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員工有權(quán)拒絕企業(yè)強(qiáng)制加班嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-02 14:21:58 205 人看過

企業(yè)強(qiáng)制員工加班員工是可以拒絕的。加班需要得到員工同意，用人單位不能辭退不服從加班安排的員工。根據(jù)我國《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，加班必須在工作需要，并在國家有關(guān)規(guī)定的前提下、經(jīng)勞動(dòng)者與工會(huì)協(xié)商一致，才可以適當(dāng)延長工作時(shí)間。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，一般每天不超過1小時(shí)；特殊原因延長工作時(shí)間的每天不能超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。如果超過規(guī)定，就視為違法，視情節(jié)輕重承擔(dān)法律責(zé)任。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代員工有權(quán)拒絕加班么

一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：

一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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    公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要，安排員工加班，很少有人能夠拒絕，很多人雖然心里不愿意加班，但大多敢怒不敢言。海口一制藥公司7名員工卻膽大妄為地對(duì)公司周六加班的安排說no，拒絕加班的代價(jià)是被集體開除。公司開除7名員工的理由是當(dāng)天有重要項(xiàng)目迎接抽檢，他們罷工造成生產(chǎn)癱瘓，最終導(dǎo)致產(chǎn)品申報(bào)流產(chǎn)，公司蒙受重大損失。那么，這可以作為開除不愿意加班的員工的理由嗎?拒絕星期六加班，員工被公司炒魷魚2007年，31歲的裘某到海口一家制藥公司工作。作為生產(chǎn)部車間操作員，她每月的工資1700元，這一干就是六年多。根據(jù)她與公司最新簽訂的勞動(dòng)合同，到2015年1月1日才合同期滿。裘某所在的制藥公司即將申報(bào)一個(gè)新產(chǎn)品。2014年3月22日，省食品藥品監(jiān)督管理局派專家到裘某任職的制藥廠對(duì)藥品注冊(cè)進(jìn)行抽樣檢查。為迎接檢查，制藥廠提前通知包括裘某在內(nèi)的生產(chǎn)車間的全體員工當(dāng)天上午上班，由于恰逢星期六，公司承諾給生產(chǎn)車間10人每人補(bǔ)
    2023-06-09
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  • 遲到了強(qiáng)制加班有工資或者可不可以拒絕加班
    正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，如危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。1、在法定的加班限制下，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排職工加班，并支付加班費(fèi)。但因?yàn)榧影嘁婪ㄊ且鞯寐毠ね獾?，職工也有?quán)拒絕加班。2、職工拒絕加班是職工的合法權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)不能以任何理由懲罰職工，更不能辭退職工?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
    2024-04-21
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 2022年企業(yè)強(qiáng)制員工加班員工是否可以拒絕
      山東在線咨詢 2022-11-25
      如果企業(yè)強(qiáng)制加班，勞動(dòng)者可以拒絕，公司不能強(qiáng)制員工加班，同時(shí)安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
    • 在企業(yè)強(qiáng)制員工加班時(shí)，勞動(dòng)者可以拒絕嗎
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      我國《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者加班：延長工作時(shí)間（加班）必須在工作需要、工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、國家有關(guān)規(guī)定的前提下，才能適當(dāng)延長工作時(shí)間。同時(shí)，延長工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長工作時(shí)間不
    • 員工加班拒絕，強(qiáng)制加班應(yīng)該怎么維權(quán)
      上海在線咨詢 2022-04-08
      若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動(dòng)法》規(guī)定了可以強(qiáng)制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)
    • 在我國，企業(yè)強(qiáng)制員工加班員工能否拒絕？拒絕會(huì)不會(huì)被辭退
      天津在線咨詢 2022-11-11
      1、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長工作時(shí)間。 2、同時(shí)，延長工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身
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      上海在線咨詢 2022-12-23
      可以拒絕，但是具體實(shí)施辦法見下列詳細(xì)解釋。 我國的《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長工作時(shí)間。同時(shí)，延長工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因