員工自愿向用人單位提出辭職的，一般沒有經濟補償，但用人單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，有經濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，因此損害勞動者權益的；其他。
老員工主動辭職補償金可以獲得嗎？
員工自己辭職沒有補償，可以獲得經濟補償金的情形具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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業(yè)主業(yè)委會有補貼。但不享有工資。業(yè)委會成員是由廣大業(yè)主推選出來，受廣大業(yè)主委托代全體業(yè)主管理一些公共事務的業(yè)主，但業(yè)委會成員沒有與業(yè)主大會或物管公司確立勞動關系（雇傭關系），所以就沒有發(fā)工資的問題。如果要給業(yè)委會成員發(fā)補貼，事先必須征得業(yè)主大會的同意。只要多數業(yè)主同意，那別人就無權干涉。業(yè)委會收停車費可以嗎一、業(yè)委會收停車費可以嗎1、業(yè)委會收停車費可以，業(yè)委會的權利如下：（1）召集業(yè)主大會會議的權利；（2）代表業(yè)主與物業(yè)服務企業(yè)簽訂合同的權利；（3）監(jiān)督物業(yè)服務企業(yè)履行物業(yè)服務合同的權利；（4）監(jiān)督管理規(guī)約的實施的權利；（5）其他權利。2、法律依據：《物業(yè)管理條例》第十一條下列事項由業(yè)主共同決定：（一）制定和修改業(yè)主大會議事規(guī)則；（二）制定和修改管理規(guī)約；（三）選舉業(yè)主委員會或者更換業(yè)主委員會成員；（四）選聘和解聘物業(yè)服務企業(yè)；（五）籌集和使用專項維修資金；（六）改建、重建建筑物及其附屬設施；2023-07-03426人看過 -
經濟補償（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（十）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產的；（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散2023-07-08252人看過 -
勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，但要支付相應的工資。依據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，但要支付相應的工資。員工參加周末培訓是否算加班1、員工參加周末培訓如培訓具有強制性、公司要求必須參加，員工為公司的利益和需要提供勞動，則應當認定為加班；如培訓為自主參加、且目的僅為提高員工個人技能，則不應當認定為加班。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過2023-07-02310人看過 -
1、員工的辭職是否需要部門的批準？也許由于歷史原因，很多企業(yè)和員工仍然認為員工辭職應該得到單位的批準。事實上，這是一個很大的誤解?，F行法律明確規(guī)定，員工辭職只需提前30天通知企業(yè)，沒有其他條件。許多企業(yè)認為，如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業(yè)有未解決的糾紛，企業(yè)只能放人，這不會損害企業(yè)的利益嗎？法律的答案是2.雇員自愿辭職能否得到補償1.如果雇主有過錯，如第38條：“如果雇主有下列情況之一，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件（2）未按時足額支付勞動報酬（3）未依法為勞動者繳納社會保險費（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者發(fā)生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，可以2023-05-07264人看過
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高溫補貼不是每個用人單位都必須發(fā)放。高溫津貼是一種法定權益，具有法律強制性。當用人單位安排勞動者在35以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)、或不能采取有效措施將工作場所的溫度降到33以下的，就應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼即從事高溫作業(yè)的勞動者依法享受的崗位津貼。高溫津貼是勞動者工資的一部分，由用人單位承擔。給職員的高溫補貼一定要發(fā)嗎新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，規(guī)定高溫補貼強制執(zhí)行。新辦法還明確指出，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險待遇。今后高溫津貼不再是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補償，是強制性的規(guī)定。企業(yè)不遵守相關法律規(guī)定，將支付相2023-07-13291人看過 -
2008年5月，胡先生加入**網絡公司，擔任項目開發(fā)總監(jiān)。2009年7月7日，雙方簽訂了勞動合同，有效期，從2009年7月1日至2010年7月1日。根據合同，胡先生的工資為每月5000元。胡先生實際上在公司工作到2009年11月19日，而公司在當年11月沒有支付他的工資。胡先生聲稱他在工作期間加班，并提供了證人證詞、電子郵件和談話錄音來證明這一點。公司不接受這一點。主要證明人已從公司辭職，且無法確定內容的真實性。無法確認電子郵件和對話記錄的真實性胡先生以要求**網絡公司支付加班工資為由向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請，仲裁委員會裁定駁回胡先生的申請。胡先生拒絕并向法院提起訴訟。庭審后，法院認為，當事人有責任提供證據，證明其主張所依據的事實。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由承擔舉證責任的當事人承擔不利后果。在本案中，胡先生聲稱工作期間有加班延誤和休息日加班，但未能提供2023-05-07232人看過 -
辭職員工主動辭職公司一般不需要賠償，但單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同有權要求公司支付經濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。一、公司拖欠工資提前30天辭職犯法嗎公司沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天書面通知用人單位。根據《勞動合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因欺詐、脅迫簽訂合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。二、公司放假多久可以解除勞動合同這個沒有時間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解2023-03-09198人看過 -
私營企業(yè)國家針對這部分人的政策主要就是“4050”和“失業(yè)金”政策，簡單來說4050政策是為下崗職工交社保減免費用，失業(yè)金補助是為下崗職工期限更長的補貼。我們國家對失業(yè)職工都是一視同仁的。對于國企下崗職工，目前確實沒有太多的新政策，下崗職工已經不再叫下崗，都是叫失業(yè)職工了。但是我們國家對于失業(yè)職工的優(yōu)惠政策也不少?！?050”政策的對象范圍包括：國有企業(yè)下崗失業(yè)人員，國有企業(yè)關閉破產需要安置人員，城鎮(zhèn)集體企業(yè)下崗失業(yè)人員，城鎮(zhèn)“低保戶家庭”和“零就業(yè)家庭”中失業(yè)人員。對于計劃破產企業(yè)，各地都有地方法規(guī)，具體的還需要參照各地方規(guī)定。下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策有哪些？（1）稅收減免政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)，符合規(guī)定免稅項目范圍的（各地可根據實際情況增列項目），在規(guī)定期限內給予免征營業(yè)稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優(yōu)惠政策。（2）工商登記優(yōu)惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企2023-07-06423人看過
