沒遲到早退但是工資卻扣款了怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-28 06:24:23
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在法律保護下，當雇主無端且不合理地扣除您的薪資時，您有權向所在地的勞動監(jiān)察部門提交投訴或請求勞動仲裁。
首先，關于如何尋求所需的薪資支付，有兩個主要的途徑可供考慮：
1．如果是為特定的雇主提供勞務服務，您可以選擇向您所在地區(qū)的人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察處投訴，這是一種較為簡潔有效的方式。
然而，值得注意的是，這種方式的執(zhí)行力度因地域而異。
2．其次，您也可以向同一地區(qū)的人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以確保合法權益得到維護并獲得相應的薪酬。在此過程中，如果沒有簽署書面勞動合同，您還可以要求對方支付未簽署勞動合同的雙倍薪資。若因欠付工資的問題導致解雇，那么您還能額外請求經濟補償金。這種方式的優(yōu)勢在于，除了薪水之外，您還有機會爭取額外的賠償費用，包括經濟補償金以及雙倍工資等。
此外，大多數情況下，通過勞動仲裁來解決相關問題通常能夠達到滿意的結果。但請注意，申請勞動仲裁就相當于在進行正式的勞動訴訟，流程相對復雜，因此需要專業(yè)人士的協(xié)助和指導。另一方面，若您是在為某個體經營的私人老板工作，根據相關法律規(guī)定，這樣的情形并不構成正式的勞動關系。此時，您可以直接向相關司法機關提起訴訟，請求強制執(zhí)行該名私人老板支付您勞動所得的酬勞。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條
各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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