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勞動(dòng)仲裁時(shí)效爭議案件
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 17:20:47 393 人看過

摘要：原告認(rèn)為，仲裁申請(qǐng)起點(diǎn)的勞動(dòng)爭議發(fā)生日期，不是指工作交接日期。雙方已于2008年1月11日辦理了工作交接手續(xù)，但尚未辦理完工作交接手續(xù)。在辦理交接手續(xù)過程中是否有爭議，不得而知。按照被告的慣例，1月份的工資只能在2月份發(fā)放。至于能否如期支付，我們不知道是1月11日，所以也不知道是否發(fā)生了糾紛，仲裁申請(qǐng)期不能開始

我國《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出。其中，“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”具體是指工作交接或勞動(dòng)關(guān)系終止之日。近日，律師與北京市東城區(qū)人民法院律師事務(wù)所PK了解到這一規(guī)定

2007年6月18日，原告加入北京君*君律師事務(wù)所擔(dān)任律師助理。雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止日期為2008年1月31日，在過去的一年中，原告努力工作，2008年1月，駿駿律師事務(wù)所通知其解除勞動(dòng)合同。但原告于2008年1月11日辦理了辭職手續(xù)，但公司拒絕賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與工作交接同時(shí)支付。多次請(qǐng)求后，均被君君律師事務(wù)所拒絕。但原告提出勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)承認(rèn)被告提出的勞動(dòng)爭議發(fā)生日期為雙方工作交接日，即2008年1月11日的主張，已經(jīng)超過60天的申請(qǐng)期

原告認(rèn)為，仲裁申請(qǐng)起點(diǎn)的勞動(dòng)爭議發(fā)生日期不是指工作交接日期。雙方已于2008年1月11日辦理了工作交接手續(xù)，但尚未辦理完工作交接手續(xù)。在辦理交接手續(xù)過程中是否有爭議，不得而知。按照被告的慣例，1月份的工資只能在2月份發(fā)放。至于能否如期支付，我們無法知道1月11日，因此無法知道是否發(fā)生了糾紛，仲裁申請(qǐng)期也無法開始。同時(shí)，陳先生的人事檔案和律師關(guān)系于3月11日調(diào)出，15天內(nèi)辦結(jié)，因此1月11日與被告的勞動(dòng)關(guān)系無法終止，仲裁申請(qǐng)期無法啟動(dòng)。因此，請(qǐng)求法院撤銷仲裁裁決，同時(shí)要求君*君律師事務(wù)所經(jīng)審理，支付解除勞動(dòng)合同賠償金2250元，解除勞動(dòng)合同賠償金2250元，法院認(rèn)為，陳先生與君君先生簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定終止日期為2008年1月31日，君君先生的文件，如用人期間單位授權(quán)檔案員的鑒定表等，也注明用人時(shí)間為2008年1月31日，而君*君律師事務(wù)所也按照陳先生1月份的月薪3800元支付陳先生的工資，因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系于1月31日終止，目前雙方勞動(dòng)合同在期滿時(shí)終止。由于陳先生于1月31日至3月28日解除勞動(dòng)合同后，向仲裁委員會(huì)提出的上訴未超過申請(qǐng)仲裁的期限，故應(yīng)向陳先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于陳先生的上訴已超過申請(qǐng)仲裁的期限的抗辯，法院不予受理。至于陳先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)在1月份的工資中支付的說法，當(dāng)月的工資單上明確表示，按照每月3800元的基本工資支付，這并沒有顯示君先生所描述的工資構(gòu)成，因此法院不接受這部分說法

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    勞動(dòng)爭議仲裁案件的處理時(shí)限一般是四十五日。仲裁庭需要作出書面的裁決，并及時(shí)送達(dá)給各當(dāng)事人；但如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期不超過十五日。一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)到底要多久申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，一般需要四十五日內(nèi)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的時(shí)限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。三、仲裁開庭當(dāng)天可以出結(jié)果嗎不一定。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申
    2023-03-23
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  • 勞動(dòng)爭議案件反仲裁申請(qǐng)書
    仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)請(qǐng)求事項(xiàng)：(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的)事實(shí)和理由：(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)此致XXXX仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)XXXX年XX月XX日一、確認(rèn)車輛所有權(quán)起訴狀確認(rèn)車輛所有權(quán)起訴狀的要點(diǎn)：原告和被告的：姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式。請(qǐng)求事項(xiàng)：(寫明向法院起訴所要達(dá)到的目的)。事實(shí)和理由：(寫明起訴或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址)。二、廣告合同糾紛上訴
    2023-03-11
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  • 仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件所需時(shí)間
    勞動(dòng)爭議仲裁開庭后四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁開庭在法院嗎在實(shí)踐中，對(duì)于開庭審理的地點(diǎn)，如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應(yīng)在雙方當(dāng)事人約定的地點(diǎn)進(jìn)行開庭；如果雙方當(dāng)事人對(duì)開庭審理的地點(diǎn)未作出明確約定的，可以確定在在仲裁委員會(huì)所在地進(jìn)行開庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定?！吨俨梅ā返?5條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞
    2023-07-07
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  • 勞動(dòng)爭議的類型舉證責(zé)任仲裁時(shí)效仲裁法教案
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》深度解讀2009-10-15一、明確界定勞動(dòng)爭議范圍《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確下列勞動(dòng)爭議適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；實(shí)踐中，由于部分用人單位和勞動(dòng)者沒有訂立書面勞動(dòng)合同，對(duì)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存有爭議，以及勞動(dòng)者發(fā)生工傷后難以界定用工主體和責(zé)任等情形，都面臨確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際問題，本次立法首次明確確認(rèn)之訴屬于勞動(dòng)爭議范圍，是立法的一大亮點(diǎn)。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。凡是用人單位和勞動(dòng)者在適用《勞動(dòng)合同法》全過程當(dāng)中發(fā)生的爭議，均屬于勞動(dòng)爭議范圍。3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；除名
    2023-06-09
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      重慶在線咨詢 2022-08-18
      勞動(dòng)爭議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與
    • 超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議案件能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效怎么算
      上海在線咨詢 2022-02-28
      根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之
    • 員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，人事爭議仲裁案件時(shí)效多長
      北京在線咨詢 2021-10-28
      人事爭議仲裁期限為一年。1、仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。2、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞
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      重慶在線咨詢 2022-02-10
      有。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過仲裁時(shí)效期的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委不再受理?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起
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      澳門在線咨詢 2022-04-18
      依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 仲裁時(shí)效 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁有效期間為一年。仲