久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

兼職時(shí)間有規(guī)定嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-27 22:00:20 241 人看過

每天不超過4個(gè)小時(shí)。

1、兼職工作，在《勞動(dòng)合同法》上屬于非全日制用工。非全日制用工的用工時(shí)間每天不能超過4小時(shí)，每周累計(jì)不能超過24小時(shí)。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者建議正式勞動(dòng)關(guān)系，不得訂立非全日制用工勞動(dòng)合同。

2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

一、勞務(wù)外包公司解除勞動(dòng)合同賠錢嗎

勞務(wù)外包公司解除勞動(dòng)合同不賠錢。

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償的責(zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。

勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以用工單位辭退勞動(dòng)者，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。如果勞務(wù)合同有約定的，可按勞務(wù)合同約定主張賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

二、學(xué)生工工資應(yīng)該扣社保嗎？

如果是在校學(xué)生打工的話,是不用繳納社保的。如果是非全日制用工,通常每天不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí),非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議,任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制終止用工時(shí),用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月27日 01:03
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 兼職離職工資結(jié)清時(shí)間
    試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。一、離職證明電子版怎么打只要是真實(shí)的，簽發(fā)電子版離職證明的單位能夠確認(rèn)，就有效。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。二、合同到期多長(zhǎng)時(shí)間必須辦完離職合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，任何時(shí)候任何時(shí)候辦理離職手續(xù)都可以。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。三、沒有簽勞動(dòng)合同可以打離職證明嗎沒有簽勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)開離職證
    2023-02-17
    142人看過
  • 兼職工作是否有時(shí)間限制？
    每天不超過4個(gè)小時(shí)。1、兼職工作，在《勞動(dòng)合同法》上屬于非全日制用工。非全日制用工的用工時(shí)間每天不能超過4小時(shí)，每周累計(jì)不能超過24小時(shí)。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者建議正式勞動(dòng)關(guān)系，不得訂立非全日制用工勞動(dòng)合同。2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！镀髽I(yè)密信》的兼職有效嗎企業(yè)密信做兼職不太可靠，所謂企業(yè)密信提供了私有化部署的用戶可自主掌控的內(nèi)部安全通信環(huán)境，實(shí)現(xiàn)成員間即時(shí)的加密聊天，加密語音通話，并提供了完善的信息防泄漏技術(shù)（防止截屏，閱后即焚，信息撤銷等）保護(hù)內(nèi)部通信內(nèi)容不被泄漏。企業(yè)密信面向現(xiàn)代企業(yè)推出的加密即時(shí)通信應(yīng)用，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效，安全的業(yè)務(wù)溝通交流。企業(yè)密信支持主流的即時(shí)通訊特性，包括語音、文本、圖片、短視頻、文件等即時(shí)信息發(fā)送以及網(wǎng)絡(luò)通話功能，所有數(shù)據(jù)都經(jīng)過密盾的
    2023-07-05
    265人看過
  • 兼職拖工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法，法律有什么規(guī)定？
    一、兼職拖工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法，法律有什么規(guī)定？兼職拖欠工資就違法，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司不發(fā)工資該怎么投訴，法律上有什么規(guī)定？公司不發(fā)工資，應(yīng)該到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?；蛘咭婪ㄉ暾?qǐng)仲裁、提起訴訟。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)
    2024-01-18
    67人看過
  • 兼職有高溫補(bǔ)貼嗎有什么規(guī)定
    一、應(yīng)該是屬于福利費(fèi)，但是每年發(fā)放高溫費(fèi)，應(yīng)并入員工當(dāng)月的工資薪金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，所以一般是和工資一起發(fā)放的，但是是屬于福利費(fèi)的。根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號(hào))第三條關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題明確規(guī)定：《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。二、美團(tuán)兼職外賣配送員無法享受到高溫補(bǔ)貼一事，反映出更多的還是在“互聯(lián)網(wǎng)”模式出現(xiàn)后，面對(duì)新業(yè)態(tài)帶出的新用工方式，究竟應(yīng)該如何保障勞動(dòng)者的權(quán)益？勞動(dòng)法專家表示，根據(jù)現(xiàn)有的法律來看，高溫補(bǔ)貼應(yīng)該有一定的前提，“就是要構(gòu)成一種
    2023-03-24
