已發(fā)年終獎(jiǎng)公司是否可以扣回，年終獎(jiǎng)可以分次發(fā)放嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-02 15:38:36
329 人看過(guò)
一、已發(fā)年終獎(jiǎng)公司是否可以扣回
不能。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。由此可以看出，年終獎(jiǎng)是單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，不論其以什么形式出現(xiàn)，如月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)等，始終不能改變其屬于工資這一根本屬性。年終獎(jiǎng)屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而不是用人單位激勵(lì)員工、留住人員的手段。因此，在公司不能舉證證明年終獎(jiǎng)不屬于法律規(guī)定的工資的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定這里的年終獎(jiǎng)屬于基本工資的補(bǔ)充?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
二、年終獎(jiǎng)可以分次發(fā)放嗎
目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。
終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。
如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；
如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。
所以，如果用人的單位把年終獎(jiǎng)分次發(fā)放也不是違法的行為。
我們可以了解到按照規(guī)定對(duì)于已發(fā)年終獎(jiǎng)公司是不可以扣回的，這個(gè)是不符合規(guī)定的行為，勞動(dòng)合同法上面是有相關(guān)的規(guī)定的，希望大家明白。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
是否可以分月發(fā)放年終獎(jiǎng)？
255人看過(guò)
-
年終獎(jiǎng)沒(méi)發(fā)可以告公司嗎
134人看過(guò)
-
年終獎(jiǎng)分兩次可以嗎
96人看過(guò)
-
年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)形式年終獎(jiǎng)發(fā)放方式
368人看過(guò)
-
發(fā)年終獎(jiǎng)前被辭退，還可以拿到年終獎(jiǎng)嗎
346人看過(guò)
-
發(fā)了年終獎(jiǎng)可以辭職嗎?
116人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
個(gè)人所得稅年后離開(kāi)公司時(shí)，公司能支付年終獎(jiǎng)嗎？辭職后能否拿到年終獎(jiǎng)，取決于你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中年終獎(jiǎng)是如何約定的。如果合同中有約定的年終獎(jiǎng)，你可以向公司索取年終獎(jiǎng)。如果沒(méi)有協(xié)議，員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放前就離開(kāi)，一般不會(huì)拿到年終獎(jiǎng)，這也是很多用人單位的經(jīng)營(yíng)策略首先，所謂年終獎(jiǎng)是企業(yè)鼓勵(lì)員工、激勵(lì)員工努力工作的一種方式。這也是對(duì)長(zhǎng)期優(yōu)秀員工的一種認(rèn)可，也是對(duì)員工的一種福利第二，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放。年終獎(jiǎng)的發(fā)放完全取決于公司及其經(jīng)濟(jì)效益第三，企業(yè)應(yīng)從年度績(jī)效目標(biāo)出發(fā)，制定合理的年度激勵(lì)計(jì)劃。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的人。當(dāng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)，員工就可以得到他們應(yīng)該擁有的績(jī)效獎(jiǎng)金相關(guān)知識(shí)：年終獎(jiǎng)應(yīng)繳納個(gè)人所得稅p>領(lǐng)取年終獎(jiǎng)時(shí)，個(gè)人所得稅按一個(gè)月工資收入分別計(jì)算繳納。具體來(lái)說(shuō)，個(gè)稅計(jì)算方法有三種：方法一：如果個(gè)人在獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月的工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（3500元），將年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月，根據(jù)金額，找2023-05-07219人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)不發(fā)可以起訴嗎員工在年終無(wú)法領(lǐng)取到應(yīng)有年終獎(jiǎng)金時(shí)，有權(quán)通過(guò)合法途徑進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之明文規(guī)定，當(dāng)勞資雙方之間因薪酬福利等事宜產(chǎn)生糾紛，且各方均無(wú)意愿通過(guò)協(xié)商或調(diào)解方式解決問(wèn)題時(shí)，可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。對(duì)于仲裁結(jié)果持有異議者，亦有權(quán)利進(jìn)一步向人民法院提起訴訟以維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、年終獎(jiǎng)不發(fā)，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎年終獎(jiǎng)不發(fā)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提起勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的2024-04-19377人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司約定的年終獎(jiǎng)未能發(fā)放是否可以仲裁公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。