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入職三天離職怎么說比較好，入職三天離職有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-23 19:52:46 301 人看過

一、入職三天離職怎么說比較好

入職三天離職直接說比較好，即直接告知用人單位自己將要離職，如果是已經(jīng)約定了試用期的，則在提出離職后的三天即可正式離職，如果沒有約定試用期的，在提出離職后的三十日可以正式離職，勞動者還可以與用人單位協(xié)商一致立即離職。如果理智的原因是用人單位有《勞動合同法》三十八條之情形的，勞動者在提出離職后可以立即走人。

二、入職三天離職有工資嗎

入職三天離職有工資。只要勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利等權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、入職三天離職可以索要賠償嗎？

入職三天離職用人單位有下列情形的可以索要賠償：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件的；

2.用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的；

3.低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資；

4.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

5.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

6.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

7.以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

8.勞動合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

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入職三天不干了要辦離職嗎

一、入職三天不干了要辦離職嗎剛剛完成員工入職并且參加了數(shù)日工作的人若選擇辭職，同樣也需要履行相應(yīng)的離職程序。盡管僅僅只在公司工作了一天而產(chǎn)生的離職意向，也都必須依照規(guī)定步驟去進行離職手續(xù)的辦理。一旦涉及到解雇或者結(jié)束勞動關(guān)系，用人單位有責(zé)任提供相關(guān)的解雇或結(jié)束勞苦核實文件，并且須在十五個工作日內(nèi)將勞動者的個人檔案及其社保關(guān)系進行妥善的轉(zhuǎn)移處理。對于勞動者來說，他們也要遵循雙方協(xié)商達成的協(xié)議，依照既定規(guī)程來完成工作移交事項。《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、實習(xí)生沒有到約定時間，離職還需要發(fā)工資嗎？當應(yīng)聘者在

2024-03-03

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入職三天自離可以嗎

入職三天自離可以。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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入職三天交了社保離職怎么辦

按照勞動合同上關(guān)于社保的條款和公司協(xié)商處理，另外公司一般為員工購買的是職工社保，職工社保賬戶分為兩部分，個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶，統(tǒng)籌賬戶是由單位繳納，而個人照賬戶是由員工繳納，單位代扣，所以你應(yīng)該只負擔(dān)個人賬戶部分的社保繳納金額。一、社保換地方交要怎么轉(zhuǎn)在同一個城市換工作是不需要轉(zhuǎn)移社保的。可以讓原來的單位把你從他們社保賬戶內(nèi)減員，然后讓新單位把自己增員后，就可以繼續(xù)繳納社會保險了。社保轉(zhuǎn)移分為省內(nèi)轉(zhuǎn)移和跨省轉(zhuǎn)移。省內(nèi)轉(zhuǎn)移的話只能轉(zhuǎn)移醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的個人賬戶里面的金額和繳納年限?？缡∞D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)的則是醫(yī)療保險個人賬戶的金額和繳納年限，養(yǎng)老保險的話個人部分會全部轉(zhuǎn)移，統(tǒng)籌部分會轉(zhuǎn)移繳納基數(shù)的12%，也就是繳納部分的60%。在社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的過程中由于省內(nèi)省外不一樣，請事先了解兩省對應(yīng)的流程手續(xù)，是否有特殊的政策要求很有必要。如果想要辦理轉(zhuǎn)移，你需要攜帶社?？?、居民身份證、解除勞動關(guān)系證明、入職通知書

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上班三天離職沒辦入職可以嗎

一、上班三天離職沒辦入職可以嗎1、入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。2、一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進行辦理離職手續(xù)。3、員工入職即與單位建立勞動關(guān)系，享受勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數(shù)月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風(fēng)險極大。二、職工辭職有哪些注意事項1、辭職時間第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎?如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據(jù)勞動第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。3、

2023-04-28

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借款
入職三天離職的后果是怎樣的？

剛?cè)肼毢笕觳蝗ド习嗨?，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度與勞動者合法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。一、正式員工離職手續(xù)辦理流程1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待

2023-03-24

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入職三天就離職的規(guī)定是什么？

一、入職三天就離職的規(guī)定是什么?入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動關(guān)系，享受勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數(shù)月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風(fēng)險極大。二、入職三天自離的后果(一)入職三天就離職合法嗎辭職從書面的角度來講是指辭去職務(wù)，是勞動者向單位提出解除勞動關(guān)系的一種行為。辭職總體上可以分為兩種情況，第一種是依法立即解除勞動合同，這種情況多數(shù)由于用人單位用暴力或者威脅行為強迫勞動者為其勞動。第二種情形是職工自己的選擇，此種情況一般是當事人提前30日向單位提起書面申請。員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或

