國企單位不給辦停薪留職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-21 10:31:40
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停薪留職指勞動關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。國企職工可以停薪留職。
一、停薪留職期間職工犯罪單位是否能開除
停薪留職期間職工犯罪單位能開除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定支付賠償金。
二、單位可以辦理停薪留職嗎
停薪留職要與單位協(xié)商才可以辦理。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
三、國家公務(wù)員停薪留職是如何規(guī)定的
自2015年國家公務(wù)員不再辦理停薪留職，按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。
公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。
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一、哪些事業(yè)單位職員可以停薪留職創(chuàng)業(yè)？“編制內(nèi)”的專技人員不用辭職，可離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化有了更多發(fā)展空間。近日人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，明確多項具體政策措施，指出事業(yè)單位專技人員到企業(yè)掛職或參與項目合作，可取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益；離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。二、什么情況可以停薪留職勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作，在接受醫(yī)療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。三、事業(yè)單位可以隨時解除勞動合同嗎（一）事業(yè)單位合同一般不低于3年與之前《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》相比，《事業(yè)單位人事管理條例》明確提出了“保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益”的立法宗旨。取代之前“保護單位和職工的合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定”的表述，具有2022-03-20391人看過 -
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五險一金停薪留職五險一金由單位和勞動者協(xié)商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。一、停薪留職五險一金由誰負責停薪留職的五險一金由用人單位與勞動者共同負責。其中的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金要由單位與勞動者按照規(guī)定共同繳納；而生育保險和工傷保險則由單位自行去繳納，職工個人不繳納。停薪留職人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十，停薪留職，期間計算工齡。二、主動離職是否可以領(lǐng)失業(yè)金員工主動離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。2023-02-22281人看過 -
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國企轉(zhuǎn)賣辦理留職停薪待遇上海在線咨詢 2022-10-23國企轉(zhuǎn)賣,辦理留職停薪待遇可享受現(xiàn)有企業(yè)買斷政策待遇是否與現(xiàn)有在職職工一樣如何向單位提出申請 -
單位停薪留職是否違法遼寧在線咨詢 2023-10-06違法。 首先，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。 其次，按照法律規(guī)定，勞動法的規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即使在參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 -
停薪留職單位不辦離職手續(xù)能否恢復辦理？山東在線咨詢 2022-09-11單位單方面解除勞動關(guān)系，員工同樣是需要辦理離職手續(xù)的。根據(jù)被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)刭r償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)?。第二，辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，被以不符合錄用條件
