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學(xué)校拖欠獎學(xué)金最長拖欠多久

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-12 13:15:00 219 人看過

一、學(xué)校拖欠獎學(xué)金最長拖欠多久

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，學(xué)校須在每年度的12月31日前將當(dāng)年度的國家級獎學(xué)金一次性的支付給獲得該項殊榮的優(yōu)秀學(xué)生。

值得注意的是，國家關(guān)于頒發(fā)國家獎學(xué)金的時間期限的硬性規(guī)定就是最晚截止至12月31日。

與此同時，國家勵志獎學(xué)金是為鼓勵普通本科院校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院以及高等?？茖W(xué)校中家庭經(jīng)濟狀況較為困難的學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、積極進取，全面發(fā)展自身的品德、智力、體育及審美能力而設(shè)立的專項獎學(xué)金，其資金來源主要由中央和地方各級政府共同承擔(dān)。

若您在申請過程中遇到任何問題或困難，建議您首先尋求所在院系的學(xué)工組進行溝通協(xié)調(diào)；

如若未能解決，可以向?qū)W校有關(guān)部門反映情況；

若仍無法得到滿意答復(fù)，您還可以選擇向當(dāng)?shù)氐慕逃姓鞴懿块T提出申訴。

《國家獎學(xué)金管理辦法》第二條國家獎學(xué)金資金由中央財政承擔(dān)，用于獎勵納入全國招生計劃內(nèi)的全日制本科（含第二學(xué)士學(xué)位）學(xué)生中特別優(yōu)秀的學(xué)生。

二、學(xué)校拖欠教師工資找哪里投訴

學(xué)校拖欠教師工資可以找勞動監(jiān)察部門投訴。公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。

根據(jù)勞動法第九十一條和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

在我們?nèi)粘Ｉ钪校墒且环N無形的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“學(xué)校拖欠獎學(xué)金最長拖欠多久”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機會，我們應(yīng)該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

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拖欠獎金算不算拖欠工資

拖欠獎金算拖欠工資，具體如下：1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資包括底薪、傭金、績效及額外津貼等部分。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；2、如果用人單位拖欠工資，員工可以先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，以上方式未果可以收集證據(jù)向管轄地人民法院提起民事訴訟。拖欠獎金是否違法，要看看勞動合同有沒有寫績效工資發(fā)放時間，超過期限了就是違法行為，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。獎金也是工資的組成一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的時間支付，如未在約定的期間支付就構(gòu)成了拖欠工資了。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）

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如何處理學(xué)校工資拖欠問題

一、如何處理學(xué)校工資拖欠問題可以向工會反應(yīng)也可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（監(jiān)察處或大隊）投訴，請求干預(yù)并查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決學(xué)校支付被拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。二、拖欠工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。3．與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；4．用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和

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學(xué)校拖欠工資該找教育局嗎

一、學(xué)校拖欠工資該找教育局嗎1．面對學(xué)校拖欠工資的情況，受害人不應(yīng)直接找教育局解決。因為教育局主要負(fù)責(zé)教育行政管理和政策制定，并不直接處理勞動糾紛或工資拖欠問題。2．相反，當(dāng)學(xué)校作為用人單位拖欠工資時，受害者應(yīng)當(dāng)尋找專業(yè)的勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁機構(gòu)進行投訴和維權(quán)。這些部門有權(quán)監(jiān)察用人單位的工資支付情況，并采取相應(yīng)的法律措施來保護勞動者的合法權(quán)益。二、拖欠工資的法律責(zé)任和賠償根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體來說：1．用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。這意味著，勞動者在追回被拖欠的工資的同時，還有權(quán)要求用人單位支付額外的經(jīng)濟補償。2．如果用人單位的行為構(gòu)成犯罪，還將面臨刑事責(zé)任的追究。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動

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到哪投訴學(xué)校拖欠教師工資？

學(xué)校拖欠教師工資可以找勞動監(jiān)察部門投訴。公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。根據(jù)勞動法第九十一條和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。學(xué)校拖欠教師工資怎么處理一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事訴訟。注意：勞動爭議仲裁前置程序，未經(jīng)勞動仲裁，就不能提起民事訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，

2023-07-24

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學(xué)校拖欠工資勞動法怎么處理

學(xué)校若是拖欠勞動者的工資，可以向?qū)W校所在地的勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴，要求學(xué)校承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。必要時，還可以通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法利益。學(xué)校拖欠工資勞動法怎么處理的法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2022-07-15

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民辦學(xué)校工資拖欠嚴(yán)重，怎么辦？

可以向勞動監(jiān)察部門投訴。學(xué)校不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。根據(jù)勞動法第九十一條和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。不發(fā)工資怎么投訴不發(fā)工資投訴方法如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴；3、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：（1）要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；（2）確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；（3）如果協(xié)商不

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學(xué)校拖欠工資，該如何進行投訴？

可向勞動監(jiān)察部門投訴學(xué)校不發(fā)工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況。用人單位不發(fā)工資侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟補償。醫(yī)院誤診怎么投訴1、及時保留證據(jù)醫(yī)療糾紛發(fā)生后，患者及家屬應(yīng)及時向醫(yī)療單位或其主管部門投訴，提出查處要求，在此過程中，及時要求行為人及科室主任寫清事情經(jīng)過，并將用過的醫(yī)療器械封存。如果病人死亡，及時保護尸體，并向所屬主管部門要求醫(yī)療鑒定。2、處理過程醫(yī)療單位或其主管部門接到投訴后會立即指派專人妥善保管原始資料，封存有關(guān)醫(yī)療物品，防止病程涂改、

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學(xué)校拖欠工資向哪個部門投訴

一、學(xué)校拖欠工資向哪個部門投訴1．面對學(xué)校拖欠工資的情況，受害人可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門是專門負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況，維護勞動者合法權(quán)益的機構(gòu)。2．受害人可以向其提供詳細(xì)的證據(jù)材料，包括工資條、勞動合同等，以便勞動監(jiān)察部門能夠迅速介入并調(diào)查處理。通過勞動監(jiān)察部門的介入，可以有效促使學(xué)校盡快支付拖欠的工資，并保障受害人的合法權(quán)益。二、學(xué)校拖欠工資如何申請仲裁如果通過勞動監(jiān)察部門的投訴未能解決問題，或者受害人希望進一步通過法律途徑解決學(xué)校拖欠工資的問題，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第七十九條的規(guī)定：1．發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2．在申請仲裁時，受害人需要提交詳細(xì)的仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)材料，包括工資條、勞動合同、投訴記錄等。3．勞動爭議仲裁委員會將依法受理并組織調(diào)解或仲裁，以保障受害人的合法權(quán)益。三

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勞動法規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難，經(jīng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于有關(guān)規(guī)定的拖欠工人工資，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。拖欠工資多久才算拖欠因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢根據(jù)《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50％－－100％的補償（參見《勞動合同法》85條）；當(dāng)然，你也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求

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一、拖欠工資最長可以拖多長時間勞動法規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難，經(jīng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于有關(guān)規(guī)定的拖欠工人工資，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、離職員工工資拖欠多長時間是犯法的離職員工工資拖欠一個月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資

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