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工資拖欠，飯店員工求助部門

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-04 04:40:18 113 人看過

該段內(nèi)容講述了員工在工資拖欠時可以采取的解決途徑。首先,員工可以與飯店老板協(xié)商解決問題,如果協(xié)商無果,員工可以聯(lián)系勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。如果這些途徑仍然無法解決問題,員工可以直接去法院起訴,維護自己的權(quán)益?？偨Y(jié)起來,員工應(yīng)該先嘗試與老板協(xié)商,如果協(xié)商無果,再考慮其他解決途徑。

勞動行政部門可以尋求幫助。如果飯店老板沒有按時支付工資,員工可以先嘗試與老板協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成功,員工可以聯(lián)系勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。如果都沒有用的話，直接去法院起訴，員工有權(quán)利維護自己的權(quán)益。

勞動行政部門可以幫忙嗎？

根據(jù)《勞動法》第八十五條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門可以責(zé)令改正，給予行政處罰。因此，勞動行政部門可以幫忙勞動行政部門處理相關(guān)違法行為。

總之,如果勞動者遭遇工資拖欠或其他權(quán)益侵犯,可以尋求幫助。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,勞動行政部門可以采取措施處理相關(guān)違法行為。同時,勞動者也有權(quán)利直接向法院起訴,維護自己的權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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求助無門，工資拖欠成謎

拖欠工資打電話不接的，可以申請支付令。用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ菏芾砩暾埡?，認為情況屬實，在勞動報酬方面不存在異議的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，讓勞動者得到拖欠的工資，在工資方面存在異議，人民法院不發(fā)支付令的，勞動者應(yīng)當(dāng)去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以申請勞動報酬。被拖欠工資，要怎么辦遇到拖欠工資直接向勞動仲裁委申請給付拖欠的薪資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律中的規(guī)定，及時足額的支付勞動者相應(yīng)的工資報酬，不得有拖欠工資、克扣工資的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協(xié)商。在協(xié)商無果的情況下，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴、舉報。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/div>

2023-07-10

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飯店拖欠工人工資能立案嗎

一、飯店拖欠工人工資能立案嗎用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。4·《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。5·《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動

2023-04-04

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工資拖欠：工地小包工頭求助無門

1．雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給怎么辦勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給的解決方式如下：1、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；3、如果未簽訂勞動合同：（1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；4、針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從；5、勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；6、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵

2023-07-03

482人看過
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農(nóng)民工工資拖欠，縣級工廠求助無門

農(nóng)民工工資拿不到就會使用人單位與農(nóng)民工發(fā)生勞動爭議，那么可以依法進行調(diào)解，仲裁、訴訟，也可以進行協(xié)商，但是需要注意的是，要先進行勞動仲裁之后才能起訴，否則法院不會受理；此外還可以向政府，媒體進行投訴，這也是一種高效便捷的方法。面對這種拖欠農(nóng)民工工資的情況，各方要一起發(fā)力，加強監(jiān)管農(nóng)民工工資發(fā)放問題。拖久農(nóng)民工工資怎么辦可以申請勞動仲裁。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。《勞動合同法》第50條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《保障農(nóng)民工支付條例》第四條縣級以上地方人民政

2023-07-03

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拖欠員工兩個月工資，店關(guān)門轉(zhuǎn)讓

勞動者可以進行以下操作來維護自己的權(quán)益向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）；也可以直接申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-11

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求助無門工資拖欠，農(nóng)民工怎么辦？

農(nóng)民工工資拖欠一年，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金；勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。農(nóng)民工工資拖欠怎么辦1、要冷靜理智?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。2、要學(xué)會用法律維權(quán)。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費?？傊柚?、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報酬。3、勞動和社會保障部門已要求

2023-07-12

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工資
老板拖欠員工工資幾個月，求助！

勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；（3）勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行。前老板拖欠工資跑了怎么辦前老板拖欠工資跑了可以向勞動監(jiān)察部門投訴或直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲

2023-07-11

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工資
工資拖欠十幾天離職員工求助

可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。試用期沒有合同不給工資怎么辦試用期沒有合同不給工資可以先和用人單位協(xié)商經(jīng)濟補償和工資；協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確定勞動關(guān)系后要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償和工資；已經(jīng)確定勞動關(guān)系的，向勞動行政部門投訴；可以直接向人民法院請求支付令；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，

2023-07-18

231人看過

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工地拖欠工資難解決，包工頭求助無門？

工地拖欠工資包工頭聯(lián)系不到勞動者可以采取以下措施：1、向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經(jīng)過核實，確認確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償；2、向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要由職工代表、用人單位代表和工會代表這三方組成，以確保調(diào)解的公平和中立；3、如果調(diào)解不成功的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。包工頭拖欠工資怎么告包工頭拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；其他?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支

2023-07-10

386人看過
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因市政工程拖欠工資，農(nóng)民工求助無門

遇到農(nóng)民工的工資被拖欠的問題，當(dāng)事人要搜集具體的證據(jù)和材料，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數(shù)、工資被拖欠的時間跨度等，寫成表達準(zhǔn)確的書面材料后，向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，并配合這樣的機構(gòu)一起催討工資。如果還是不能得到工資的話，就在訴訟時效內(nèi)向法院起訴處理。惡意拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦對于惡意拖欠農(nóng)民工工資有以下幾種做法：1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或

2023-08-15

242人看過
工資
工資拖欠，怎么辦？可以向以下部門尋求幫助：

具體如下：1、是為雇主工作，有兩種方式可以要求支付工資：（1）工人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。優(yōu)點：方法簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；（2）可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以拖欠工資解除勞動關(guān)系的，也可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決。缺點：申請勞動仲裁就是打勞動訴訟，程序稍多，需要專業(yè)指導(dǎo)；2、因為是個人工作，不是勞動關(guān)系，可以直接向法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。怎么找記者討要工資1）．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊。（2）．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān)。（3）．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。（4）．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者

2023-07-12

174人看過
工資
向維權(quán)部門尋求幫助：工資拖欠的維權(quán)之路

用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦當(dāng)被拖欠工資時，如果沒有簽勞動合同，想維權(quán)就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的

2023-07-03

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公司拖欠員工工資，員工求助無果，怎么辦？

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。無故扣工資違反了什么無故扣工資違反了中華人民共和國勞動法，克扣或者無故拖欠勞動者工資的；由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金這條規(guī)定。如果被扣工資，可以協(xié)商解決，與公司友好協(xié)商；勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴

2023-07-03

186人看過
工資
求助無門，老板拖欠工資無人管

老板說沒錢不發(fā)工資的，勞動者可以采取下列措施討要工資：一、到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。工地小老板拖欠工資怎么辦工地小老板拖欠工資可以進行以下操作：1、可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴；2、收集相關(guān)拖欠工資的證據(jù)，然后到法院進行起訴；3、也可以進行電話投訴，向勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴；4、可以向人民法院申請支付令；5、到勞動行政部門申請勞動仲裁，對于不賠償?shù)?，也可以向法院申請強制?zhí)行。勞動者還可以要求單位加付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)

2023-07-17

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