一、勞動(dòng)合同未簽訂有效期是否無效的？
未約定期限的勞動(dòng)合同有效。關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前屬內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國(guó)家規(guī)定等補(bǔ)充確定，不影響勞動(dòng)合同的成立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
二、勞動(dòng)合同無效怎么辦？
勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效后，勞動(dòng)者還可以通過以下途徑“維權(quán)”：
1、勞動(dòng)者可通過工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
工會(huì)是職工自愿結(jié)合的專門為職工辦實(shí)事的組織。工會(huì)組織代表職工的利益，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。地方工會(huì)組織都設(shè)有維權(quán)部，這些機(jī)構(gòu)專門受理勞動(dòng)者舉報(bào)的侵權(quán)案件。職工無論是否工會(huì)會(huì)員都可以請(qǐng)求工會(huì)幫助其維權(quán)。
職工首先應(yīng)當(dāng)向本單位的工會(huì)組織請(qǐng)求維權(quán)，如果本單位沒有工會(huì)的，便可以到本地的區(qū)域工會(huì)提出請(qǐng)求，如開發(fā)區(qū)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)、地方總工會(huì)等等。
2、勞動(dòng)者可能通過用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議。
用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)專門處理本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位一般都設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和單位代表三方組成，工會(huì)代表依法擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)的主任。勞動(dòng)者可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
3、勞動(dòng)者還可通過勞動(dòng)監(jiān)察部門解決相關(guān)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本地方勞動(dòng)事務(wù)工作，勞動(dòng)合同無效一般伴隨著勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)和請(qǐng)求維權(quán)。勞動(dòng)行政部門專設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依照《勞動(dòng)監(jiān)察條例》所賦予的職權(quán)可以直接對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行行政處罰。由于勞動(dòng)監(jiān)察部門依法行使執(zhí)法權(quán)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，具有經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)便的優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以較快地解決，同時(shí)，還有利于用人單位糾正違法行為。
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：
（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；
（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；
（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；
（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；
（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要看清并了解清楚勞動(dòng)合同中所列的條款，是否存在危害自己利益的，如果是存在不合理的條款，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕簽訂，用人單位采用非法的手段逼迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，該合同無效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；\n（三）勞動(dòng)合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；\n（五）工作時(shí)間和休息休假；\n（六）勞動(dòng)報(bào)酬；\n（七）社會(huì)保險(xiǎn)；\n（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。\n勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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固定期限勞動(dòng)合同一、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法1、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的不合法。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)2023-04-21128人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣，是指用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣部門提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，勞務(wù)派遣部門通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定后，與派遣部門簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣部門和被聘用人員簽訂聘用合同。而本案卻是原告將自己的員工交由勞務(wù)派遣部門，再由勞務(wù)派遣部門“派遣”回到本單位，既不存在用人單位提出用人要求、在勞務(wù)派遣部門提供的人選中選擇并確定人員，也不存在勞務(wù)派遣部門搜索、篩選。而且是在用人單位未與派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議時(shí)，派遣公司就把被派遣人派遣到用人單位，明顯是弄虛作假，并非實(shí)質(zhì)意義上的勞務(wù)派遣。未續(xù)簽派遣合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定未續(xù)簽派遣合同，但仍代發(fā)工資，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相2023-07-05277人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂空白勞動(dòng)合同是不是無效合同空白勞動(dòng)合同依法屬于無效合同，勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動(dòng)合同，合同也就不存在。但是只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、重新簽訂勞動(dòng)合同是否不得約定試用期重新簽訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。用人單位與勞動(dòng)者曾經(jīng)約定過試用期，重新簽訂或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，不管勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容為何，都只能約定一次試用期。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工2024-01-23187人看過
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法律綜合知識(shí)請(qǐng)注意，如果在簽署合同時(shí)未明確注明日期，那么此項(xiàng)合同并不能被視為無效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同的有效期并非必須包含在書面合同之中。實(shí)際上，當(dāng)事人在未來仍然有機(jī)會(huì)彌補(bǔ)這個(gè)漏洞，從而保障自己的權(quán)利。此外，他們還能通過其他途徑，如提供相關(guān)證據(jù)等方式來確認(rèn)和確定合同的簽署時(shí)間。然而，請(qǐng)注意以下幾種情況下的合同可能會(huì)被視為無效：（1）無民事行為能力的特定人群所簽署的合同；（2）任何一方在簽署合同之時(shí)使用了欺騙手段，或產(chǎn)生了虛假的意思表示；（3）任何一方超越了法律和行政法規(guī)的約束，觸碰到了法律底線而訂立的合同；以及（4）任何旨在蓄意破壞他人合法權(quán)益，與他人惡意勾結(jié)而形成的合同。《民法典》第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。《民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無2024-07-27276人看過 -
