簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)
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時(shí)間： 2023-06-01 08:14:44
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《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效.不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果有兩種：
(1)在勞動(dòng)合同訂立后但未實(shí)際履行前.合同全部自始無(wú)效;但如果只是勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件的約定違反勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)只限于該違法部分無(wú)效，其余部分仍然有效。
(2)雇員如已開(kāi)始工作.勞動(dòng)合同因詐欺、脅迫而撤銷(xiāo)時(shí)，不應(yīng)使撤銷(xiāo)的效果溯及既往。
無(wú)效勞動(dòng)合同的訂立和履行，會(huì)給當(dāng)事人造成一定的損失。當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，因無(wú)效勞動(dòng)合同給一方當(dāng)事人造成實(shí)際損失時(shí)，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)賠償。如用人單位使用童工造成其傷殘的，用人單位要對(duì)損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雙方對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效都有責(zé)任的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這對(duì)于勞動(dòng)者而占，主要包括可要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和賠償損失：
(1)支付勞動(dòng)報(bào)酬：《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效t勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。根據(jù)2001年4月16日公布的最高人民法院(關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第14條第1款規(guī)定.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
(2)賠償損失：根據(jù)1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布的《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第3條的規(guī)定，因用人單位的原因訂立了無(wú)效的勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：①造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;②造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;③造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;④造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;⑤勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。2001年4月16日公布的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第14條第2款規(guī)定：根據(jù)。《勞動(dòng)法》第97條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
需要指出的是，對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)合同法》第26條第2款的規(guī)定，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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法律綜合知識(shí)一、簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同怎么辦《勞動(dòng)法》第十八條明確規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。”因而，無(wú)效的勞動(dòng)合同不受?chē)?guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，其法律后果是：第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無(wú)同類(lèi)崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。法律上的過(guò)錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過(guò)失違法。過(guò)錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無(wú)效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、無(wú)效勞動(dòng)合同的處理方式1、撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞2024-01-15394人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)未約定期限的勞動(dòng)合同有效。關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前屬內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國(guó)家規(guī)定等補(bǔ)充確定，不影響勞動(dòng)合同的成立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦？勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效后，勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下途徑“維權(quán)”：1、勞動(dòng)者可通過(guò)工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。工會(huì)是職工自愿結(jié)合2023-03-26338人看過(guò) -
合同期限勞動(dòng)合同自雙方簽享生效時(shí)成立。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算。簽早日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。如果雙方當(dāng)事人在合同中明確約定合同生效的日期，則合同生效日期可以晚于成立時(shí)間。對(duì)于勞動(dòng)合同終止的截止日期的計(jì)算，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限終止日期最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)超過(guò)最后一天24時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間作為合同終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同的試用期如何確定試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求：（1）？勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；（2）滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（3）滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；（4）滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期均應(yīng)在六個(gè)月以下?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂2023-07-05280人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)大家都知道勞動(dòng)合同是我們國(guó)家規(guī)定的在工作的時(shí)候必須要簽訂的，不簽訂的話其實(shí)是屬于違反我們國(guó)家的法律規(guī)定的行為。對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象其實(shí)在生活當(dāng)中是有很多的。那么與公司不簽訂勞動(dòng)合同公司有什么風(fēng)險(xiǎn)？一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（有的地方性法規(guī)甚2024-01-25419人看過(guò) -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)通常有：1、認(rèn)定為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況；2、在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試2024-04-26135人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒(méi)有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國(guó)務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門(mén)開(kāi)始制定“三定方案”（定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能）。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時(shí)工被統(tǒng)稱(chēng)為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！倍?、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)從法律的角度分析，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是新的《勞動(dòng)合同法》，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來(lái)劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)范雙方的勞2023-02-20125人看過(guò) -
