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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位的退出和轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更情形。用人單位合并或者分立，勞動者的工作環(huán)境發(fā)生變化，與勞動合同約定的工作環(huán)境不同，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的修改應(yīng)采用書面形式修改后的勞動合同文本應(yīng)由雇主和雇員分別持有上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位的退出和轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更情形。工人的工作環(huán)境發(fā)生了變化，這與勞動合同中約定的不同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

如果一個員工不能勝任這項工作，他/她是否可以減薪。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，符合下列條件的，用人單位可以依法單方調(diào)整：1。調(diào)整勞動者的工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要。調(diào)整工作崗位后，職工工資水平與原崗位基本持平；3。不具有侮辱性和懲罰性，不存在其他違反法律法規(guī)的行為。然而，降職和降薪必須是合理的，否則將是非法的。這是一次重大的勞動合同變更。變更勞動合同的主要條款，應(yīng)當(dāng)簽訂變更合同，明確崗位或者工作內(nèi)容、工資、工作地點等，值得注意的是，對違反公司制度造成損失的勞動者，公司當(dāng)然不能調(diào)整崗位、降低工資。如原勞動合同及雙方簽訂的公司規(guī)章制度中無相關(guān)規(guī)定，經(jīng)與員工協(xié)商未達(dá)成一致意見的，公司不得對員工進(jìn)行崗位調(diào)整和減薪，但可以根據(jù)合同或公司規(guī)章制度要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。如果勞動合同或公司規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，那么在這種情況下，公司可以對員工進(jìn)行崗位調(diào)整和減薪。還有一個需

1、《勞動合同法》對轉(zhuǎn)崗沒有具體規(guī)定，但《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須征得員工的同意，否則變更無效。根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，用人單位在下列情況下可以調(diào)整工作崗位：。勞動合同中明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，用人單位可以根據(jù)勞動合同進(jìn)行調(diào)整。2。勞動者經(jīng)證明不符合試用條件的，經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以調(diào)整工作崗位；3。勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4。勞動者不能勝任原工作的，可以調(diào)整工作崗位。用人單位對是否勝訴的原作承擔(dān)舉證責(zé)任。第二，勞動合同的變更是什么？勞動合同變更是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，對勞動合同的某些條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者廢止的法律行為。它是原勞動合同的衍生，是勞動雙方現(xiàn)有權(quán)利義務(wù)的發(fā)展。根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定

減薪通知：根據(jù)《關(guān)于公司營銷部薪酬體系及考核標(biāo)準(zhǔn)的通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第1條規(guī)定：以客戶經(jīng)理名義累計交易/托管總資產(chǎn)（m）超過80萬被認(rèn)定為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月是評估期，因為三個月內(nèi)您客戶的交易/托管資產(chǎn)總額未超過800000。因此，公司將減少你的基本工資500元。減薪不是最終目標(biāo)。我希望你能更努力地工作來實現(xiàn)你的目標(biāo)。如果目標(biāo)在9月實現(xiàn)，工資將在10月恢復(fù)。博瑞需要大家共同努力，共同成長本通知于9月正式實施通知員工：執(zhí)行部門：通知發(fā)布時間：相關(guān)知識：用人單位隨意降低員工工資是否違法？1。雇主單方面降低工人工資是違法的?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雇主和雇員應(yīng)持有一份變更后的勞動合同事實上，工資水平的調(diào)整必須與工人協(xié)商

停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。那么停薪留職合同范本如何編寫呢？我們來看一下停薪留職合同的編寫格式。停薪留職協(xié)議書甲方：________________乙方：________________根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：一、停薪留職期限本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、協(xié)議期滿后，可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時間自批準(zhǔn)期限滿之日起計算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動離職處理。三、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起____

