狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频,久久久久se色偷偷亚洲精品av

工廠拆遷后員工是否繼續(xù)上班？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 19:11:07 268 人看過

工廠拆遷導(dǎo)致原勞動合同履行地發(fā)生變化。根據(jù)規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者同意。勞動者不同意的，用人單位可以解除勞動合同，并支付N＋1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有的單位認(rèn)為，一旦發(fā)生這樣的事情，單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址上班。如果有些員工不愿意，就自己辭職。這種想法是不對的。勞動合同的簽訂以當(dāng)時簽訂的條件為準(zhǔn)。對于貴公司，公司應(yīng)征求每位員工的意見，同意在新地址工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意的，應(yīng)在30日內(nèi)書面解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償

1、土地補(bǔ)償

作為承租人的企業(yè)，其經(jīng)營場地一般是通過租賃得來。租賃的土地分為租賃國有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會導(dǎo)致這種租賃關(guān)系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障？根據(jù)拆遷法規(guī)，拆遷補(bǔ)償對象是國有土地上的建筑物及附屬物，對空地或凈地的補(bǔ)償，拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。

2、房屋、建筑物補(bǔ)償

對于房屋、建筑物的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計算標(biāo)準(zhǔn)。因為歷史原因無法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實際丈量確定。房屋、建筑物的價值一般應(yīng)由拆遷人、被拆遷人共同委托評估公司，評估公司根據(jù)相關(guān)評估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定房屋、建筑物的實際價值。低于上海市城市房屋拆遷最低補(bǔ)償單價標(biāo)準(zhǔn)的，以最低補(bǔ)償單價標(biāo)準(zhǔn)計算。并依照上海市有關(guān)補(bǔ)償口徑，計算房屋、建筑物實際應(yīng)得的補(bǔ)償費用。

3、設(shè)備重置成新價

《城市房屋拆遷管理條例》中規(guī)定，設(shè)備搬遷安裝費用應(yīng)當(dāng)按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的貨物運輸價格、設(shè)備安裝價格計算。機(jī)器設(shè)備分為兩類：一類是可搬遷設(shè)備；二是不可搬遷設(shè)備；可搬遷設(shè)備因拆遷而引起的損失又可分為實物損失費和功能損失費。實物損失費包括拆卸費用、運輸費用、安裝費用、調(diào)試費用等。功能損失費用包括搬遷引起的機(jī)器精度下降、不合格產(chǎn)品的增多。對于不可搬遷設(shè)備，拆遷會導(dǎo)致該設(shè)備的廢棄，故應(yīng)結(jié)合其成新和重置價，計算設(shè)備重置成新價，對所有人進(jìn)行補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同履行地相關(guān)文章

直系親屬
工廠未與員工簽訂合同上班是否違法？

單位沒有簽勞動合同要付雙倍工資。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。在工廠上班手指受傷算工傷么？符合工傷情形的屬于工傷，一般九級或十級。但具體的工傷認(rèn)定與否、傷殘等級多少由相關(guān)社保部門作出。一、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二

2023-07-18

420人看過
加班
工廠員工能否拒絕加班？

在工廠里上班員工有權(quán)拒絕加班。一般情況下，公司要求員工加班有兩個條件：一、因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；二、公司應(yīng)在延長工作時間前與工會和勞動者協(xié)商。公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求。由于下列情況，用人單位延長工作時間，勞動者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，懷孕7個月以上、哺乳1歲以下的女職工在任何情況下都可以拒絕加班。員工可以拒絕加班嗎作為勞動者，跟企業(yè)的選擇是雙向的，有權(quán)力選擇不加班的。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對

2023-07-03

429人看過
辭退
員工被辭退還繼續(xù)上班嗎

一、員工被辭退還繼續(xù)上班嗎員工被辭退不用繼續(xù)上班。因為被辭退后，用人單位與勞動者的勞動合同關(guān)系終止，雙方也不存在任何的勞務(wù)工作關(guān)系，除非重新簽訂勞動合同的，才可以按照合同約定上班處理。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。二、辭退需要多久通知辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)

2023-04-25

306人看過
工資
工傷員工繼續(xù)上班工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷員工繼續(xù)上班工資待遇計算如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。相關(guān)知識延伸閱讀：員工工傷待遇有

