不了這個工作，于是，他以需要熟悉一下公司情況以及客戶需求狀況為由請求公司給他安排一個簡單點的工作，公司領導對他腳踏實地、潛心鉆研的態(tài)度大為贊賞，給他調了一個非常簡單的工作。結果一個月快過去了，這個簡單工作他也做不好。公司發(fā)現吳某的實際工作能力與他的文憑很不相符，就開始懷疑他的學歷。經過核實，公司證明了吳某的文憑是偽造的。于是，公司決定與他解除勞動合同，并且拒絕向他支付已經工作了的一個月的工資。吳某不同意，與公司進行交涉，說到：“我已經工作了1個月，為什么不發(fā)給我工資？”要求公司立即支付合同中約定的工資5000元。公司領導說：“你用偽造的學歷欺騙了公司，公司完全可以辭退你！你故意欺詐2023-06-09272人看過 -
勞動仲裁摘要：原告認為，仲裁申請起點的勞動爭議發(fā)生日期，不是指工作交接日期。雙方已于2008年1月11日辦理了工作交接手續(xù)，但尚未辦理完工作交接手續(xù)。在辦理交接手續(xù)過程中是否有爭議，不得而知。按照被告的慣例，1月份的工資只能在2月份發(fā)放。至于能否如期支付，我們不知道是1月11日，所以也不知道是否發(fā)生了糾紛，仲裁申請期不能開始我國《勞動法》第八十二條規(guī)定，申請仲裁應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向仲裁委員會提出。其中，“勞動爭議發(fā)生之日”具體是指工作交接或勞動關系終止之日。近日，律師與北京市東城區(qū)人民法院律師事務所PK了解到這一規(guī)定2007年6月18日，原告加入北京君*君律師事務所擔任律師助理。雙方簽訂的勞動合同終止日期為2008年1月31日，在過去的一年中，原告努力工作，2008年1月，駿駿律師事務所通知其解除勞動合同。但原告于2008年1月11日辦理了辭職手續(xù)，但公司拒絕賠償。根據《勞動合同法》2023-05-07393人看過
-
勞動關系的仲裁書是有執(zhí)行時效的，當事人申請執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計算。怎樣寫勞動爭議申請仲裁書仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；2023-08-1195人看過 -
一、勞動律師1、勞動律師是指取得律師執(zhí)業(yè)資質，以勞動和工傷方面為主要法律業(yè)務的律師。2、勞動律師的出現是律師專業(yè)化分工的必然要求，也是構筑和諧勞動關系，建設和諧社會的有益組成部分。3、勞動關系關系到千家萬戶的切身利益，近年來隨著勞動者維權意識的提升，勞動糾紛呈逐年上升態(tài)勢，勞動律師的作用愈發(fā)重要。二、勞務糾紛律師的業(yè)務范圍1、代理勞動仲裁、勞動糾紛和工傷糾紛訴訟；2、以協(xié)商、調解、談判的方法解決勞動糾紛，維護當事人的合法權益；3、為農民工追索勞動報酬提供法律援助；4、為企業(yè)客戶草擬、審核勞動合同；5、為企業(yè)客戶整理完善企業(yè)內部規(guī)章制度；6、協(xié)助用人單位完成勞動法規(guī)定的法律義務；7、協(xié)助工人單位建立完善職工檔案；8、對用人單位和勞動者進行法律培訓；9、協(xié)助企業(yè)建立勞資雙方協(xié)調機制；10、以律師身份擔任勞動糾紛調解員；11、其它勞動法律事業(yè)。三、費用參考一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財2023-06-28496人看過 -
勞動爭議仲裁申請書怎么寫第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫明仲裁請求事項。也就是想主張的事項?？傊?，在與公司或者公司與個人發(fā)生勞動爭議糾紛是，關于勞動爭議申訴時效和申請仲裁時效我國的相關法律對此都有明確的規(guī)定，但是也不排除當事人雙方中得一方因為一些原因需要做出一些變更，這就需要法院根據實際情況進行判斷再作出仲裁決定。一、公司泄露職員信息職員申請勞動仲裁需要準備的材料及程序(一)受理事項(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定2023-06-23126人看過 -
勞動仲裁在東莞東城勞動仲裁的時效是1年?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。一、勞動仲裁的流程是怎樣的？1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。2023-03-19325人看過
-
勞動仲裁參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經濟條件。以下分析有助你正確作出選擇。1、你是否有時間親自處理勞動爭議。一個完整的勞動爭議案件需要經過勞動仲裁、一審和二審及強制執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動仲裁時限在四十五天內結案，但實際上從申請仲裁至領取裁決書的時間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請法院強制執(zhí)行。在各階段，當事人要進行立案，領取通知、出庭和領取裁判文書等工作。所以，如果你有充足時間，可以自辦理，不必請律師;如果你很忙，建議請個律師全程幫你代理吧。2、你是否了解勞動仲裁和訴訟知識。相關知識包括實體法和程序法，也包括證據規(guī)則和舉證質證技巧。3、律師費。聘請律師要花錢，如果通過律師能多得補償或賠償，那么請律師就是值得的。肴于專業(yè)，勞動者主張權益往往不充分，該主張的沒主張。所以，是否聘請律2023-03-10247人看過 -
勞動仲裁日前，記者從市勞動爭議仲裁院獲悉，根據今年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限已由原來的兩個月變?yōu)橐荒?，并明確規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。據市勞動爭議仲裁院院長金*烈介紹，法規(guī)的新變化，可以更有效地維護勞動者的合法權益。今年前三季度的勞動爭議仲裁數據顯示，勞動爭議申請仲裁的103件不予受理的案件中，除不屬于勞動爭議受理范圍的以外，70%以上的案件都是因為超過了仲裁時效。截至今年9月底，市勞動爭議仲裁院共受理案件331件，現已結案315件，規(guī)定時限內結案率100%。在已結案的315件案件中，涉及金額5000余萬元，為當事人挽回經濟損失3000余萬元，涉及職工3981人。針對現今勞動爭議案件呈現出的新變化，金*烈向廣大勞動者提出幾點建議:建立勞動關系前，一定要求與用工單位簽訂勞動合同。如迫于無奈而無法簽訂或取得勞動合同的話，在工作中就要保存好工資條、工作服、員工手冊2023-06-14426人看過 -
