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民辦學校工資拖欠嚴重，怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-10 14:40:10 56 人看過

可以向勞動監(jiān)察部門投訴。學校不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。

根據(jù)勞動法第九十一條和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。

不發(fā)工資怎么投訴

不發(fā)工資投訴方法如下：

1、向用人單位所在地的勞動局投訴；

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴；

3、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：

（1）要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；

（2）確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；

（3）如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；

（4）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。也可以直接申請仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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