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遲到早退扣工資標準具體是如何的

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-08 08:23:38 68 人看過

遲到早退扣工資的標準：一般可以按遲到的分鐘數(shù)來扣工資；但是遲到的時間較長的，則可以按單位依法制定的其他辦法來扣工資；如果因勞動者的原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位扣除其工資的標準是每月不得超過其工資的20％。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

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公司規(guī)定遲到超過5分鐘，一次扣30塊錢，這樣的做法是違法的。勞動法規(guī)定，除了職工給用人單位造成經(jīng)濟損失外，是不能扣款的。一、上班遲到扣款合理嗎上班遲到扣款合理。用人單位可以制定用人制度來明確規(guī)定遲到后的處罰措施。如果用人單位在規(guī)章制度中明確遲到早退要扣工資，并將規(guī)章制度公示并告知職工，那么，遲到扣款是合法的。如果用人單位沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者不公示相關(guān)規(guī)章制度并告知職工，那么就不能以遲到為由扣工資，否則就是違法行為。二、上班遲到算遲到工資嗎勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。但嚴格的講公司

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公司上班遲到早退扣錢合法，公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。一、公司罰員工的錢違法嗎公司罰員工的錢是否違法要是具體情況而定。首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān)，所以不能對員工罰款。其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。2、在員工手冊、規(guī)章制度中明確違紀處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對員工無效。3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎”。最后，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動

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2023-05-31

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國企早退扣工資嗎

1.遲到一個多小時按曠工計算。關(guān)于遲到、早退、曠工。(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。2.可以當請假半天計算。關(guān)于請假。(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

2023-03-15

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遲到早退罰款制度

每一個公司都會有自己的遲到早退管理制度。針對遲到和早退的時間，有不同的處罰標準。只要在合同中約定按照公司的規(guī)章制度來進行，就可以執(zhí)行了。勞動合同法關(guān)于遲到的規(guī)定并不明確，遲到罰款在各項法律中都沒有明確的規(guī)定，沒有規(guī)定可以罰款也沒有規(guī)定不能罰款。因此，這就需要用人單位在自己的規(guī)章制度中對此進行明確的約定，并且保證單位的規(guī)章制度是符合相關(guān)的法律要求的。一、公司制度后遲到扣錢合法嗎公司遲到扣錢，用人單位規(guī)章制度有規(guī)定的合法。用人單位不得克扣勞動者工資，但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他。二、遲到扣工資的規(guī)定怎樣才是合法的對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程有工會和

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遲到早退屬不屬于工傷認定

遲到早退不屬于工傷認定，工傷必須要具備以下條件。(一)交通事故發(fā)生在職工“上下班途中”“上下班途中”包括兩個方面：合理的上下班時間和合理的上下班路線。1、合理的上下班時間上下班時間的合理性指職工往返于休息場所和單位的時間符合用人單位的上下班規(guī)定且在合理范圍內(nèi)。2、合理的上下班路線合理的上下班路線則指員工往返于休息場所和單位之間的必經(jīng)路線。同時，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，下列路線上發(fā)生的交通事故都屬于合理的上下班途中：1)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。(二)職工在交通事故中屬于“非本人主要責任”職工在交通事故中屬于“

2023-03-31

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遲到是否應(yīng)當扣工資？

員工上班遲到被扣工資，一般不符合法律規(guī)定的，但如果用人單位有明確規(guī)定的，是可以的。在拖欠工資的維權(quán)中，要注意確認勞動關(guān)系，并與老板協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可向勞動局投訴或提起勞動仲裁。（2）對于遲到的員工是否扣減工資，需要具體情況具體分析。一般是不符合法律規(guī)定的；（2）員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定的，是可以的。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意什么1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。為何遲到扣工資不合法？遲到扣工資在法律上是不合法的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形

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一、遲到扣工資的合法標準涉及哪些方面如果用人單位依法制定的規(guī)章制度或者雙方依法簽訂的勞動合同中有相關(guān)規(guī)定，則遲到早退扣工資是合法的。但扣工資的數(shù)額必須合理，否則勞動者可以采用法律手段來維權(quán)。《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、什么情況下扣工資違法扣工資的行為違法的情形有以下三種：1．請假扣3倍工資違法。2．孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。3．用人單位為捐贈強扣工資違法。4．員工辭職單位扣工資違法根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣

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一、遲到或早退辭退有補償嗎在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應(yīng)當提前1個月通知，所以公司應(yīng)當支付工資到勞動者接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張員工無故離職）后的1個月，并支付1個月工資的經(jīng)濟補償金（不滿6個月的，補償半個月工資，因被無故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍）。另外，應(yīng)關(guān)注是否簽訂勞動合同（若未簽訂，自工作后1個月起計算雙倍工資）、是否實習期、是否有繳納社保等情況。并注意保留各類工資及工作憑據(jù)。二、六種用人單位可以無經(jīng)濟補償與員工解除勞動合同的情形（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1

2023-04-25

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最低工資標準具體如何執(zhí)行

1、據(jù)《勞動法》、勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。2、行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。用人單位違反以上規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。在勞動合同中，

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