做兼職工作時間一般是怎么規(guī)定的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 17:20:55
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一、兼職的定義
兼職：區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標準領(lǐng)取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。在西方國家指有較高專業(yè)知識和實際經(jīng)驗的專家、學者、實業(yè)家同時兼任兩個或兩個以上的職業(yè)。兼職制度無論對個人、社會都有益。
二、兼職入職法律的一些規(guī)定
勞動合同法規(guī)定：全日制用工的，勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同；非全日制用工的，可以與多個用人單位簽訂勞動合同。但是對于一個企業(yè)，有嚴格的規(guī)章制度的話，這些是最正常不過的事來的。這也是你對你的權(quán)益的一種保證！兼職也應盡量與用人單位簽署勞動合同，以法定方式確定勞動關(guān)系。如果因無合同而被用人單位克扣工資獎金的情況，最好及時向勞動部門投訴。通過勞動仲裁，確定雙方的勞動關(guān)系以及具體的待遇問題。
三、兼職工作時間的規(guī)定
1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬于非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每周累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關(guān)系，不得訂立非全日制用工勞動合同。
2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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