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勞動爭議案件訴訟費標(biāo)準(zhǔn)如何確定
來源:法律編輯整理 時間: 2024-02-24 13:26:41 456 人看過

一、勞動爭議案件訴訟費標(biāo)準(zhǔn)如何確定

勞動爭議仲裁是免費的,訴訟階段只收十元。

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

《訴訟費用交納辦法》規(guī)定:勞動爭議案件每件交納10元。

二、勞動爭議案件的訴訟時效到底有多長

當(dāng)事人對勞動糾紛的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、勞動爭議訴訟多久結(jié)束

勞動爭議訴訟一般會在六個月內(nèi)結(jié)束。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?,?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準(zhǔn),可以延長六個月。還需要延長的,報請上級人民法院批準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:第四章 附則  第五十三條 【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

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      勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,并對當(dāng)事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告
    • 勞動爭議收費標(biāo)準(zhǔn),勞動爭議案件受理費如何收取
      陜西在線咨詢 2022-04-23
      勞動爭議案件受理費的收費標(biāo)準(zhǔn),主要是依據(jù)《勞動部轉(zhuǎn)發(fā)國家物價局、財政部amp;lt;關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)收費項目和標(biāo)準(zhǔn)的通知amp;的通知》(勞辦字(1992)22號)及兩個附件,即附件一《國家物價局、財政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費項目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》((1992)價費字266號文件)、附二是1992年原國家物價局、財政部制定的《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》
    • 什么是勞動爭議案件,勞動爭議訴訟如何提起
      香港在線咨詢 2022-04-16
      勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,并對當(dāng)事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告
    • 勞動爭議仲裁和訴訟當(dāng)事人怎么確定爭議當(dāng)事人如何確定勞動爭議訴訟
      四川在線咨詢 2022-02-15
      一、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。 二、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。 三、原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。 四、用人單位與其它單位合并的,合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)
    • 勞動爭議訴訟主體如何確認(rèn),勞動爭議訴訟主體中勞動爭議的訴訟主體
      吉林省在線咨詢 2022-01-25
      勞動爭議主體即勞動爭議的當(dāng)事人,包括勞動者和用人單位,是勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。如果在勞動爭議過程中企業(yè)已進入清算階段,則勞動者應(yīng)將清算組作為爭議的主體。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十條第(八)項規(guī)定,清算組可“代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動”。清算組即清算機構(gòu),是企業(yè)經(jīng)營終止后執(zhí)行清算事務(wù)并代表企業(yè)行使職權(quán)的權(quán)務(wù)機構(gòu),它負(fù)責(zé)企業(yè)清算期間的一切事宜。