舉證責任第一章總則第一條[立法目的及依據]為了積極穩(wěn)妥、快捷高效處理勞動爭議，保護勞動爭議雙方當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和其它有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。第二條[適用范圍]在我省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者發(fā)生勞動爭議，適用本條例。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立或應當建立勞動合同關系的勞動者發(fā)生勞動爭議，依照本條例執(zhí)行。第三條[基本原則]勞動爭議仲裁院應遵循合法、公正、公開、及時原則，快立、快調、快審、快結處理勞動爭議。第四條勞動爭議仲裁院處理勞動爭議，應以事實為依據，以法律為準繩，區(qū)分舉證責任，保守當事人秘密。第五條勞動爭議仲裁院依法獨立處理勞動爭議案件，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。勞動仲裁員及其它工作人員依法行使處理2023-06-06122人看過 -
仲裁費用廣東省勞動爭議仲裁工作規(guī)則狀態(tài):失效發(fā)布日期:1989-03-18生效日期:1989-05-01發(fā)布部門:廣東省府主管委辦局發(fā)布文號:（一九八九年二月十七日廣東省人民政府批準，一九八九年三月十八日廣東省勞動局、廣東省總工會頒發(fā)）根據國務院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和省人民政府頒布的《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則》（以下簡稱《實施細則》），及時、正確處理勞動爭議，制定本規(guī)則。第一章案件受理第一條申請勞動爭議仲裁應符合下列條件：（一）申請人必須是與本案有直接利害關系的當事人；（二）有明確的被訴方和具體的申訴理由、申請要求及有關證據；（三）屬勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）管轄的范圍；（四）在規(guī)定申請時效內。第二條當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申請。第三條仲裁委員會收到書面申請后，應在七日內做出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應即立2023-04-22455人看過
-
訴訟時效勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。一、經濟補償金有時效的嗎勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的不受理。我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限2023-03-10426人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。2007年06月17日一、勞動仲裁申訴時效的定義及相關法律規(guī)定（一）定義：勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。（二）相關法律規(guī)定：1、1993年8月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）第23條規(guī)定“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。2、《勞動法》第82條、《四川省勞動爭議處理實施辦法》第39條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。3、1995年8月11日《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的2023-06-0967人看過
#犯罪
北京
律師推薦
#犯罪
知識導航
展開
#不可抗力
詞條
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當事人訂立合同時不能預見的，且不能避免和不能克服的導致合同不能履行或不能按期履行的客觀現象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災害。如地震、臺風、洪水、旱災、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
#不可抗力
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-11-24 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#不可抗力
相關咨詢
-
勞動爭議仲裁有時效嗎超過勞動仲裁時效期間的勞動爭議仲裁有時效嗎重慶在線咨詢 2022-02-10有。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁時效期的勞動爭議，勞動爭議仲裁委不再受理?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起 -
東莞勞動爭議仲裁的程序吉林省在線咨詢 2022-05-20１、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請，經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。 ２、調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 ３、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 ４、達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁 -
仲裁時效適用于勞動爭議的哪些爭議，仲裁時效澳門在線咨詢 2022-04-18依據勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 仲裁時效 勞動爭議申請仲裁有效期間為一年。仲 -
北京勞動合同爭議律師勞動爭議仲裁時效是什么天津在線咨詢 2023-12-08勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 -
超過勞動仲裁時效的勞動爭議陜西在線咨詢 2022-05-09很難認定勞動關系依然存在。因我國的司法解釋與法律存在沖突。 司法解釋以勞動者收到書面解除勞動合同為勞動者知道勞動爭議之日，而法律規(guī)定自勞動者知道或應當知道之日起，兩者規(guī)定不同，適用勞動仲裁時效和效果就不一樣。 不過，法律優(yōu)于司法解釋，要以法律為準的話，你已經超過了勞動仲裁時效，不能要求到原單位上班的請求不受法律保護。