    438人看過
  • 教師兼職的規(guī)定有沒有？
    法律綜合知識(shí)
    教師兼職的規(guī)定沒有。但不能按照教師的職業(yè)道德進(jìn)行有償輔導(dǎo)。但職業(yè)道德畢竟不是法律，一般不是強(qiáng)制性的，但違反職業(yè)道德可能會(huì)受到教育行政主管部門的相應(yīng)處罰。根據(jù)《中華人民共和國教師法》規(guī)定，教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員，承擔(dān)教書育人、培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者和接班人、提高民族素質(zhì)的使命。教師應(yīng)忠于人民的教育事業(yè)?！吨腥A人民共和國教師法》第三條教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員，承擔(dān)教書育人，培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人、提高民族素質(zhì)的使命。教師應(yīng)當(dāng)忠誠于人民的教育事業(yè)。
    2024-04-29
    396人看過
  • 兼職員工辭職規(guī)定
    兼職可以隨時(shí)辭職。兼職用法律用語來表達(dá)，即為非全日制用工。1、兼職可以隨時(shí)辭職，這本來就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同？；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低
    2023-03-28
    93人看過
  • 水上樂園兼職規(guī)定時(shí)間沒發(fā)工資怎么辦
    一、水上樂園兼職規(guī)定時(shí)間沒發(fā)工資怎么辦（一）符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這個(gè)過程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。（二）如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你與用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。要是在你按要求做完兼職后單位不發(fā)工資的話，可以與之進(jìn)行協(xié)商。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求
    2023-03-25
    415人看過
  • 兼職合同時(shí)間的期限
    勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。此外，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、兼職合同的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以
    2023-04-01
    103人看過
  • 員工在業(yè)余時(shí)間兼職合法嗎
    在業(yè)余時(shí)間決定做什么是勞動(dòng)者的自由，但是根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函》第二條規(guī)定的精神，勞動(dòng)者在業(yè)余時(shí)間里受聘于其他企業(yè)、提供勞務(wù)并獲得報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位的同意，否則，本單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處分。但是，開除因其涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利，只有在勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的情形時(shí)，單位才有開除勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，領(lǐng)不到工資業(yè)余時(shí)間打工的職工，單位是不能開除的。一、兼職是否屬于勞動(dòng)關(guān)系只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法精神。需要提醒的是，有些用人單位試圖通過招用兼職人員來逃避勞動(dòng)用工義務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍比
    2023-02-22
    285人看過
  • 學(xué)生兼職有上班時(shí)間規(guī)定嗎加班又不給加班費(fèi)可以投訴嗎
    一.學(xué)生兼職有上班時(shí)間規(guī)定嗎?1、兼職工作，在《勞動(dòng)合同法》上屬于非全日制用工。非全日制用工的用工時(shí)間每天不能超過4小時(shí)，每周累計(jì)不能超過24小時(shí)。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者建議正式勞動(dòng)關(guān)系，不得訂立非全日制用工勞動(dòng)合同。2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。參照《勞動(dòng)合同法》：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞
    2023-05-03
    292人看過
  • 兼職工傷保險(xiǎn)有何規(guī)定？
    沒有。用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險(xiǎn)。職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。兼職拍身份證安全嗎做兼職時(shí)需要身份證的不一定都是騙人的，有些兼職確實(shí)需要身份證或者復(fù)印件作為備份資料。兼職一般都是不需要身份證的，但是也有可能需要留下身份證復(fù)印件的，網(wǎng)上的兼職一般不建議把自己的身份證信息輕易的透露出去?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織
    2023-07-11
    130人看過
  • 勞動(dòng)法規(guī)定兼職時(shí)薪是多少
