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入職三天離職需要開離職證明嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-23 10:42:35 338 人看過

如果勞動(dòng)合同不用在勞動(dòng)局備案,單位也沒辦理社保參保,不提也沒問題有些地方要求單位勞動(dòng)合同備案,或者單位在你入職時(shí)就辦理了社保參保的,這樣就要告訴現(xiàn)單位你之前工作經(jīng)歷,不然單位給你備案新勞動(dòng)合同,或者辦理社保時(shí)就可以查到之前工作經(jīng)歷,勞動(dòng)合同備案屬于地方規(guī)定,不是每個(gè)地方都有,可以問一下原來單位或者勞動(dòng)局是否有這些要求。

一、離職后社保要怎樣處理

離職后社保處理如下:

1、如果是本市戶籍,可以暫時(shí)選擇靈活就業(yè)身份自行繳納社保;

2、如果是非本市戶籍,是不可以自行繳納的,如果想繳納只能找相關(guān)的社保代繳機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納;

3、在離職之前就找到下一家公司,無縫銜接;

4、離職后,換城市工作,需轉(zhuǎn)移五險(xiǎn)一金

社保轉(zhuǎn)移流程:

1、帶上身份證、勞動(dòng)合同和單位的社保繳費(fèi)證明,到需要轉(zhuǎn)入的社保局開具社保轉(zhuǎn)移接受函;

2、憑接收函到轉(zhuǎn)出地社保局辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù);

3、將辦理好的社保轉(zhuǎn)移資料交現(xiàn)在繳費(fèi)的社保局錄入。

轉(zhuǎn)移社保注意事項(xiàng):

1、辭職后是否能及時(shí)再次工作,社保是可以中斷的,像養(yǎng)老、失業(yè)只要再就業(yè)的時(shí)候續(xù)保就可以了,但是醫(yī)療一旦中斷超過3個(gè)月有的地方就會(huì)把卡里的錢清零或者是重新計(jì)算工齡,只要不超過3個(gè)月也是續(xù)保就可以連續(xù)之前繳納的繼續(xù);

2、還有醫(yī)療卡是只要一辦理停保,醫(yī)療卡就不能使用了(包括住院買藥),因?yàn)楝F(xiàn)在醫(yī)療都聯(lián)網(wǎng)了,續(xù)保轉(zhuǎn)移后不需要辦理新卡。

社會(huì)保險(xiǎn)(Social Insurance)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

二、勞動(dòng)合同是去勞動(dòng)局拿嗎

勞動(dòng)合同是去勞動(dòng)局拿的。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的維護(hù)雙方利益的合同,用人單位必須到勞動(dòng)局去領(lǐng)取勞動(dòng)合同,同時(shí)要備注好各種注意事項(xiàng),因?yàn)閯趧?dòng)合同屬于國家文件,必須有公司的印章才可以領(lǐng)取,同時(shí)勞動(dòng)局也應(yīng)該備案,方便以后查詢。

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    一、工資計(jì)算方法當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù):《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天二、一般離職手續(xù)一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報(bào)告,按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職,當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備,如藥師離職需要向藥監(jiān)局進(jìn)行變更注冊(cè)手續(xù)。正式員工離職手續(xù)辦理流程:1、如果當(dāng)事人的勞動(dòng)合同還沒到期的話,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署
    2023-04-17
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  • 入職三天自離可以嗎
    法律綜合知識(shí)
    入職三天自離可以。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商一致解除;提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
    2024-05-09
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#常用證明
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    離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作,減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要;新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>

    #離職證明
    相關(guān)咨詢
    • 入職新公司需要離職證明嗎&Q4&
      澳門在線咨詢 2024-03-10
      入職新公司是否需要離職證明具體看單位要求。新單位入職一般需要離職證明,用人單位為了避免重復(fù)用工的法律風(fēng)險(xiǎn),通常需要?jiǎng)趧?dòng)者提供離職證明。但是相關(guān)法律沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者去新單位入職是否需要提供離職證明,具體情況需要到該單位人事部門咨詢?yōu)闇?zhǔn)。。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    • 離職證明是離職證明還是入職證明
      廣東在線咨詢 2022-03-02
      是離職證明,求職時(shí)需要。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依
    • 入職后離職證明書幾天到
      河南在線咨詢 2021-11-03
      入職當(dāng)天取回離職證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),并在解除或者終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者在入職當(dāng)天出示離職證明后,可以取回。
    • 入職三天就離職合法嗎,是否需要辦理離職手續(xù)?
      山西在線咨詢 2023-11-20
      入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工,所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣,所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。
    • 入職的時(shí)候單位必須要開離職證明嗎?
      湖北在線咨詢 2023-05-19
      1.入職是否需要提供離職證明通常是由用人單位來決定的,有的單位在入職時(shí)需要提供離職證明,但有的單位則不需要。通常單位要求離職證明是為了避免連帶責(zé)任。 2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