保密協(xié)議的爭議如何解決
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-27 20:23:06
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保密協(xié)議中主要是勞動(dòng)者單方保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！眲趧?dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》（勞社廳函〔1999〕69號(hào)）“勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動(dòng)者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。”勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為：如果保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一部分，則屬于勞動(dòng)爭議的范圍，需要勞動(dòng)仲裁前置程序。如果企業(yè)與勞動(dòng)者以自愿為前提在勞動(dòng)合同外，單獨(dú)簽訂勞動(dòng)合同則可以依據(jù)當(dāng)事人的約定的解決方式，不必先經(jīng)勞動(dòng)仲裁。我國刑法也為保護(hù)商業(yè)秘密提供了救濟(jì)途徑?！缎谭ā芬?guī)定：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。最高人民檢察院、公安部《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）》規(guī)定：“侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：
（一）給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的；
（二）因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬元以上的；
（三）致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的；
（四）其他給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的情形。
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一、保密協(xié)議的主要條款保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：1、勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，細(xì)分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。2、應(yīng)約定保密的有效期限。因?yàn)楸Ｃ艿钠谙尥鶗?huì)超過勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動(dòng)者離職以后的一段時(shí)間，特別是解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間。3、應(yīng)約定保密的措施，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動(dòng)關(guān)系終止前6個(gè)月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位等。4、應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價(jià)（即保密的待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。5、應(yīng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款。二、保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何簽訂1、內(nèi)容要切合實(shí)際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因?yàn)榉梢?guī)定就2023-02-2257人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)協(xié)議離婚是不要撫養(yǎng)費(fèi)的是雙方之間的約定。但是雙方之間的約定不得妨礙子女在必要的時(shí)候向其中一方追加撫養(yǎng)費(fèi)。如果子女覺得有必要，是可以起訴要撫養(yǎng)費(fèi)的。根據(jù)2021年1月1日實(shí)施的《民法典》第一千零八十五條規(guī)定，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。離婚不要撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎？夫妻離婚的如果協(xié)商一致可以不要撫養(yǎng)費(fèi)。不過即使離婚時(shí)一方不要撫養(yǎng)費(fèi)的，也不妨礙在離婚后孩子隨時(shí)提出要求支付撫養(yǎng)費(fèi)的請(qǐng)求。因?yàn)橹Ц稉狃B(yǎng)費(fèi)是不直接撫養(yǎng)孩子一方父或母的法定義務(wù)，所以離婚時(shí)關(guān)于撫養(yǎng)費(fèi)的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸鍡l離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)2023-08-13468人看過 -
調(diào)解委員會(huì)根據(jù)我國法律規(guī)定,口頭協(xié)議只要不違反當(dāng)事人意思自治、不違反公共政策等規(guī)定,就是具有法律效力的。如果有口頭錄音協(xié)議而對(duì)方不承認(rèn),主張的一方可以提供相關(guān)的書證、物證等證據(jù)材料形成完整證據(jù)鏈起訴至法院,要求違約方賠償損失等。合同簽訂者在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮清楚,簽訂合同后將具有約束合同當(dāng)事人的效力。根據(jù)我國法律規(guī)定,口頭協(xié)議只要不違反當(dāng)事人意思自治、不違反公共政策等規(guī)定,就是具有法律效力的。如果有口頭錄音協(xié)議而對(duì)方不承認(rèn)，主張的一方可以提供相關(guān)的書證、物證等證據(jù)材料形成完整證據(jù)鏈起訴至法院，要求違約方賠償損失等。合同簽訂者在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮清楚，簽訂合同后將具有約束合同當(dāng)事人的效力。 合 同 糾 紛 如 何 解 決 ？合同糾紛是民事糾紛的一種，通常指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生爭議而產(chǎn)生的糾紛。解決合同糾紛的方法有多種，包括調(diào)解、仲裁和訴訟。首先，調(diào)解是一種解決合同糾紛的常見方式。通過調(diào)解，雙2023-09-01387人看過 -