2023-04-29

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新人入職15天離職有工資么

上班半個月主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。一、沒有簽訂勞動合同自離的有工資嗎沒簽勞動合同自離的有工資。不論以何種方式離職，是否簽訂了勞動合同，只要形成了勞動關(guān)系提供了勞動單位都需要支付給勞動者工資。如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；仲裁后如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。二、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，需要根據(jù)具體情況而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。因為員工過錯導(dǎo)致公司降薪的，不予賠償；2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員

2023-06-26

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入職三天覺得不太合適辭職好嗎

律師解答：好。好。入職三天就想辭職要提前三天書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

2024-04-30

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入職三天就想辭職怎么辦

入職三天就想辭職要提前三天書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

2024-04-23

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五險一金
入職只三天離職會交五險一金嗎

一、入職只三天離職會交五險一金嗎根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時候需要給勞動者繳納法定的社會保險，一般在勞動者入職前會有一個30天的時間內(nèi)簽訂勞動合同的，不簽是違法的，在這期間入職3天是可以暫時不用去購買保險，因為勞動關(guān)系尚未建立。二、五險買了辭職了怎么辦理（一）需要你到單位辦理解除勞動合同，拿到離職證明（二）找到新公司需要給你繳納五險一金（三）滿三個月以后，一般都是這么長時間，（四）社保主要辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，其他的就都不要了，（五）拿著身份證和離職證明到原單位所在地的住房公積金管理中心辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，三、如何解除勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-04-14

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按照我國《勞動法》的規(guī)定，入職七天工資也是需要支付的。即使當事人工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照當事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。公司培訓(xùn)所花費的相關(guān)費用可以要求員工賠償。一、離職手續(xù)如何辦理？一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當事人需要向該行業(yè)主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進行變更注冊手續(xù)。正式員工離職手續(xù)辦理流程：1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、根據(jù)當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批準，有些崗位級別高的需經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知當事人的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、當事人需要按公

2023-03-17

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新人入職三天如何提離職，怎么要求發(fā)放工資？

一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。由此可見，想要在入職三天提離職是肯定可以的。只要提前與用人單位作好書面申請或協(xié)議，用人單位就必須按員工工作時長來結(jié)算工資。二、如果提出離職后用人單位拖欠工資怎么辦？拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形

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入職五天離職要結(jié)算工資嗎

員工沒有按照勞動法程序辭職的，公司可以不結(jié)算工資，并保留追究員工違約的經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。一、違法辭退員工補償標準是多少員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的，勞動合同可以保障雙方的合法權(quán)益。用人單位簽訂了勞動合同之后不可以無理由辭退員工，無理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位違法辭退員工的應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付一個月工資作為員工的經(jīng)濟賠償金，六個月以上不滿一年的是按照一年計算；不滿六個月的是支付員工半個月的經(jīng)濟賠償金。二、一般急辭工扣多少工資在勞動法或者勞動合同法上沒有急辭工這種說法。急辭工這種說法只是在現(xiàn)實中存在的一種說法。具體主要指員工未按照勞動合同法規(guī)定突然向用人單位提出辭職的情況。針對急辭工情形，單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當分別情況。按照《勞動合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按

2023-03-20

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離職理由怎么說比較好

一、離職理由怎么說比較好在陳述離職原因之際，應(yīng)當主要突出個人職業(yè)發(fā)展方向及尋求更理想的就業(yè)機遇或者改善現(xiàn)有工作條件等積極方面的因素。與此同時，務(wù)必注意避免涉及對過往雇主進行不當?shù)呐u或暴露個別具體糾紛，始終保持客觀公正和理智分析的態(tài)度。在表述過程中，我們理當注重言辭的禮貌和尊敬，表現(xiàn)出具有專業(yè)化水平的職業(yè)素質(zhì)以及成熟穩(wěn)重的處事方式?？偨Y(jié)而言，一種恰如其分的辭職理由應(yīng)當既能夠充分表達自身的期望，同時也能盡力維系和前任雇主之間的良好合作關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職兩個月還能仲裁嗎離職后仍可申請勞動仲裁，前提是未超出仲裁時效期（一年）。仲裁時效自知悉權(quán)益受損或應(yīng)知時開始算起。

2024-07-17

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