無效的勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人簽訂成立，但是國(guó)家層面不會(huì)認(rèn)可及沒有法律效力的勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法的規(guī)定可以分為部分無效和完全無效。無效的勞動(dòng)合同情形有：1、采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同；不管威脅的形式如何，只要采取威脅手段，那所簽訂的合同就是無效的；2、違反法律和行政法規(guī)的合同。比如：勞動(dòng)合同當(dāng)事人不具備有合法主體資格等。無效的勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同有許多情形1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、2023-07-03299人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。懷孕員工能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎1、公司能夠與懷孕員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但需具有員工不符合其在試用期的錄取條件、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形；如果沒有上述情形，公司違法辭退員工的，則要給予其賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同2023-07-06371人看過 -
業(yè)主1、未經(jīng)村民會(huì)議簽訂的合同是否根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律無效，農(nóng)民集體所有的土地依法歸農(nóng)民集體所有的，由村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民委員會(huì)承包。如果土地由村民委員會(huì)承包，不經(jīng)村民會(huì)議也有效?！吨腥A人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》第十三條：農(nóng)民集體所有的土地依法歸村農(nóng)民所有的，由村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民委員會(huì)承包；村里兩個(gè)以上農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織集體所有的土地，由村里每個(gè)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民小組承包。由村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民委員會(huì)承包的，不得改變各村集體經(jīng)濟(jì)組織農(nóng)民集體所有的土地所有權(quán)。依法屬于國(guó)家所有、農(nóng)民集體所有的農(nóng)村土地，由使用該土地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、村民委員會(huì)或者村民小組承包。第十四條用人單位有下列權(quán)利：（一）依法將集體所有或者國(guó)家所有、集體使用的農(nóng)村土地承包出去；（二）監(jiān)督承包人按照合同約定的用途合理使用和保護(hù)土地>（三）制止承包人破壞承包土地和農(nóng)業(yè)資源；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第二，合同的2023-05-31263人看過
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擔(dān)保合同簽了擔(dān)保合同無效的情況分別有：無民事行為能力人簽訂的擔(dān)保合同無效；行為人虛假意思表示簽訂的擔(dān)保合同無效；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的擔(dān)保合同無效；行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的擔(dān)保合同無效；法律其他規(guī)定。一、五種協(xié)議無效情形協(xié)議無效的情形：1、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效；2、行為人以違反公序良俗的內(nèi)容簽訂的合同無效；3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效；4、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。二、違法犯罪可以解除承包合同嗎？不用解除，違反犯罪簽訂的合同無效。《民法典》第一百四十四條【無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第一百四十六條【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法2023-06-28263人看過 -
法律綜合知識(shí)一、無效的勞動(dòng)合同自簽訂之日起無效對(duì)嗎無效的勞動(dòng)合同自簽訂之日起無效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同無效的責(zé)任用人單位有過錯(cuò)的勞動(dòng)部于1995年5月制定了《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者2024-02-02452人看過 -
根據(jù)給出的素材，我們可以得知在未經(jīng)授權(quán)的情況下簽訂的合同，其效力是不確定的。然而，如果被代理人承認(rèn)并認(rèn)可這些合同，那么這些合同就是有效的。如果被代理人不追認(rèn)的，合同對(duì)被代理人不發(fā)生效力，未被追認(rèn)的，善意相對(duì)人有權(quán)請(qǐng)求無權(quán)代理人履行債務(wù)或者就其受到的損害請(qǐng)求行為人賠償。因此，我們可以得出結(jié)論，未經(jīng)授權(quán)簽訂的合同，需要被代理人承認(rèn)并認(rèn)可才能產(chǎn)生效力。在未經(jīng)授權(quán)的情況下簽訂的合同，其效力是不確定的。然而，如果被代理人承認(rèn)并認(rèn)可這些合同，那么這些合同就是有效的。如果被代理人不追認(rèn)的，合同對(duì)被代理人不發(fā)生效力，未被追認(rèn)的，善意相對(duì)人有權(quán)請(qǐng)求無權(quán)代理人履行債務(wù)或者就其受到的損害請(qǐng)求行為人賠償。 授 權(quán) 合 同 有 效 嗎 ？根據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，合同成立后自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。當(dāng)合同達(dá)到約定期限或已經(jīng)超過生效期時(shí)，屬于失效合同，不再具有法律效力。因此，如果合同2023-10-08249人看過 -
勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-08465人看過
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簽訂勞動(dòng)合同從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)，采用了脅迫或欺詐的證據(jù)的話，就只能被認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合2023-06-1185人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同未簽訂書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。單位能否否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任：1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2、在無法取得能直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)；3、提供其他同事的證人證言；4、申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門進(jìn)行調(diào)查取證。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的2023-07-06377人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)合同未到期, 合同約定是否有效陜西在線咨詢 2022-03-17沒有法定無效或者部分無效的情形，用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的勞動(dòng)合同就有效，合同雙方應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的各自義務(wù)。否則，違法解除或者終止勞動(dòng)合同的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律規(guī)定的責(zé)任。其中，用人單位法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位 -
無權(quán)無效合同的簽訂是否有效河北在線咨詢 2023-09-09無權(quán)處分合同效力待定，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)人取得處分權(quán)的有效。因出賣人未取得處分權(quán)，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。債權(quán)人可以請(qǐng)求債務(wù)人承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 -
勞動(dòng)合同沒有日期, 勞動(dòng)合同簽訂日期是否有效黑龍江在線咨詢 2022-01-25沒有日期，勞動(dòng)合同其余部分有效，勞動(dòng)者可依法要求用人單位按實(shí)際情況簽署日期。如用人單位不合作，可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門檢舉或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至訴訟。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬 -
個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂無效，公司勞動(dòng)合同是否具有法律效力江西在線咨詢 2022-03-25勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 -
無效期試用期未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-14對(duì)于試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的這個(gè)問題，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。