履行職責(zé)保密協(xié)議中的保密費(fèi)要看具體的約定。保密協(xié)議通常指的是協(xié)議當(dāng)事人雙方之間對(duì)于一方告訴另一方的書面或者是口頭的信息，也就是保密信息，約定不可以對(duì)任何的第三方透露該信息的協(xié)議。若是負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反了協(xié)議中的約定，把保密信息透露給了第三方，給另一方的當(dāng)事人造成了損失的，則負(fù)有保密義務(wù)的違約的一方需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。保密協(xié)議沒有保密費(fèi)是不是就無效保密協(xié)議并不會(huì)由于沒有保密費(fèi)而無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零一條當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者2023-07-01301人看過
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法律綜合知識(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》指出：企業(yè)逾期不繳，要按規(guī)定加收滯納金?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條第三款規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免；第十三條規(guī)定：繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金；第二十六條規(guī)定：繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于2024-01-31359人看過 -
信息披露勞動(dòng)者與用人單位簽訂保密協(xié)議時(shí)，保密協(xié)議只能約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！颈僦{】簽保密協(xié)議可以隨時(shí)辭職？真相：無法分析：與公司簽訂保密協(xié)議后，不能隨時(shí)辭職，不能隨時(shí)辭職的原因不是之前與公司簽訂的保密協(xié)議。即使沒有簽訂保密協(xié)議，用人單位的普通工作人員也沒有隨時(shí)辭職的權(quán)利。他們可以隨時(shí)辭職，僅限于單位在工作過程中侵犯和忽視自己的合法權(quán)益。【提醒】保密協(xié)議有哪些條款？保密協(xié)議的條款如下：1、明確保密信息的范圍；2、明確保密主體；3、約定保密期限；4、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；5、謹(jǐn)慎約定競業(yè)限制條款；6、確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)。什么是保密協(xié)議？保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知2023-08-18421人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議如何解決《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》指出：企業(yè)逾期不繳，要按規(guī)定加收滯納金?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條第三款規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免;第十三條規(guī)定：繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金;第二十六條規(guī)定：繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：(一)勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過2023-05-05472人看過 -
一、保密協(xié)議是如何規(guī)定的保密協(xié)議是這么規(guī)定的：《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。二、保密協(xié)議有法律效力嗎？保密協(xié)議具有法律效力，對(duì)雙方具有約束力。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。三、員工一定要簽署公司保密協(xié)議嗎員工不是一定要簽署公司保密協(xié)議的，要依據(jù)具體情況而定，畢竟不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違2023-06-2459人看過
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違約金雙方在平等條件下簽訂的協(xié)議自合同約定生效時(shí)生效。一、保密協(xié)議：保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該信息的協(xié)議。二、保密協(xié)議怎樣才能生效：1、保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議有本質(zhì)不同，如已簽署一般應(yīng)遵守。但如確非保密崗位，該協(xié)議的效力有瑕疵，可以協(xié)商解除，協(xié)商不成可提起仲裁要求認(rèn)定為無效;2、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競2023-06-13411人看過 -
未簽訂勞動(dòng)合同保密協(xié)議,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,那么保密協(xié)議仍然具有法律效力。這是因?yàn)閷?shí)際勞動(dòng)關(guān)系使得用人單位和勞動(dòng)者有義務(wù)保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),即使沒有簽訂書面保密協(xié)議,這種關(guān)系也具有相應(yīng)的法律效力。用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)保密事項(xiàng)。盡管未簽訂勞動(dòng)合同保密協(xié)議，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么保密協(xié)議仍然具有法律效力。這是因?yàn)?，即使沒有簽訂書面保密協(xié)議，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就有義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的商業(yè)秘密，而勞動(dòng)者也有義務(wù)為用人單位保守商業(yè)秘密。這種關(guān)系被視為一種名為“實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系”的關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這種關(guān)系具有相應(yīng)的法律效力。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 未簽保密協(xié)議的勞動(dòng)法效果：實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系決定未簽保密協(xié)議的勞動(dòng)法效果：2023-08-27380人看過 -
