競業(yè)限制補償金約定一次性支付是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-27 14:32:04
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競業(yè)限制補償金約定一次性支付不合法
很多單位在員工離職前，為了達到讓員工保守秘密的目的，積極和員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議書，但是，過一段時間后，因為情況變化，就不愿意支付經(jīng)濟補償
新《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
既然競業(yè)禁止協(xié)議合法，那么，如何給予離職勞動者補償就成了影響會計人切身利益的重要問題。
對此問題，新《勞動合同法》第23條也有明確規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
“在單位給予競業(yè)禁止補償時，勞動者一般會忽略幾個問題。
一方面，競業(yè)禁止補償必須在解除或終止勞動合同后支付，不能約定包含在工資中;另一方面，競業(yè)禁止補償金必須在競業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付周期為每月一次，提前支付、按季度支付等約定均不合法。”浙江省注冊會計師協(xié)會法律顧問徐得均對《中國會計報》記者說。
至于違約金數(shù)額的限定，徐得均表示法律未限制，由合同雙方自由約定。
這樣一來，王志剛與公司簽訂的“每月工資包含競業(yè)禁止補償金”的條款就成了不合法條款。
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律師點評：本案主要涉及的問題是用人單位與勞動者簽訂了保密協(xié)議后是否還需要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議?支付了保密工資是否等同于支付了競業(yè)限制補償金?實際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：1.保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。2.保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或2023-06-13469人看過 -
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一、競業(yè)限制一般給多少的補償金競業(yè)限制一般給補償金的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制協(xié)議約定的期限是多久競業(yè)限制協(xié)議約定的期限得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二2023-06-21216人看過
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競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制性競爭可以選擇按月支付嗎山東在線咨詢 2021-10-23不一定，雙方也可以約定支付。對于有保密義務的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟補償。工人違反競業(yè)限制約定的，應按約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制的補償金不支付的，是否可以解除競業(yè)限制澳門在線咨詢 2022-03-30企業(yè)不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；用人單位3個月沒有支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以向人民法院提起訴訟，請求解除競業(yè)限制約定，并要求用人單位支付3個月經(jīng)
