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勞動保險費有哪些？如何計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-22 14:31:01 283 人看過

一、在我國勞動保險費屬于什么費用？

勞動保險費是指企業(yè)按規(guī)定支付給離休人員的各項經(jīng)費。屬于企業(yè)的管理費用。

勞動保險費的核算范圍，企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險金、退休金等有關(guān)離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。支付給離退休職工的退休金（包括按規(guī)定交納的離退休統(tǒng)籌金）、價格補貼、醫(yī)藥費（包括企業(yè)支付離退休人員參加醫(yī)療保險的費用）、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金、等等。

二、社會保險主要包括哪些？

社會保險就是俗稱的五險一金。“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

（一）養(yǎng)老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費，以及生活方面給以照顧。

（二）失業(yè)保險：即勞動者在失業(yè)期間的生活費、醫(yī)療費的給付以及轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、生產(chǎn)自救及職業(yè)介紹等保障措施。

（三）工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫(yī)療護理和生活照顧措施。

（四）醫(yī)療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫(yī)療護理方面的保障措施。

（五）生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施

三、社會保險費如何計算？

1、繳費金額＝繳費基數(shù)＊繳費比例。

2、社保繳費比例一般如下：養(yǎng)老保險：企業(yè)單位：堅持社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合原則，保險費由單位和職工共同負擔(dān)。其中，企業(yè)社會統(tǒng)籌部分繳費比例為企業(yè)工資總額的20％左右，職工個人繳費費率為8％。自由職業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及解除勞動關(guān)系后續(xù)繳費人員繳費率為20％。事業(yè)單位：對費率的規(guī)定因地區(qū)不同而各不相同，具體由社保經(jīng)辦機構(gòu)核定。醫(yī)療保險：基本醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合原則，保險費由用人單位和職工雙方共同負擔(dān)。用人單位繳費一般為職工工資總額的6％左右，個人繳費為本人工資的2％。個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30％左右劃入個人賬戶，其余部分用于建立統(tǒng)籌基金。失業(yè)保險：用人單位按照本單位工資總額的2％繳納失業(yè)保險費，用人單位職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險費。工傷保險：工傷保險費由企業(yè)繳納，實行行業(yè)差別費率，征收標準為企業(yè)全部職工工資總額乘以行業(yè)差別費率，平均工傷保險費率一般不超過1％。生育保險：企業(yè)繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1％繳納。

3、繳費基數(shù)按個人工資水平（在當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的300％—60％范圍）來確定，不得低于最低繳費標準。

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1、要求補繳社會保險費糾紛。如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的，勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算，繳費工資基準按照勞動者的實際工資收入計算，繳費比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認同社會保險不受60天仲裁時效限制。還有值得注意的地方是，目前很多企業(yè)都沒有在試用期內(nèi)簽訂勞動合同，因此此期間也沒有為勞動者辦理社會保險，但是按照國家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費的。2、要求企業(yè)賠償社會保險待遇損失糾紛。如果企業(yè)沒有辦理失業(yè)保險，可要求企業(yè)賠償解除勞動關(guān)系后再就業(yè)前根據(jù)失業(yè)保險政策可取得的失業(yè)救濟費，此外還有醫(yī)療保險待遇損失，工傷保險待遇損失等，都可以要求企業(yè)賠償。

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