二、公司約定的年終獎(jiǎng)未能發(fā)放怎么申請(qǐng)仲裁1．當(dāng)事人口頭或書面申請(qǐng)調(diào)解，陳述事情經(jīng)過(guò)，提出主張并提供相應(yīng)證據(jù)；2．調(diào)解員受理，詳細(xì)記錄當(dāng)事人所陳述的事情經(jīng)過(guò)，仔細(xì)驗(yàn)證當(dāng)事人所陳述的事實(shí)真相及其證據(jù)；3．進(jìn)行調(diào)查取證，約見(jiàn)被申請(qǐng)人，聽(tīng)取被申請(qǐng)人陳述；4．人民調(diào)解員仔細(xì)分析情況，制定調(diào)解方案，提交人民調(diào)解委員會(huì)討論通過(guò)；5．通知申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人人進(jìn)行調(diào)解；6．調(diào)解成功的制定調(diào)解協(xié)議書，各方簽字蓋章。三、公司約定的年終獎(jiǎng)未能發(fā)放申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久公司約定的年終獎(jiǎng)未能發(fā)放申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2024-02-03177人看過(guò) -
年終獎(jiǎng)分次發(fā)放計(jì)稅，具體如下：1、登錄“自然人電子稅務(wù)局（扣繳端）”。2、選擇“綜合所得申報(bào)”。3、注意，由于年終獎(jiǎng)是分次發(fā)放，因此，每次發(fā)放金額與當(dāng)月工資薪金收入合并計(jì)稅。選擇“正常工資薪金所得”，點(diǎn)擊“填寫”按鈕。4、選擇“添加”或“導(dǎo)入”，將分次發(fā)放的年終獎(jiǎng)與工資薪金合并填入“本期收入”中，點(diǎn)擊“保存”。計(jì)稅基礎(chǔ)，分為資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)、負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)兩類內(nèi)容。通俗的說(shuō)，計(jì)稅基礎(chǔ)是指資產(chǎn)負(fù)債表日后，資產(chǎn)或負(fù)債在計(jì)算以后期間應(yīng)納稅所得額時(shí)，根據(jù)稅法規(guī)定還可以再抵扣或應(yīng)納稅的剩余金額。年終獎(jiǎng)計(jì)稅是依據(jù)什么計(jì)算的現(xiàn)行的年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法及要求，按《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》的規(guī)定計(jì)算，要比合并到當(dāng)月工資薪金計(jì)算的稅負(fù)小一些，是一項(xiàng)個(gè)人所得稅的優(yōu)惠計(jì)算政策。國(guó)稅文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算2023-08-11452人看過(guò)
-
申請(qǐng)仲裁年終獎(jiǎng)是否可以隨意扣不合法的扣取，可以申請(qǐng)仲裁。年終獎(jiǎng)在什么情況下可以不發(fā)年終前離職是否有權(quán)得到年終獎(jiǎng)，應(yīng)考量具體單位的年終獎(jiǎng)性質(zhì)而定，看提前離職是否具備年終獎(jiǎng)的支付條件。如果在合同或規(guī)章制度中直接約定每年發(fā)放13個(gè)月薪資的，視為對(duì)員工的基本報(bào)酬，只要員工在本年付出勞動(dòng)的就應(yīng)按比例得到多出的一個(gè)月的薪資部分，而不應(yīng)要求員工是否工作滿年或工作到了年底。如果在合同或規(guī)章制度中寫明年終仍在職的才發(fā)放年終獎(jiǎng)或類似條件，則視為履約獎(jiǎng)勵(lì)，年終前離職的不符合該條件，無(wú)權(quán)要求年終獎(jiǎng)。如果合同或制度規(guī)定按考核結(jié)果支付年終獎(jiǎng)，則為績(jī)效獎(jiǎng)，績(jī)效在當(dāng)期考核期結(jié)束后進(jìn)行考核評(píng)定，作為公司管理中的懲罰和激勵(lì)措施，因此對(duì)已離職員工沒(méi)必要進(jìn)行評(píng)定，也就是說(shuō)沒(méi)有考核結(jié)果，因此也無(wú)法依考核結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)除了以上所列外還有其它情形，不同的單位有不同的管理，年終獎(jiǎng)就有不同的性質(zhì)?？偟膩?lái)講，年終前離職是否有權(quán)取得年終獎(jiǎng)，要2023-05-04433人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職還有有年終獎(jiǎng)嗎發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請(qǐng)求獲得年終獎(jiǎng)了。除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績(jī)效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。二、年終獎(jiǎng)怎樣發(fā)放不同的公司對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式都不一樣。年終獎(jiǎng)除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)。三、年終獎(jiǎng)要扣稅嗎年終獎(jiǎng)扣稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納2023-11-19426人看過(guò) -
