約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-11 00:20:16
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1995年9月，時(shí)年23歲大學(xué)剛畢業(yè)的任某進(jìn)入鎮(zhèn)江市某公司從事生產(chǎn)技術(shù)工作。小伙子聰明能干，進(jìn)步很快，幾年下來，到2000年9月已經(jīng)當(dāng)上了該公司醋酸造氣廠車間副主任。
為了進(jìn)一步培養(yǎng)和儲備人才，2003年3月，鎮(zhèn)江某公司決定出資送任某等16人參加化學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位培訓(xùn)。3月3日，鎮(zhèn)江某公司與任某訂立工程碩士研究生培訓(xùn)協(xié)議書(以下簡稱培訓(xùn)協(xié)議)。
培訓(xùn)協(xié)議簽訂不久，鎮(zhèn)江某公司于2003年3月中旬與任某簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同(以下簡稱勞動(dòng)合同)，合同期限從2003年3月1日起至2013年2月28日止。勞動(dòng)合同第十條違約責(zé)任第2項(xiàng)約定：任某違約解除本合同，按合同期限，每提前一個(gè)月，應(yīng)承擔(dān)違約金每月1000元。由鎮(zhèn)江某公司出資培訓(xùn)而合同期限或約定服務(wù)期限未滿的，任某違約解除合同，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定或雙方約定的比例賠償鎮(zhèn)江某公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)合同第十四條還約定把鎮(zhèn)江某公司、任某雙方簽訂的《工程碩士研究生培訓(xùn)協(xié)議書》作為該合同的附件，具有同等法律效力。
任某取得了入學(xué)資格后，至2004年上半年培訓(xùn)課程全部結(jié)束，進(jìn)入課題研究及論文答辯階段。鎮(zhèn)江某公司已為任某支付培訓(xùn)費(fèi)12500元、教材費(fèi)500元、住宿費(fèi)548.33元。
學(xué)成跳槽當(dāng)被告
2004年9月10日，任某以想換個(gè)環(huán)境，為生活帶些新意為由寫了書面辭職報(bào)告。
一個(gè)月后，2004年10月10日，鎮(zhèn)江某公司函告任某：根據(jù)公司的實(shí)際情況，我公司不同意你辭職，希望你繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》及《培訓(xùn)協(xié)議》。
收到公司函次日，2004年10月11日，任某還是離開了鎮(zhèn)江某公司。至此，任某自簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，實(shí)際履行服務(wù)期限為19個(gè)月。
2004年10月28日，鎮(zhèn)江某公司向鎮(zhèn)江市勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為任某的辭職行為導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議無法履行，已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金并賠償培訓(xùn)費(fèi)用。為此，鎮(zhèn)江某公司請求勞動(dòng)仲裁依法裁決：
1、解除申訴人與被訴人間的勞動(dòng)合同。
2、被訴人支付申訴人勞動(dòng)合同中約定的違約金101000元。
3、被訴人支付申訴人培訓(xùn)協(xié)議中約定的違約金27096.66元。
4、被訴人賠償申訴人培訓(xùn)費(fèi)用13548.33元。
2005年3月29日，鎮(zhèn)江市勞動(dòng)仲裁委員會作出如下裁決：1、任某與鎮(zhèn)江某公司簽訂的勞動(dòng)合同于2004年10月28日解除。2、自本裁決書生效之日起五日內(nèi)，任某一次性支付鎮(zhèn)江某公司違約金27096.66元人民幣。3、自本裁決書生效之日起五日內(nèi)，任某一次性賠償鎮(zhèn)江某公司培訓(xùn)費(fèi)11403.18元人民幣。4、駁回鎮(zhèn)江公司其他仲裁請求。
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用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、簽了兩年合同中途離職要違約金嗎首先辭職，是要求提前一個(gè)月申請，簽了兩年合同，中途要辭職，如果用人單位未出資對勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者辭職是不用承擔(dān)違約金的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、簽合同之后辭職需要付違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金這兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約2023-06-24250人看過 -
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法律綜合知識律師解答：不是。勞動(dòng)合同的期限先于服務(wù)期到期的，則勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期到期為止；服務(wù)期先于勞動(dòng)合同到期的情況一般出現(xiàn)在勞動(dòng)合同續(xù)簽后，服務(wù)期到期后，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)有權(quán)行使預(yù)告解除權(quán)。但是，用人單位與勞動(dòng)者對此有特殊約定的，按照約定履行。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。2023-04-3056人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、前期物業(yè)服務(wù)合同可約定期限嗎可以的，一般來說，約定期限不超過三年。而且在物業(yè)項(xiàng)目召開業(yè)主大會并成立業(yè)委會之后，該合同無論是否到期，都自行終止，由業(yè)主委員會和物業(yè)公司另行簽署正式物業(yè)管理合同。二、物業(yè)費(fèi)有滯納金嗎物業(yè)能否就業(yè)主拖欠物業(yè)費(fèi)加收滯納金，應(yīng)完全依照《物業(yè)管理服務(wù)合同》的規(guī)定。如果業(yè)主與物業(yè)簽訂的合同中含有加收滯納金的條款，那么物業(yè)就可以對逾期不繳物業(yè)費(fèi)的業(yè)主收取滯納金，注意：業(yè)主欠物業(yè)費(fèi)有法律規(guī)定，二年內(nèi)物業(yè)可以起訴業(yè)主要回物業(yè)費(fèi)，并有權(quán)要求繳納滯納金。根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行2023-06-04164人看過
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仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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勞動(dòng)合同只約定服務(wù)期，但勞動(dòng)合同只約定法定的服務(wù)期青海在線咨詢 2022-02-18用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果只約定服務(wù)期而沒有進(jìn)行培訓(xùn)，對于員工沒有約束力。 如果發(fā)生爭議，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 -
勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期是勞動(dòng)者提供勞務(wù)的期限嗎?廣西在線咨詢 2022-04-23勞動(dòng)合同服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反前述協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的服務(wù)期限新疆在線咨詢 2022-07-18“服務(wù)期”，一般是指勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，由用人單位給予勞動(dòng)者一定的特殊待遇，勞動(dòng)者向用人單位提供特定勞動(dòng)的特定期間。 -
用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同期限，約定保留勞動(dòng)合同服務(wù)期嗎遼寧在線咨詢 2022-01-17根據(jù)勞動(dòng)合同法： 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第 -
勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期的條件是什么，與勞動(dòng)合同約定服務(wù)期有何區(qū)別湖北在線咨詢 2022-03-30約定服務(wù)期的條件： （一）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。同時(shí)，這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個(gè)統(tǒng)一的尺度。由各地方細(xì)化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。
