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一、單位取消工齡工資的目的是什么

工齡工資是每一個人所擁有的合法權益，單位取消工齡工資是的目的為了其自身利益而不顧勞動者的想法，是嚴重損害勞動者權益的。原則上只要基本工資在最低工資標準以上都不違反。企業(yè)工齡工資只是穩(wěn)定員工的激勵辦法。但是企業(yè)不能取消員工的工作年數。公司突然取消發(fā)放工齡工資，這是一種變相苛扣工資的行為，不合法，可以申請勞動仲裁，要求補足工資。

所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護。

二、工齡工資與什么有關

1、工齡與帶薪年休假的天數有關

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！?/p>

帶薪年休假是指機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

其中：

職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

滿10年不滿20年的→年休假10天

滿20年的→年休假15天

注意：職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應計為累計工作時間。

2、工齡與醫(yī)療期長短有關

醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關。

據《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》：

勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;

以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

3、工齡與病假工資有關

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)

病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

所以，病假工資和工齡也有關系。

4、工齡與社保待遇有關

根據《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。

工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。

5、工齡與經濟補償金計算有關

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按1年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6、工齡與出境地定居離職費有關

根據有關政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構，并辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養(yǎng)老保險關系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費，其標準是：

連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個月的本人標準工資;

連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標準工資;

連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，但發(fā)給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。

由此可見，出境地定居離職費也與工齡相關。

7、工齡與對部分勞動者的特殊保護有關

“工齡”關涉在用人單位以經濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護。

對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。

綜上所訴，工齡工資是每一個人所擁有的合法權益，單位取消工齡工資是的目的為了其自身利益而不顧勞動者的想法，是嚴重損害勞動者權益的。如果讀者遭遇到此類情況應當盡快舉證，通過法律途徑來維護自身的合法權益。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：\n（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；\n（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；\n（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。