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加班費(fèi)應(yīng)并入工薪收入依法征稅。工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

一、工資4000績效3000如何交稅

工資4000績效3000，應(yīng)合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

工資薪金范圍，個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。包括貨幣性和非貨幣性薪酬。

員工工資薪金所得，每年收入額減除費(fèi)用6萬元，繳納的社保、子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，依法確定的 其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。每月申報(bào)。

工資4000+績效3000，上一年度工資超過了6萬元，無其他扣除項(xiàng)，7000-5000=2000*3%=60元。

二、十二小時(shí)工作制合法嗎？

不合法。我國法律規(guī)定，一天的工作時(shí)間為八小時(shí)，超過八小時(shí)的都按加班算，需要支付工作人員加班費(fèi)。一天工作時(shí)間十二個(gè)小時(shí)，超出的時(shí)間在沒有相關(guān)理由情況下，是需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、餐補(bǔ)如何不交個(gè)稅

員工餐補(bǔ)也是需要計(jì)入收入總額來計(jì)算征繳個(gè)人所得稅的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定個(gè)人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（二）勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。（三）稿酬所得，是指個(gè)人因其作品以圖書、報(bào)刊等形式出版、發(fā)表而取得的所得。（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得，是指個(gè)人提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的所得；提供著作權(quán)的使用權(quán)取得的所得，不包括稿酬所得。