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企業(yè)強制加班是可以投訴的。如果企業(yè)強迫勞動者加班的，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊或相關(guān)的勞動保護的部門來進行投訴，也可以進行電話撥打12333來進行舉報投訴都是可以的，勞動者權(quán)益受到一定的侵害的，勞動者可以拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。時刻要記得，我們有法律作為堅強的后盾，要維護好自己的合法的利益。

學(xué)生兼職有上班時間規(guī)定嗎？加班又不給加班費可以投訴嗎？

學(xué)生兼職屬于非全日制用工，跟用人的公司是勞務(wù)關(guān)系，但是兼職比較自由，兼職人員跟用人的公司協(xié)商一致即可。但是，因為學(xué)生兼職不是勞動者，所以有公司利用自己的優(yōu)勢，任意安排學(xué)生的上班時間。并且，給安排加班又不給加班費，屬于侵犯學(xué)生兼職的勞動權(quán)益。

首先，學(xué)生兼職屬于非全日制用工，對于上班時間規(guī)定，跟普通的長期工一樣，兼職人員的工作時間不是雙方自由約定。

按規(guī)定，非全日制用工在同一公司平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。

所以，用人的公司不能任意安排員工工作時間，而是要遵守法律規(guī)定。

其次，學(xué)生兼職加班又不給加班費的，可以按以下處理：

1、找對方協(xié)商，如果有多個學(xué)生兼職被安排加班，并且都沒拿到加班費的，那么可以找對方協(xié)商，節(jié)省時間跟精力。

2、找勞動部門投訴舉報，因為學(xué)生兼職是非全日制用工，跟用人的公司產(chǎn)生糾紛的，可以選擇舉報投訴。

3、去申請勞動仲裁處理，如果涉及的學(xué)生兼職較多，被拖欠的加班費也多的話，經(jīng)投訴舉報又沒有解決的，即可以去申請勞動仲裁。

4、去法院提起訴訟，實踐中，學(xué)生兼職不是法律意義上的勞動者，所以一旦跟公司發(fā)生糾紛，可以收集有關(guān)證據(jù)，比如安排加班的通知、上下班打卡時間情況等，接著去法院起訴處理。

最后，因為現(xiàn)在很多學(xué)生兼職勞動法律意識不強，所以被安排加班維權(quán)時又難以提供證據(jù)證明，那么將直接影響順利拿回加班工資。因此，如果涉及的學(xué)生兼職較多，被拖欠的加班費也多的，建議在維權(quán)時可以找個專業(yè)律師介入。

《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。