    一、勞動(dòng)法規(guī)定兼職時(shí)薪是多少勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即使是兼職的一般也受用人單位規(guī)章制度的約束，符合勞動(dòng)法規(guī)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位親愛的那個(gè)相關(guān)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)需明確約定勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)報(bào)酬，即使是時(shí)薪也不得低于勞動(dòng)者工作地最低基本月工資標(biāo)準(zhǔn)所計(jì)算的最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同上的基本工資最低是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確定基本工資的主要條件是社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度等。勞動(dòng)合同中沒有明確工資報(bào)酬的話，雙方應(yīng)該重新訂立合同或者通過補(bǔ)充協(xié)議的方式完善二、大學(xué)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎可以。根據(jù)以下三點(diǎn)：1、2008年《勞動(dòng)合同法》并沒有在校學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，不具備勞動(dòng)合同主體資格或者未畢業(yè)大學(xué)生，簽訂的勞動(dòng)合同無效諸如此類的條款。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，在校大學(xué)生的身份并不必然就是《勞
    2023-06-19
    115人看過
  • 兼職是臨時(shí)的嗎
    保險(xiǎn)費(fèi)
    臨時(shí)工的特點(diǎn)之一是靈活性。用人單位可以隨時(shí)辭退，不必承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用缺點(diǎn)：臨時(shí)工不參保，工傷無人負(fù)責(zé)；同工同酬、差別就業(yè)的雙軌制不利于社會(huì)公平、公正、和諧、穩(wěn)定臨時(shí)工的工資通常是按日發(fā)放的，不像正式工可以享受養(yǎng)老金和每月最低工資，非全日制就業(yè)是指勞動(dòng)者在同一用人單位的平均日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)的就業(yè)形式，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)，雙方協(xié)商的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，即用人單位不能為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，非全日制勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，除支付方式的特點(diǎn)外，還應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)，依法
    2023-05-07
    358人看過
  • 在職期間找兼職可以嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、在職期間找兼職可以嗎在職期間找兼職是允許的，但前提是必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。1．員工在兼職前需要了解《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)中對(duì)于兼職的規(guī)定，確保自己的兼職行為合法合規(guī)。2．員工應(yīng)當(dāng)與公司進(jìn)行溝通，了解公司對(duì)于員工兼職的態(tài)度和規(guī)定，確保兼職不會(huì)違反公司的規(guī)章制度或損害公司的利益。3．在遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，員工可以合理利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行兼職，但需要注意兼職時(shí)間不能影響正常工作，且兼職內(nèi)容不能與公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生沖突。二、兼職辭職的正確方式一般來說，兼職員工與雇主之間可能簽訂的是非全日制用工合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。1．兼職員工應(yīng)當(dāng)以書面形式通知雇主，明確表達(dá)辭職的意愿，并注明辭職的具體時(shí)間。這既是對(duì)雇主的尊重，也是保障自身權(quán)益的必要步驟。2．兼職員工需要按照協(xié)議或合同中的約定辦理工作交接手續(xù)。這包括將
    2024-08-02
    439人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 國家規(guī)定兼職時(shí)薪
      北京在線咨詢 2022-05-13
      法律沒有規(guī)定具體時(shí)薪。但是法律規(guī)定非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第72條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政
    • 兼職休息時(shí)間算工資嗎
      廣西在線咨詢 2022-05-13
      這個(gè)需要根據(jù)勞動(dòng)者雙方的合同約定來看的。兼職工資是由雙方約定而成的，兼職可以是可以根據(jù)計(jì)時(shí)或計(jì)件的形式來確定應(yīng)發(fā)工資的數(shù)額。但是兼職工資也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日
    • 兼職的工資算計(jì)時(shí)間嗎
      江西在線咨詢 2023-08-03
      1、兼職合同中約定了休息時(shí)間算工資的，依照約定可以計(jì)算工資，未做該約定的通常按實(shí)際工作時(shí)常計(jì)算。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不
    • 業(yè)余時(shí)間可以去做兼職嗎？
      廣東在線咨詢 2022-10-28
      業(yè)余時(shí)間兼職取得收入，應(yīng)該并入當(dāng)月工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的稅率是
    • 兼職要寫兼職合同有法律法規(guī)嗎
      江西在線咨詢 2023-09-18
      兼職是需要簽合同的，這是在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》上是有具體的規(guī)定的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位是需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只是對(duì)于兼職有特別的規(guī)定，規(guī)定到： 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此兼職也是需要簽訂勞動(dòng)合同，只是說不用簽訂書面的合同，只是口頭上約定就可以。