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勞動仲裁委員會根據相關法律法規(guī),因病離職的員工享有相應的補償。在職員工因病離職后,若提出解除勞動關系,則無需公司批準,即可立即離崗。同時,員工還可以要求公司支付剩余的工資及經濟補償金。沒簽勞動合同主動離職沒有補償。但是沒有簽訂勞動合同,勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況,如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。根據相關法律法規(guī)，因病離職的員工享有相應的補償。在職員工因病離職后，若提出解除勞動關系，則無需公司批準，即可立即離崗。同時，員工還可以要求公司支付剩余的工資及經濟補償金。沒簽勞動合同主動離職沒有補償。但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。 素 材 ： 因 病 離 職 員 工 是 否 有 補 償 ？根據我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者因病不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當提前三十日以書面形式通2023-09-03290人看過 -
法律綜合知識一、老員工辭職時能否被提供經濟補償金老員工辭職沒有補償，用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同可以要求用人單位支付經濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身2023-11-21351人看過 -
社會保險1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份并加蓋公章；2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件；3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件；4、補繳期間含工資發(fā)放情況的原始會計憑證(裝訂成冊)。需要補繳的費用=繳費基數*繳費比例+滯納金+利息?！吨腥A人民共和國社會保險法全文》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價2023-05-05263人看過 -
一、辭職了,用工單位能提前辭退員工嗎一般情況下，員工要辭職，是要提前三十天通知用人單位。而用人單位，如果想辭退員工，一般情況也要提前三十天通知員工，如果想馬上辭退員工，如果員工沒有過錯的話，公司是要在正常的工資發(fā)放的前提下，還要額外支付員工一個月的工資作為補償的?！秳趧雍贤ā返谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。三、用人單位可以解除勞動合同的情況《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人2023-03-18133人看過
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法律綜合知識一、單位辭退職工應發(fā)多少補貼工資給職工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被辭退了不給發(fā)工資怎么辦1．協(xié)商解決。2．到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經濟補償金。3．也可以直接申請仲裁。4．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。三、被單位辭退職工能領失業(yè)金嗎具備下列條2023-04-24267人看過 -
生育保險生育津貼是給員工個人的。生育津貼是指用于保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續(xù)。支付方式和支付標準分以下兩種：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；2．在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。用人單位提供職業(yè)病相關資料有什么規(guī)定1、用人單位提供職業(yè)病相關資料的規(guī)定如下：（1）、用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料；（2）、衛(wèi)生行政部門應當監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料；（3）、勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料。2、法律依據：《中華人2023-07-22134人看過
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據... 更多>
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員工主動辭職單位可以要求員工提供補償金嗎天津在線咨詢 2023-07-191、員工主動辭職不可以要求單位補償，如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職沒有補償。根據我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、法律依據：《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
參加工作的員工提出辭職可否要求單位補償山東在線咨詢 2023-05-021、職工主動辭職不可以要求單位補償，如果是用人單位沒有過錯，職工提出辭職沒有補償。 2、根據我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
從單位辭職是產假補貼嗎青海在線咨詢 2022-08-03休完產假就辭職可以申領生育津貼。 申領條件有： 1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(tài)（在政府社保網上查到有關數據） 2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。 符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關系。 報銷期限 1、生育醫(yī)療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦； 2、生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補助費和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費，應當在女職工生育或者終止 -
單位為職工買最低補貼是多少廣東在線咨詢 2022-10-24目前武漢市基本養(yǎng)老保險繳費比例為27%（其中用人單位繳費比例為19%、職工個人繳費比例為8%）；職工基本醫(yī)療保險繳費比例為10%（其中用人單位繳費比例為8%，職工個人繳費比例為2%）；工傷保險繳費比例由社保經辦機構根據用人單位工商登記和主要經營生產業(yè)務確定，行業(yè)基準費率為0.2%至1.9%之間，由用人單位繳納，職工個人不繳納；失業(yè)保險繳費比例為1%（其中用人單位繳費比例為0.7%，職工個人繳費比例 -
單位有沒有義務向辭職員工提供離職證明海南在線咨詢 2022-11-051、如果你按照法律規(guī)定解除勞動關系（試用期內隨時可以解除勞動合同，合同期內提前30天書面通知用人單位），則用人單位應當依法出具相關的解約證明。 2、《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
