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一般工人退休需要在一個(gè)月前書(shū)面通知使用者的情況下，工人在試用期間，工人退休只需在三天前通知使用者就可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者30天前書(shū)面通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。沒(méi)合同暑假工一般怎么結(jié)工資沒(méi)合同暑假工一般按雙方約定的方式結(jié)工資。一般是計(jì)算日薪。暑假工沒(méi)有簽訂合同的，討薪的方法為：收集好工作記錄，工作時(shí)長(zhǎng)的證據(jù)，首先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，則向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿意則可以向法院提起訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條

員工請(qǐng)事假30天是不可以辭退。員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。除了統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。《勞動(dòng)法》中是沒(méi)有這方面的規(guī)定的?？梢钥匆幌鹿疽?guī)章制度中對(duì)這一方面有沒(méi)有明文規(guī)定，有的話就在不違反《勞動(dòng)法》的情況下按公司的規(guī)章制度走；如果沒(méi)有這一方面的規(guī)章制度，公司可以完善一下，以后再出現(xiàn)這種情況也可以有章可循。沒(méi)有關(guān)于事假請(qǐng)多少天可以解除合同的規(guī)定，但是企業(yè)有權(quán)準(zhǔn)假或不準(zhǔn)。如果企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)者請(qǐng)事假過(guò)多，可以不批準(zhǔn)，如勞動(dòng)者強(qiáng)行休假不到公司上班，就進(jìn)入“曠工”的處理程序。對(duì)于無(wú)故曠工半個(gè)月的情況，公司能否解除勞動(dòng)合同關(guān)鍵看公司的規(guī)章制度有無(wú)明確規(guī)定！一、解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？用人

該段內(nèi)容講述了連續(xù)三天或以上工作未請(qǐng)假且累計(jì)三天未請(qǐng)假的情況被視為嚴(yán)重違規(guī)，用人單位不得以此為由開(kāi)除勞動(dòng)者。如果用人單位非法以勞動(dòng)者請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)作為開(kāi)除勞動(dòng)者的理由，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維護(hù)合法權(quán)益，要求用人單位支付賠償金。通常情況下，連續(xù)三天或以上工作未請(qǐng)假，且累計(jì)三天未請(qǐng)假的情況可以被視為嚴(yán)重違規(guī)，相應(yīng)的處罰措施可能會(huì)被采取。如果用人單位非法以勞動(dòng)者請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)作為開(kāi)除勞動(dòng)者的理由，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益，要求用人單位支付賠償金。 連 續(xù) 三 天 未 請(qǐng) 假 可 以 被 辭 退 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，員工連續(xù)三天未請(qǐng)假就屬于擅自離崗行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)員工做出相應(yīng)的處理，如警告、記過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除等。但是，連續(xù)三天未請(qǐng)假不屬于嚴(yán)重違規(guī)或嚴(yán)重失職行為，因此用人單位不得以此

這個(gè)問(wèn)題不是法定的，取決于公司的規(guī)定，曠工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以單方辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、因曠工被辭退可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？滿足以下條件就可以領(lǐng)取失業(yè)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。二、被公司違法辭退的仲裁流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申

一、曠工多少天公司可以辭退職工《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定具體的曠工時(shí)間可以辭退。勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定，每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關(guān)制度規(guī)定，但公司出于人性化考慮并非職工一開(kāi)始曠工就辭退職工，而是在職工連續(xù)曠工三天時(shí)才對(duì)曠工職工進(jìn)行解雇?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、在哪些情況下公司可以辭退員工下列情況下，公司可以辭退員工：一、勞動(dòng)者存在下列過(guò)錯(cuò)

沒(méi)有明確的法律規(guī)定。事假只要是用人單位批準(zhǔn)了的，不管超過(guò)多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動(dòng)者請(qǐng)事假的時(shí)間過(guò)于長(zhǎng)久，用人單位可以不予批準(zhǔn)即可。如果勞動(dòng)者不假不到，用人單位可以按照企業(yè)制定的人力資源制度進(jìn)行處理，通常連續(xù)三天或者累計(jì)三天不假不到可以開(kāi)除。如果用人單位非法以勞動(dòng)者請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)作為開(kāi)除勞動(dòng)者的理由，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益，要求用人單位支付賠償金。勞動(dòng)法事假工資怎么算請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定：1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75。21．75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。2．病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

