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一、孕婦能否請(qǐng)假休長(zhǎng)期病

目前沒有法律法規(guī)明確規(guī)定懷孕期請(qǐng)病假的最長(zhǎng)時(shí)間，在不影響生產(chǎn)生活的情況下，職工和用人單位可以協(xié)商，孕婦請(qǐng)病假的天數(shù)需要有醫(yī)生的診斷書。除了病假孕婦還可以休保胎假，其待遇與病假一樣；懷孕七個(gè)月以上者，可以休產(chǎn)前假，時(shí)間大概在兩個(gè)半月；通常產(chǎn)假的天數(shù)在九十天，若是多生一個(gè)增加15天產(chǎn)假。

二、懷孕員工辭職可以領(lǐng)取生育津貼嗎

生育保險(xiǎn)只有在職職工有，由公司全額繳納。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，生育保險(xiǎn)必須連續(xù)繳納一定期限，才能享受生育保險(xiǎn)福利待遇。如果懷孕中離職，生育保險(xiǎn)將處于斷繳狀態(tài)，生完孩子是不能申請(qǐng)生育津貼的。

在產(chǎn)假期間依照法律規(guī)定可以辭職，可以繼續(xù)申領(lǐng)生育津貼

生育津貼是法律規(guī)定的對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，生育津貼的補(bǔ)償費(fèi)是受國(guó)家法律保護(hù)，任何人不得隨意扣除。生育津貼應(yīng)由員工所在公司單位，為其繳納期間不可間斷。

三、辭退懷孕婦女違法嗎

辭退懷孕婦女不一定違法，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工懷孕而解除勞動(dòng)合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條