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公司約定員工離職前須轉(zhuǎn)讓股權(quán)合法嗎?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-29 08:40:47 351 人看過

公司章程約定員工離職前須轉(zhuǎn)讓股權(quán)是合法的,但是職工轉(zhuǎn)讓所持有的股份必須按照法律規(guī)定的方式轉(zhuǎn)讓。且公司不能規(guī)定當(dāng)職工所持有的股份在自由轉(zhuǎn)讓的情況下不能轉(zhuǎn)讓時由公司收購

一、出資瑕疵的股東可以轉(zhuǎn)讓股權(quán)嗎

一般而言股份公司股東轉(zhuǎn)讓股份是沒有什么限制的,只要是在法定的場所并依法定方式就可自由轉(zhuǎn)讓股份公司股份,但是以下幾種人轉(zhuǎn)讓股份有一定的限制:

(1)股份公司發(fā)起人:發(fā)起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

(2)對公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份,自公司股票證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

(3)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五,并且其所持的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

(4)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員離職后半年內(nèi),不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。

有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓也有限制:股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的,視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán),不購買的,視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。

二、公司可以賣股權(quán)嗎?

股權(quán)即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力。在一個企業(yè)中一般都會按照股權(quán)來確定領(lǐng)導(dǎo)的階級。但是有時候因為各種原因需要賣掉自己持有的股份,那么是怎樣處理的呢?一般公司能賣股權(quán)。有限公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)的時候,需要通知其他股東,其他股東如不同意,需在同等條件下購買轉(zhuǎn)讓的股權(quán)。如果其他股東在一個月內(nèi)沒有說明同意和不同意或者明確表示同意,可以轉(zhuǎn)讓股權(quán)。此時,轉(zhuǎn)讓股權(quán)的時候,其他股東擁有優(yōu)先購買權(quán)。股份公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)的時候,需要注意以下幾點:1),發(fā)起人股東在公司成立1年內(nèi)和公司股票上市一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓股權(quán)。2),公司的董事、監(jiān)事、高管所持有的公司股份,在職期間每年轉(zhuǎn)讓的不得超過持有股份的25%;自公司股票上市一年內(nèi),不得轉(zhuǎn)讓股份;在離職后半年內(nèi),不得轉(zhuǎn)讓股份。3),公司章程可對股份的轉(zhuǎn)讓作出其他限制性規(guī)定。

三、剛開的公司可以轉(zhuǎn)讓股份嗎

剛開的公司是否可以轉(zhuǎn)讓股份,要看公司類型。如果是有限責(zé)任公司,轉(zhuǎn)讓股權(quán)無時間限制,但是要征得其他股東過半數(shù)同意。

如果是股份有限公司,發(fā)起人持有的股份,自公司成立一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓,如果不是發(fā)起人則無此時間限制。另外如果公司章程有相關(guān)規(guī)定的,要按照規(guī)定辦理。

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    一、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓能否約定條件公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓可以約定條件,附條件的合同是被允許的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,股權(quán)被法院執(zhí)行時,其余股東有優(yōu)先購買權(quán)。公司章程可以對股權(quán)的轉(zhuǎn)讓做不一樣的規(guī)定?!豆痉ā返谄呤粭l有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的,視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購買的,視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的,協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的,按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的,從其規(guī)定。二、公司注銷期間股權(quán)能轉(zhuǎn)讓嗎公司注銷期間能股權(quán)轉(zhuǎn)讓。公司解散清算期間,股東有權(quán)繼續(xù)行使股東權(quán)
    2024-01-21
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  • 股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同公證須知
    內(nèi)容:股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同(協(xié)議)公證:是指公證機(jī)構(gòu)根據(jù)自然人的申請,對股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同(協(xié)議)的真實性、合法性進(jìn)行證明的活動,法人或者其他組織和法定程序申請材料:
    2023-05-07
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#債權(quán)
北京
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    優(yōu)先購買權(quán)是指特定人在特定的買賣關(guān)系中享有的,能夠優(yōu)先于其他人購買標(biāo)的物的權(quán)利。該權(quán)利在法律或者合同中可以約定,并且在同等條件下,該權(quán)利人有優(yōu)先于其他人購買的權(quán)利。在公共交易中,享有優(yōu)先購買權(quán)的主體一般是特定的當(dāng)事人,如承租人、共同共有人等... 更多>

    #優(yōu)先購買權(quán)
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    • 2022年員工離職前須轉(zhuǎn)讓股權(quán)的約定是否合法
      臺灣在線咨詢 2022-11-26
      公司章程約定員工離職前須轉(zhuǎn)讓股權(quán)是合法的,但是職工轉(zhuǎn)讓所持有的股份必須按照法律規(guī)定的方式轉(zhuǎn)讓。且公司不能規(guī)定當(dāng)職工所持有的股份在自由轉(zhuǎn)讓的情況下不能轉(zhuǎn)讓時由公司收購。
    • 公司約定禁止股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)合法嗎,法院禁止公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)
      新疆在線咨詢 2022-07-09
      法院禁止公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)要看情況而定: 1、公司章程的規(guī)定如果構(gòu)成或?qū)嶋H造成了對股權(quán)轉(zhuǎn)讓的禁止,造成股東無法轉(zhuǎn)讓股權(quán),違反了股權(quán)自由轉(zhuǎn)讓的基本原則,剝奪了股東的股份轉(zhuǎn)讓權(quán),應(yīng)是無效的。 2、如果當(dāng)事人違背了章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制,而達(dá)成股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,該協(xié)議效力如何?實踐中對此看法并不統(tǒng)一。有學(xué)者認(rèn)為,如果股權(quán)受讓人為善意第三人,應(yīng)認(rèn)定合同有效,除此之外,合同屬于可撤銷。
    • 員工離職之前股權(quán)轉(zhuǎn)讓有法律效力嗎?
      遼寧在線咨詢 2023-08-10
      公司章程約定員工離職前須轉(zhuǎn)讓股權(quán)是合法的,但是職工轉(zhuǎn)讓所持有的股份必須按照法律規(guī)定的方式轉(zhuǎn)讓。且公司不能規(guī)定當(dāng)職工所持有的股份在自由轉(zhuǎn)讓的情況下不能轉(zhuǎn)讓時由公司收購。
    • 離職員工就可以出讓公司股權(quán)嗎
      澳門在線咨詢 2023-07-15
      股份有限公司不得收購本公司股份,但允許公司在減少資本、與其他公司合并、將股份獎勵給職工以及股東行使股份回購請求權(quán)等幾種例外情形下回購股份,并針對不同的情形在程序、數(shù)量、財源以及處置等方面設(shè)置了不同的規(guī)則。由此可知,我國立法對股份有限公司的股份回購采取的是“原則禁止、例外允許”的模式。
    • 公司的股權(quán)被迫轉(zhuǎn)讓了,員工離職可以扣工資嗎
      云南在線咨詢 2022-08-29
      我國勞動法規(guī)定,用人單位不得無故克扣勞動者的工資,如果勞動者沒有給用人單位造成損失的,勞動者離職時不能克扣勞動者工資。 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。