一、井下工齡累計(jì)多少年可以五十五退休根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，從事礦山開(kāi)采業(yè)的煤礦工人，若其累計(jì)連續(xù)工齡達(dá)到十年以上且年齡男子大于等于五十五周歲，則可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。同時(shí)，如果該煤礦工人從事的是井下作業(yè)、高空作業(yè)、高溫環(huán)境、特別繁重體力活械或其他對(duì)身體健康具有潛在危害的工作崗位，那么即使其男子未達(dá)五十五周歲，但只要符合女子滿四十五周歲并具備相應(yīng)連續(xù)工齡的條件，同樣也能申請(qǐng)退休。據(jù)介紹，煤炭行業(yè)內(nèi)，煤礦井下工人的法定退休年齡為五十五歲，其每年領(lǐng)取的退休金在三千至三千五百元之間。值得一提的是，退休金制度作為企業(yè)或事業(yè)單位職員或工作人員退休之后一次性或分期發(fā)放給他們的服務(wù)報(bào)酬中的一部分，起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)需要制定公正合理的退休政策，以激勵(lì)在職員工保持高昂的工作熱情，保障他們退休后的生活無(wú)憂，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，提升社會(huì)整體的安寧和諧，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。同時(shí)，退休金的高低還受到多種因

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在請(qǐng)假時(shí)最長(zhǎng)不可超出20個(gè)工作日。工作人員在享有國(guó)家明文規(guī)定的各類公休節(jié)假日及假期之外，若遇到突發(fā)狀況需本人離崗處理的，可以申請(qǐng)事假；但事假須由本人提前提請(qǐng)并得到相應(yīng)層級(jí)權(quán)限的審核與批準(zhǔn)，經(jīng)由所在部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)簽署核可之后，向人事部門(mén)辦理備案手續(xù)。工作人員在一年內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)事假超過(guò)20個(gè)工作日或者一次性事假超過(guò)15個(gè)工作日的，其超過(guò)部分的工資將按照本人基本工資的70％計(jì)算發(fā)放。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

一、事假累計(jì)嗎每個(gè)職工的事假是不可以累積的，當(dāng)年的事假必須休完或者放棄。勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定：1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定；2、職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。3、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假一周提出;4、如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。5、薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。6、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金;7、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。二、事假的規(guī)定是什么勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定：1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定；2、職工

一、生病了單位要辭退可以賠多少錢(qián)生病了單位要辭退可以賠多少錢(qián)取決于員工的工作年限和月工資，法律規(guī)定。對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退;醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。二、被口頭辭退怎么辦被單位口頭辭退，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：1.與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2.用書(shū)面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題，并保留證據(jù)內(nèi)容。3.及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門(mén)投訴

一、事假多長(zhǎng)時(shí)間單位能夠辭退不論員工請(qǐng)事假多久單位都不能以此為理由將其辭退，否則就屬于違法辭退。不過(guò)如果員工請(qǐng)事假天數(shù)過(guò)多影響工作的，公司能夠選擇不準(zhǔn)假；如果這種情況下員工強(qiáng)行休假不到公司上班，就進(jìn)入“曠工”的處理程序，如果曠工達(dá)到了公司規(guī)章制度規(guī)定的能夠開(kāi)除的天數(shù)的，公司就能夠?qū)⑵溟_(kāi)除?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、礦工多長(zhǎng)時(shí)間被辭退勞動(dòng)者曠工多久用人單位能夠辭退，是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。我國(guó)勞動(dòng)法現(xiàn)今尚無(wú)可一起休掉全部的哺乳假的規(guī)定。哺乳假申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管：我是公司的××部門(mén)××職位的××，已于2015年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個(gè)月。但是由于本人家住地離公司較遠(yuǎn)，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不

不可以，年假所說(shuō)的累計(jì)是指從參加工作起的工作時(shí)間。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中的其他規(guī)定：1、第三條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。2、第五條：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3、第六條：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。4、第七條：職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天

如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。一、不出差是公司辭退的理由么不出差在一定情況下可以被公司辭退。我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定員工需要服從用人單位的“異地出差”要求，但如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)；雙方已經(jīng)說(shuō)明并約定了“異地出差”的崗位職責(zé)或者不出差嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，那么此時(shí)如果員工拒絕異地出差，則用人單位有權(quán)辭退員工。在遇到用人單位提出“異地出差”的工作要求時(shí)，建議勞動(dòng)者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、公司遲到扣工資如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢(qián)是合法的。用人單位沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度，或沒(méi)有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否