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公司提前解雇員工，賠償策略有哪些？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 19:45:01 407 人看過(guò)

用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

公司被環(huán)保處罰辭退員工如何賠償

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

4、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司收購(gòu)員工可以解雇嗎收購(gòu)公司后勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，勞動(dòng)者存在下列情形用人單位可以解雇：嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任；簽訂的是無(wú)效勞動(dòng)合同；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)
    2023-07-05
    53人看過(guò)
  • 公司與員工提前解除勞動(dòng)合同需要哪些賠
    用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、提前解除勞動(dòng)合同的通知1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不
    2023-04-07
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  • 公司解雇員工賠償金一個(gè)月賠多少
    一、公司解雇員工賠償金一個(gè)月賠多少法律規(guī)定用人單位在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下辭退員工是需要進(jìn)行賠償?shù)模绻崆耙粋€(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者那么不需要進(jìn)行待通知金，如果沒(méi)有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，不但需要支付賠償金，還需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，用人單位辭工是需要付出代價(jià)的。（一）協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）；（二）因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）；（三）不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）；（四）客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資；（五）經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資；（六）逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）。二、解雇員工的經(jīng)濟(jì)賠償什么時(shí)候支付依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)
    2023-06-04
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  • 公司解雇未簽合同的員工是否有賠償？
    1．自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2．自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第87條支付賠償金（每服務(wù)一年支付二個(gè)月工資），同時(shí)可以主張11個(gè)月的雙倍工資。被公司解雇，不履行競(jìng)業(yè)限制約定，要違約金嗎？為了保障公司的商業(yè)秘密不會(huì)被透露出去，一般在找員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就會(huì)簽競(jìng)業(yè)限制條款，并說(shuō)好違約金。如果員工離職了，就不能到對(duì)原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班，如果去的話，那就是違約，需要承擔(dān)違約金的。按照法律上規(guī)定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。因此，不管是自己離職，
    2023-07-11
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    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>

    #合同內(nèi)容
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    • 公司解雇員工該提前多久
      北京在線咨詢 2021-06-30
      1、根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；無(wú)故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 3、《公司法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
    • 公司可以提前解雇員工嗎
      安徽在線咨詢 2022-03-29
      新勞動(dòng)法規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依
    • 公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，
      新疆在線咨詢 2022-07-17
      1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一
    • 可以給給公司提前解雇員工？
      江西在線咨詢 2022-04-28
      新勞動(dòng)法規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依
    • 避免員工賠償：公司轉(zhuǎn)讓策略建議
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-12
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果公司依照規(guī)定轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)合同,則不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是因?yàn)楣巨D(zhuǎn)讓合同并不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行,新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù),老員工的權(quán)益也不會(huì)受到損害。但是,如果公司轉(zhuǎn)讓合同導(dǎo)致老員工被辭退,則新雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并給予老員工相應(yīng)的補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的