扣繳義務(wù)人“十三薪”即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。勞動(dòng)法只規(guī)定了勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。而勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)勞動(dòng)者和用人單位之間的約定。對(duì)于除工資之外的獎(jiǎng)金發(fā)放，沒(méi)有硬性規(guī)定。被辭退員工還有年終獎(jiǎng)嗎是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足2023-07-02189人看過(guò) -
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)的效益，為獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而支付的特殊工資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金，以及發(fā)放獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資，但是沒(méi)有規(guī)定必須支付獎(jiǎng)金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式和額度年終獎(jiǎng)的定義年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。2011年8月，有人盜用國(guó)家稅務(wù)總局名義，對(duì)外發(fā)布公告并胡亂解讀，在媒體刊登后嚴(yán)重誤導(dǎo)納稅人。新的個(gè)人所得稅法施行2023-07-01363人看過(guò)
-
業(yè)主年終獎(jiǎng)是否可延期分期發(fā)放？如果你有幸擁有年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)是否有權(quán)延期發(fā)放或分期發(fā)放？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。按照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教育，嚴(yán)重的可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放，并不違法。企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。需要注意的是，勞動(dòng)者要謹(jǐn)防披著年終獎(jiǎng)外衣的工資，有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。年終獎(jiǎng)不能拖欠的2023-06-0567人看過(guò) -
公司的年終獎(jiǎng)可以的發(fā)放的形式是：1.固定的獎(jiǎng)金，類似于福利性質(zhì)；2.浮動(dòng)的獎(jiǎng)金，如根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果所發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；3.紅包，通常是由老板決定的，沒(méi)有固定的規(guī)則。一、下半年離職有年終獎(jiǎng)嗎多數(shù)情況下，年底離職也應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)，按照在職時(shí)間的比例進(jìn)行發(fā)放。但如果用人單位制定了詳盡、完善的獎(jiǎng)金制度，明確規(guī)定離職人員不滿一周年的，沒(méi)有年終獎(jiǎng)的話，那就沒(méi)有希望了。此外有些單位會(huì)將部分工資以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，如果拒絕支付這種年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎(jiǎng)，而且還能要求加付賠償金。二、績(jī)效工資是固定的嗎績(jī)效工資不是固定的。績(jī)效工資一般直接由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。如果每個(gè)月這四項(xiàng)的情況都一樣，那就是固定工資?；竟べY、年齡工資、崗位工資一般是固定的，獎(jiǎng)勵(lì)工資也可能發(fā)生變化?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得2023-06-1960人看過(guò) -
公司發(fā)放年終獎(jiǎng)需要交稅。個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得，高于規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得，低于規(guī)定費(fèi)用扣除額的，計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金減去“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。一、月薪2萬(wàn)交多少稅月薪2萬(wàn)，若當(dāng)月無(wú)累計(jì)扣除費(fèi)用，則應(yīng)交稅600元減去上月已預(yù)扣預(yù)繳稅額。當(dāng)前我國(guó)使用累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，個(gè)人所得稅免征額為5000元。累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算方法指扣繳義務(wù)人在一個(gè)納稅年度內(nèi)，以截至當(dāng)前月份累計(jì)支付的工資薪金所得收入額減除累計(jì)基本減除費(fèi)2023-06-26468人看過(guò) -
勞務(wù)派遣年終獎(jiǎng)是對(duì)在崗職工一年來(lái)辛苦努力的肯定。不管是正式職工，還是編外臨時(shí)人員，甚至是勞務(wù)派遣工，按法律法規(guī)規(guī)定，都有資格享受年終獎(jiǎng)，也有享受年終獎(jiǎng)的權(quán)力。不管是行政部門或者是事業(yè)單位，還是央企國(guó)企私人企業(yè)，這一點(diǎn)都是毋庸置疑的。年終獎(jiǎng)包括哪些年終獎(jiǎng)計(jì)算方法有哪些年終獎(jiǎng)計(jì)算方法（一）雙薪制計(jì)算“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。年終獎(jiǎng)的組成這是一種有保證的獎(jiǎng)金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A：12＋1方式12＋1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。B：12＋2方式當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是非常靈活的做法，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人2023-07-12450人看過(guò)