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條規(guī)定“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金、物或抵押金、物。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》的規(guī)定，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人?！币罁?jù)上述規(guī)定，企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)不應(yīng)當(dāng)以收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金來(lái)約束勞動(dòng)者，如已收取，應(yīng)予退還。2023-04-22214人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定，沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。在理解本條時(shí)應(yīng)當(dāng)注意，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式，有的情況下勞動(dòng)關(guān)系已建立，但并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同;有的情況下勞動(dòng)合同已生效，但并沒(méi)有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。因此，違反勞動(dòng)合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已建立，違反勞動(dòng)合同約定，就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任，如本法第八十六條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)2023-03-31325人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)控制是怎樣的？勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)及防范措施具體如下：1、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的二倍工資如何支付，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了具體規(guī)定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日2024-01-21213人看過(guò) -
勞動(dòng)合同訂立1：?jiǎn)T工入職后，用人單位必須與其訂立勞動(dòng)合同并繳納社保律師解答：依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，為其辦理社保，并繳納社保費(fèi)用，這是單位的法定義務(wù)，不應(yīng)推諉。隨著用工形式的多樣化，也存在例外。例如，單位招聘的員工是已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，則無(wú)須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，國(guó)家也不要求為其繳納社保費(fèi)用。但，為防范風(fēng)險(xiǎn)，單位還是應(yīng)與其簽訂雇用協(xié)議等民事合同。隨著生活及健康水平日益提高，勞動(dòng)者退休后仍能勝任很多崗位，特別是技術(shù)、管理崗位，因此，用人單位可以考慮返聘公司已退休人員，招聘其他已退休或領(lǐng)取退休金的人員，以合理地減少用工成本。2：勞動(dòng)合同盡量不通過(guò)郵寄方式簽訂或由他人代簽律師解答：我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有規(guī)定具體方式。在理論上，勞動(dòng)者可以授權(quán)他人代簽或者要求單位郵寄給勞動(dòng)者簽署。但是，這兩種方式都存在很大風(fēng)險(xiǎn)，一旦勞動(dòng)者否認(rèn)授權(quán)、授2023-06-13356人看過(guò) -
合同無(wú)效隨著一場(chǎng)場(chǎng)冬季大型招聘會(huì)的召開(kāi)，求職招聘也進(jìn)入了高峰期，特別是2006年應(yīng)屆畢業(yè)生也開(kāi)始找工作了。對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，了解用工制度是非常重要的。由于不甚了解勞動(dòng)方面的相關(guān)規(guī)定，很多大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)吃了虧，比如不簽勞動(dòng)合同給企業(yè)白干了，輕易簽協(xié)議賠償違約金等，不時(shí)有讀者致電本報(bào)進(jìn)行政策咨詢。對(duì)此，本報(bào)記者請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)教授一些方法幫助求職者維護(hù)自身利益?！鍪裁词窃囉闷?？答：試用期是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，雙方為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不約定試用期?！鰟趧?dòng)合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間如何確定？答：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事2023-04-22323人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同放棄保險(xiǎn)后，該合同有效嗎？該勞動(dòng)合同是無(wú)效的，參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)既是職工的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。故此用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)放棄社會(huì)保險(xiǎn)的條款從法理上講是無(wú)效的，企業(yè)員工也無(wú)權(quán)放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位以員工自愿放棄為由而不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是非法的。即使有員工主動(dòng)承諾“放棄”社保，因這種承諾違反法律規(guī)定，也是無(wú)效的。一旦員工將來(lái)改變主意提起勞動(dòng)仲裁，企業(yè)還得給他補(bǔ)辦。二、簽訂勞動(dòng)合同后單位不繳納社保員工可以辭職嗎？用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。此外，社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。三、員工不愿繳納社保怎么辦？1、員工不同意繳納2024-01-26172人看過(guò) -
規(guī)范有序地簽訂好書(shū)面勞動(dòng)合同，是每個(gè)用人單位都必須做好的基礎(chǔ)性工作，也是人力資源部門(mén)一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。其政策性、溝通性、技術(shù)性和規(guī)范性的要求都很高。之所以一些用人單位勞動(dòng)合同有問(wèn)題，其原因也往往出在合同簽訂的流程上不科學(xué)、不規(guī)范。那么，勞動(dòng)合同的規(guī)范流程主要應(yīng)有哪些呢？一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格（1）勞動(dòng)者身份的審查：HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。（2）勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。（3）審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系：一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一2023-02-21184人看過(guò)
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下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分... 更多>
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無(wú)效勞動(dòng)合同與沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同有何區(qū)別?海南在線咨詢 2022-10-06無(wú)效勞動(dòng)合同是已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，但是由于違反法律的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)效。而沒(méi)簽勞動(dòng)合同是自始至終用人單位都沒(méi)有按照國(guó)家法律的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，這在一開(kāi)始就是違反法律規(guī)定的。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況或者去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁并賠償2倍工資。但是無(wú)效勞動(dòng)合同，需要雙方就合同重新訂立，并且要滿足法律規(guī)定的相關(guān)條款。無(wú)效勞動(dòng)合同沒(méi)有約束性，用人單位或者是勞動(dòng)者都不需要 -
勞動(dòng)合同簽訂有沒(méi)有約定的風(fēng)險(xiǎn)遼寧在線咨詢 2022-11-11未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)： 1、在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件下，用人單位沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日。 2、勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院將勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限。 3、如果用人單位以合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，則可能構(gòu)成違法解除或終止。 -
2022年未簽訂勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)？未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算工資江西在線咨詢 2022-11-12作為企業(yè)，員工入職后是一定要簽署勞動(dòng)合同的，如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可能會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰。那么未簽訂勞動(dòng)合同的糾紛如何確定管轄法院？未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算是怎樣的？天津騰安律師事務(wù)所顏平律師解析。未簽訂勞動(dòng)合同的糾紛如何確定管轄法院 1、未簽訂書(shū)面合同，但如果雙方口頭協(xié)商一致的，屬于口頭合同，合同也是有效的。如果在合同履行中發(fā)生糾紛，可以到法院起訴解 -
有效的勞動(dòng)合同如何簽訂？上海在線咨詢 2022-07-16勞動(dòng)合同期限有三種，固定，無(wú)固定，以及按照完成工作任務(wù)來(lái)簽訂，這個(gè)是根據(jù)企業(yè)規(guī)定的實(shí)習(xí)期來(lái)寫(xiě)的，具體可以參照勞動(dòng)法。 -
單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)海南在線咨詢 2022-07-27不簽訂勞動(dòng)合同，如果員工沒(méi)有其他用工關(guān)系證明的話，對(duì)于員工就失去了勞動(dòng)過(guò)程中的工傷、報(bào)酬、休息等風(fēng)險(xiǎn)的保障。