2023-02-22

62人看過

工傷保險
工廠上班誤傷工友是否違法

工廠上班誤傷工友不違法，受傷的工人可以申請工傷認(rèn)定。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、導(dǎo)致單位意外滑倒算工傷嗎？如果勞動者在單位上班時因工作原因意外滑倒，一般能算作工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。二、雇員工傷是要雇員申請工傷認(rèn)定嗎？工傷認(rèn)定申請時效與是否為工傷無關(guān)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。三、上班受傷誤工費誰負(fù)責(zé)上班摔倒受傷誤工費由勞動者本人承擔(dān)。上班摔倒屬于自身原因，并不屬于工傷，用人單位不需要賠償，其他人也沒有任何賠

2023-03-17

320人看過
工傷保險
工傷期間能否繼續(xù)上班？

工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫(yī)生建議職工的病情需要休息，短時間內(nèi)不能上班的，職工應(yīng)當(dāng)停工休息，防止病情惡化。職工在停工休息期間的治療費用由用人單位承擔(dān)。工傷期間可以隨便換醫(yī)院嗎工傷治療的目的是為了能更好地把病治好。所以在有條件的醫(yī)院治療才能保證療效。如果原先治療的醫(yī)院不能達(dá)到治療的效果或者其他原因應(yīng)該是可以轉(zhuǎn)院的。但是前提是必須得到單位的同意不能私自轉(zhuǎn)院。也要原治醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2023-07-01

378人看過
房產(chǎn)證
工廠拆遷后土地是否有利可圖？

工廠拆遷土地不能賣。工廠拆遷，就是因為政府需要征用土地，工廠是不能將土地進(jìn)行買賣的。拆遷會對被拆遷的工廠，進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，包括企業(yè)搬遷費用、停工停產(chǎn)損失等。國家征收過來以后，可以通過拍賣等方式拍賣。不過一般征收都是為了國家項目建設(shè)，政府不會無故費力將土地征收后，再對外競拍。有房產(chǎn)證沒有土地證的房子能賣嗎不存在有房產(chǎn)證沒有土地證的房子，房子的所有權(quán)和土地的使用權(quán)肯定是一起轉(zhuǎn)移的，這就是所謂的房隨地走，地隨房走。建筑物、構(gòu)筑物及其附屬設(shè)施轉(zhuǎn)讓、互換、出資或者贈與的，該建筑物、構(gòu)筑物及其附屬設(shè)施占用范圍內(nèi)的建設(shè)用地使用權(quán)一并處分?！吨腥A人民共和國土地管理法》第七十三條買賣或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓土地的，由縣級以上人民政府土地行政主管部門沒收違法所得；對違反土地利用總體規(guī)劃擅自將農(nóng)用地改為建設(shè)用地的，限期拆除在非法轉(zhuǎn)讓的土地上新建的建筑物和其他設(shè)施，恢復(fù)土地原狀，對符合土地利用總體規(guī)劃的，沒收在非法轉(zhuǎn)

2023-07-01

53人看過
收房
工廠拆遷后房東能否包干？

工廠拆遷，原則上房東是可以包干的。因為房東即為工廠的房屋所有人，租約到期的話，如果承租人要求續(xù)租，而出租人則要求合理變更原租約條件的。如果原來的租金過低，出租人把租金提高到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即房屋所在地人民政府規(guī)定的私有房屋的租金標(biāo)準(zhǔn)，或者在國家沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)。根據(jù)公平合理的原則，參照較高的房屋所在地租金的實際水平，定出合理的新的租金。門面拆遷，房東可以獲得哪些補(bǔ)償依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，對門面房進(jìn)行拆遷的，門面房出租給他人經(jīng)營的，房東可以獲得被征收房屋價值的補(bǔ)償、補(bǔ)助和獎勵?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第五條

2023-07-01

477人看過

加班
工廠雙休日是否允許員工加班？

工廠雙休日不能打曠工。如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。員工雙休日出差屬于加班嗎加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費，這個問題不能一概而論。對于雙休日出差是否算加班，需要視情況而定。第一，若該雙休日勞動者提供了勞動，用人單位又不能夠安排補(bǔ)休的，由于該工作日不是正常工作日，則屬于加班。第二，若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條用人單位