-
按照《個(gè)人所得稅法》第八條的規(guī)定，個(gè)人所得稅以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。第九條規(guī)定，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計(jì)征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月七日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。因此，單位應(yīng)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際發(fā)放到個(gè)人的工資、薪金來(lái)代扣代繳個(gè)人所得稅，既不能對(duì)已計(jì)提但未實(shí)際發(fā)放的年終獎(jiǎng)提前代扣代繳個(gè)人所得稅，也不能將已代扣代繳個(gè)人所得稅的年終獎(jiǎng)分?jǐn)偟讲煌路莅l(fā)放。否則，稅務(wù)機(jī)關(guān)將根據(jù)《稅收征管法》第六十九條的規(guī)定進(jìn)行處罰，即扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款，對(duì)扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。2023-05-05450人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)案情簡(jiǎn)介近日，稽查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)，某公司在發(fā)放半年和年終目標(biāo)獎(jiǎng)時(shí)，對(duì)300多名員工都按10％稅率扣繳個(gè)人所得稅，造成多數(shù)收入高的員工少繳稅，少數(shù)員工多繳稅。根據(jù)稅法規(guī)定，稽查部門要求該公司補(bǔ)扣個(gè)人所得稅款97萬(wàn)元，并處以50％的罰款。稅法分析根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)［2005］9號(hào)）的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一2023-11-20465人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
發(fā)年終獎(jiǎng)可以分幾次貴州在線咨詢 2021-11-30年終獎(jiǎng)分次發(fā)放。根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為獎(jiǎng)金計(jì)提時(shí)間，與發(fā)放月份無(wú)關(guān)，需按計(jì)提月份申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》、實(shí)施條例和有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)個(gè)人取得的所得征收個(gè)人所得稅。如果上述獎(jiǎng)金未以個(gè)人名義計(jì)提，則不應(yīng)計(jì)算個(gè)人所得稅。而且在上述獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)到跟人名下或發(fā)放時(shí)，應(yīng)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。 -
2017年發(fā)放2016年年終獎(jiǎng)還可以扣稅嗎安徽在線咨詢 2022-10-24可以呀，每年使用一次年終獎(jiǎng)計(jì)稅的方法。哪個(gè)月發(fā)的哪個(gè)月繳稅。 -
公司沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng), 員工離職后還可以享受公司的年終獎(jiǎng)嗎上海在線咨詢 2022-02-11如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度有關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法的約定，遵循同工同酬原則應(yīng)該按比例發(fā)放；如果沒(méi)有年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定，不發(fā)放不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與 -
年終獎(jiǎng)可以扣稅嗎寧夏在線咨詢 2021-10-25年末獎(jiǎng)金扣除稅金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，居民個(gè)人獲得年度一次獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人獲得年度一次獎(jiǎng)金等征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）規(guī)定，到2021年12月31日為止，不合并當(dāng)年的綜合所得，年度一次獎(jiǎng)金所得除以12個(gè)月的金額，根據(jù)本通知附有月度換算后的綜合所得稅率表（以下簡(jiǎn)稱月度稅率表），確定適用稅率和速度扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次獎(jiǎng)金收 -
年終獎(jiǎng)可以發(fā)福利費(fèi)嗎北京在線咨詢 2022-02-07年終獎(jiǎng)不可以以福利費(fèi)的方式發(fā)放。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)所得稅稅前扣除辦法〉的通知》第十七條規(guī)定：工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，年終加薪，加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。所以企業(yè)支付的年終獎(jiǎng)(或者加薪)，應(yīng)計(jì)入工資薪金。而職工福利費(fèi)是根據(jù)工資總額的14%計(jì)提的。因此，發(fā)放