醫(yī)療糾紛賠償發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請(qǐng)，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議的，應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況和醫(yī)療事故的原因、雙方當(dāng)事人共同認(rèn)定的醫(yī)療事故登記以及協(xié)商確定的賠償數(shù)額等，并由雙方當(dāng)事人在協(xié)議書上簽名。醫(yī)療事故和解協(xié)商協(xié)議有效的四個(gè)注意：1、患方簽約的主體不合法，如患者本人為18周歲以上的成人，但協(xié)議由其父母簽署，且患者不予認(rèn)可的，則協(xié)議無效；2、醫(yī)方簽約的主體不合法，如協(xié)議為醫(yī)師個(gè)人簽署；3、有脅迫、欺詐行為，如醫(yī)療機(jī)構(gòu)法人在被脅迫的情況下簽署的協(xié)議；4、協(xié)議內(nèi)容違背法律，如為獲得保險(xiǎn)賠償而虛構(gòu)醫(yī)療糾紛賠償。關(guān)于醫(yī)患糾紛解決的方式，實(shí)踐中主要有三種，包括當(dāng)事人自行協(xié)商解決、通過衛(wèi)生行政部門處理、司法裁決。不同的方式下，當(dāng)事人需要注意2023-08-17129人看過 -
法律綜合知識(shí)如若配偶方不同意離婚，那么可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟來達(dá)到離婚目的。在人民法院審理離婚案件時(shí)，通常會(huì)先行開展調(diào)解工作；但是，如果經(jīng)查實(shí)，夫妻雙方之間的情感確已破裂，且經(jīng)調(diào)解無效的話，那么應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許離婚。在此過程中，感情破裂的具體情況可能包括但不限于因情感不和導(dǎo)致分居時(shí)間長達(dá)兩年以上這樣的事實(shí)。《民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴2024-08-16312人看過
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法律綜合知識(shí)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者用人單位原因超三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以解除保密協(xié)議和競業(yè)限制。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別：1、產(chǎn)生方式不同，保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，是否簽署保密協(xié)議，勞動(dòng)者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，則是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無約定則無義務(wù)。2、適用對(duì)象不同，約定保密義務(wù)的義務(wù)人為由于職務(wù)或工作原因而知悉用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者，一般情況下，用人單位只應(yīng)當(dāng)要求涉密崗位的勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)。約定競業(yè)限制義務(wù)的義務(wù)人是單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同2024-05-0383人看過 -
一、什么是保密協(xié)議保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。二、保密協(xié)議的期限在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時(shí)間規(guī)定不得超過兩年。三、競業(yè)限制與保密協(xié)議的區(qū)別（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無2023-02-19294人看過
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#有期徒刑
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有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對(duì)于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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如何解決再婚協(xié)議爭議海南在線咨詢 2022-08-30甲方：__性別(男)生于年月日__身份證： 乙方：__性別(女)生于年月日__身份證：__ 男、女雙方均系獨(dú)身，現(xiàn)年齡較大。為了生活上能有所照料，情感上有所依托，雙方自愿結(jié)婚。同時(shí)為了能夠生活美滿，家庭和諧，雙方及子女特定此協(xié)議。 一、男女雙方自愿結(jié)婚，目的是老年了有個(gè)伴，在生活上互相照顧。__ 二、男女雙方的各自婚前財(cái)產(chǎn)不因此次再婚，導(dǎo)致男方財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)歸女方及女方子女，或者女方財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)歸男方及男方子女 -
協(xié)商是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序嗎，如何解決勞動(dòng)爭議安徽在線咨詢 2023-10-04一、協(xié)商是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序嗎 所謂勞動(dòng)爭議，是勞資雙方的下列爭議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭職、辭退、離職發(fā)生的爭議； 2、因工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞保發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他屬于勞動(dòng)爭議的。 所謂協(xié)商，是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭議。 勞動(dòng)爭議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動(dòng) -
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