2023-07-11

313人看過
勞動監(jiān)察
上海工廠拆遷后的工人賠償計劃

通常情況下，上海工廠拆遷員工賠償有以下：工齡滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者只能拿到半個月工資的補(bǔ)償。勞動者月工資高于單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，可獲得該職工月平均工資三倍金額的補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年。蘇州工廠拆遷工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)蘇州工廠拆遷個人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，以員工在企業(yè)工作的年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向工人支付半個月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果單位拒絕支付的，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支

2023-07-01

294人看過
勞動爭議調(diào)解
工傷認(rèn)定后繼續(xù)上班是否受法律保護(hù)

工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動關(guān)系。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。除五至十級傷殘時，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要以解除或終止勞動合同為前提獲得外，是否解除勞動合同并不會影響其他工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷認(rèn)定需要什么材料《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書

2023-06-14

138人看過
房產(chǎn)評估
工廠拆遷地基是否賠償

一、工廠拆遷地基是否賠償1、拆遷地基有補(bǔ)償，拆建單位依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被拆遷房屋的所有權(quán)人或使用人支付的各種補(bǔ)償金。2、補(bǔ)償金一般有：(1)房屋補(bǔ)償費(房屋重置費)，用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。(2)周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費，用于補(bǔ)償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼。(3)獎勵性補(bǔ)償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動放棄一些權(quán)利如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補(bǔ)償費的各項標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實際情況和國家有關(guān)法律政策加以確定。《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：(一)被征收房屋價值的補(bǔ)償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償;(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人

2023-04-30

387人看過

社保
不在工廠上班后續(xù)社保如何交

不在工廠上班后，工廠會辦理社保停繳手續(xù)，等找到新工作單位后，在新單位繼續(xù)參加社保就可以。但是如果個人離職后沒有找到新工作單位或者新單位沒有給買社保，而本人又想繼續(xù)買社保，那么可以以靈活就業(yè)人員繳納社保。靈活就業(yè)人員社保，為切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益，國家針對不同類別的靈活就業(yè)人員推出不同的社保優(yōu)惠政策。一、不在公司工作社保怎么辦不在公司上班了社?？梢赞k理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保。社保是可以正常的轉(zhuǎn)移出來的。因為當(dāng)事人和原單位解除勞動合同關(guān)系之后，此時社保關(guān)系，都可以正常自由的轉(zhuǎn)移。一般情況下，如果當(dāng)事人沒有找到新的工作單位，那么可以暫時將個人社保轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來參保，如果找到新的工作單位，那么可以直接將個人社保轉(zhuǎn)移到新的工作單位，繼續(xù)參保。二、在原公司離職后社保怎么辦辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，續(xù)

2023-03-03

205人看過
經(jīng)濟(jì)賠償
拆遷后工廠設(shè)備是否有經(jīng)濟(jì)賠償？

企業(yè)面臨拆遷時，搬遷成本不僅包括將全部機(jī)械設(shè)備、各種生產(chǎn)資料和辦公用品從一地搬遷到另一地的搬遷成本，還包括搬遷損失，主要是指機(jī)械設(shè)備損失、折舊、折舊等，搬遷過程中拆除、安裝這些機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)資料造成的損失和其他費用。如果是大型企業(yè)拆遷，這部分拆遷損失應(yīng)委托專門的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。停產(chǎn)停業(yè)損失是指因拆遷給企業(yè)正常經(jīng)營造成的一切損失。在計算損失時，不僅要考慮拆遷前的利潤損失，還要考慮企業(yè)目前業(yè)務(wù)量、客戶資源和預(yù)期效益的損失。工廠拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償1、土地補(bǔ)償作為承租人的企業(yè)，其經(jīng)營場地一般是通過租賃得來。租賃的土地分為租賃國有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會導(dǎo)致這種租賃關(guān)系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障？根據(jù)拆遷法規(guī)，拆遷補(bǔ)償對象是國有土地上的建筑物及附屬物，對空地或凈地的補(bǔ)償，拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。2、房屋、建筑物補(bǔ)償對于房屋、建筑物的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記

2023-07-01

68人看過