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勞動(dòng)者的服務(wù)期有年限限制嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 07:50:26 346 人看過(guò)

咨詢：

我的朋友在一家單位打工，近日單位要派他到外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)一年，但要求必須簽10年的服務(wù)期。我們知道勞動(dòng)合同有試用期，但什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期?服務(wù)期的年限是怎樣確定的?

答復(fù)：

用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動(dòng)者通過(guò)專門(mén)培訓(xùn)獲得專業(yè)知識(shí)和技能后跳槽以獲得更高的收入，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，受訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限。所以，勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。

關(guān)于接受培訓(xùn)的職工簽訂服務(wù)期的年限，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有具體規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定。

約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的：

1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來(lái)可由各地方予以細(xì)化。

2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè)活，這樣的培訓(xùn)可以約定服務(wù)期。3、培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門(mén)花費(fèi)較高數(shù)額的錢(qián)送勞動(dòng)者進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

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律師服務(wù)
2025年10月27日 03:50
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    2023-05-06
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  • 競(jìng)業(yè)限制對(duì)所有勞動(dòng)者有效嗎？
    競(jìng)業(yè)限制約定并不是對(duì)所有勞動(dòng)者都有效的。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、怎樣得知競(jìng)業(yè)禁止的期限及補(bǔ)償方式競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)2年，補(bǔ)償方式由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商約定?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、競(jìng)業(yè)限制的范圍有哪些？競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單
    2023-06-26
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  • 勞動(dòng)者權(quán)利有哪些限制？
    這段內(nèi)容講述了雇主在管理勞動(dòng)者時(shí)所擁有的權(quán)利。這些權(quán)利包括指揮管理權(quán)、組織勞動(dòng)權(quán)、依據(jù)法律建立和完善規(guī)章制度權(quán)，以及處分職工和保障自身利益的權(quán)利。但是，這些權(quán)利不能侵犯勞動(dòng)者的其他權(quán)利，例如知情權(quán)等。雇主的權(quán)利與其說(shuō)是勞動(dòng)者的權(quán)利，不如說(shuō)是雇主自身的權(quán)利。這些權(quán)利包括對(duì)勞動(dòng)者的指揮管理權(quán)、組織勞動(dòng)的權(quán)力和依據(jù)法律建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。此外，雇主還有權(quán)決定如何處分職工，以及保障自身利益，例如知情權(quán)（但不侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)等其他權(quán)利）。 雇 主 權(quán) 利 與 勞 動(dòng) 者 權(quán) 利 的 界 限雇主與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是一種復(fù)雜的法律關(guān)系,其中涉及到許多不同的權(quán)利和義務(wù)。雇主有權(quán)雇用勞動(dòng)者,并規(guī)定其工作條件和工作時(shí)間。勞動(dòng)者則有權(quán)獲得公正的工資待遇,并受到保護(hù)免受雇主的濫用。然而,這種關(guān)系并不總是如此簡(jiǎn)單。在某些情況下,雇主可能會(huì)濫用他們的權(quán)利,而勞動(dòng)者可能會(huì)濫用他們的權(quán)利。在這種情況下,雇主和勞
    2023-09-07
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  • 勞動(dòng)者工資上限：罰款限制
    試用期公司罰款合法嗎？答案是否定的。試用期企業(yè)沒(méi)有權(quán)利罰款，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得在勞動(dòng)者工資中扣除超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%的罰款。因此，試用期公司無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。首先，我們需要將原句中的“罰款不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％”改寫(xiě)為“公司不得在勞動(dòng)者工資中扣除超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%的罰款”。其次，我們需要將原句中的“即使公司有證據(jù)證明員工給公司造成損失的，公司在從勞動(dòng)者的工資中扣除賠償?shù)臅r(shí)候，每月的扣除數(shù)額不能超過(guò)工資的20％”改寫(xiě)為“但公司可以從勞動(dòng)者工資中扣除不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%的賠償”。這樣改寫(xiě)后，原句的意思仍然不變，但更符合現(xiàn)代漢語(yǔ)的表達(dá)方式。如果公司沒(méi)有證據(jù)證明造成損失的，則即使存在犯錯(cuò)違規(guī)，公司也是不可以罰款的。試用期公司罰款合法嗎試用期企業(yè)沒(méi)有權(quán)利罰款。只
    2023-09-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)服務(wù)期違約金的限制有哪些，勞動(dòng)服務(wù)期違約金有哪些限制
      上海在線咨詢 2022-11-12
      用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，常常預(yù)先在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金，限制勞動(dòng)者在職業(yè)上的自由流動(dòng)，也侵害了勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)，并由此引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議。那么勞動(dòng)服務(wù)期違約金的限制有哪些，勞動(dòng)服務(wù)期違約金有哪些限制？
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      五年服務(wù)期限合理。用人單位專項(xiàng)培訓(xùn)勞動(dòng)者，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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      海南在線咨詢 2022-01-28
      該合同違反《勞動(dòng)合同法》第二十二條之規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的
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      江蘇在線咨詢 2022-10-27
      一．勞動(dòng)服務(wù)期的年限關(guān)于服務(wù)期的年限，在立法過(guò)程中，一種意見(jiàn)認(rèn)為，約定服務(wù)期限制了勞動(dòng)者自由流動(dòng)，對(duì)市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應(yīng)當(dāng)規(guī)定服務(wù)期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾年。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，符合一定條件，接受培訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限
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      廣東在線咨詢 2023-06-12
      約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，違約時(shí),勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)