工作時間調(diào)整通知（一）：為了優(yōu)化公司員工的作息時光，同時確保公司業(yè)務(wù)能順利與工廠銜接，并思考到各部門的業(yè)務(wù)特點，經(jīng)研究決定，從20ｘｘ年6月10日起，公司調(diào)整工作時光，實行五天半制，具體調(diào)整如下：周一至周五8：30～18：00周六8：30～12：00特此通知！ｘｘｘｘ有限公司20ＸＸ／9／7工作時間調(diào)整通知（二）：個性感謝新老客戶長期以來的支持，使公司取得了突破性的業(yè)績，思考到部分會員晚上對客服咨詢的需求，本公司決定；工作時光全部重新安排！來維護(hù)業(yè)務(wù)的正常發(fā)展！客服工作時光（早班）：上午：08：30－12：00下午：ｘｘ：00－17：30客服工作時光（晚班）：晚間：19：00－21。00晚間：21：00－23：30盡可能做到早上8：30至晚上24：00全天候在線為您服務(wù)，有事特殊狀況（會議中、停電、無網(wǎng)絡(luò)等問題）請直接撥打24小時全國。工作時間調(diào)整通知（三）：全體＊＊干部及聘用人員：為進(jìn)一

用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。公司不給調(diào)崗降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報酬。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同履行的最佳狀態(tài)是“有效訂立、到期和終止”。然而，由于企業(yè)經(jīng)營管理的復(fù)雜性，合同的內(nèi)容往往不可避免地會隨著業(yè)務(wù)需要和員工個人條件的變化而發(fā)生變化。從現(xiàn)實情況看，工作地點差價調(diào)整數(shù)和工資調(diào)整數(shù)已成為勞動爭議的高發(fā)地區(qū)。工作地點差價調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)如何操作問題1：雙方必須就工作調(diào)動達(dá)成協(xié)議嗎？必須是書面的工作通常決定員工的工作內(nèi)容，這是相對穩(wěn)定和可預(yù)測的。在勞動合同簽訂之初，員工將工作的名稱和內(nèi)容作為決定是否簽訂合同的重要依據(jù)。勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位的身份由原來的合同當(dāng)事人的“平等”地位轉(zhuǎn)變?yōu)椤皬膶訇P(guān)系”。管理與被管理之間的這種關(guān)系也使勞動者處于相對劣勢。為了防止用人單位濫用其優(yōu)勢地位，《勞動法》將用人單位變更勞動合同的權(quán)利限制在合理范圍內(nèi)，《勞動合同法》第35條對勞動合同的變更提出了嚴(yán)格要求，規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書

在對崗位進(jìn)行調(diào)整時,必須提前告知勞動者,并與其進(jìn)行協(xié)商。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,公司必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,公司單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的。調(diào)崗用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在對崗位進(jìn)行調(diào)整時，必須提前告知勞動者，并與其進(jìn)行協(xié)商。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，公司必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。調(diào)崗用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 員 工 調(diào) 崗 需 提 前 告 知 并 協(xié) 商 ， 否 則 無 效根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，員工調(diào)崗需提前告知并協(xié)商，否則無效。這一規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第十八條中，明確規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，確需調(diào)整勞動者工作內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞

首先，勞動合同應(yīng)規(guī)定變更條款。由于崗位調(diào)整和工資調(diào)整涉及到合同的變更，因此在與職工簽訂書面勞動合同時，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)管理發(fā)生變化，需要進(jìn)行人事調(diào)整時，依法調(diào)整勞動者的崗位和工資，避免引發(fā)勞動爭議。其次，要簽訂書面協(xié)議變更合同?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。由于《勞動合同法》對勞動合同內(nèi)容的變更有明確規(guī)定，崗位調(diào)整和工資調(diào)整必須涉及勞動合同中崗位和工資的變更，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與職工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依照法律有關(guān)規(guī)定，簽訂書面變更協(xié)議并備案。最后，要依法建立完善的勞動規(guī)章制度。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者

湖南省已批準(zhǔn)多條高速公路的調(diào)整方案，以起訖點地名的首位漢字組合表示簡稱。例如，S101長沙－望城公路的簡稱是“長望路”；S61岳陽－臨武高速的簡稱是“岳臨路”。規(guī)定如下：以起訖點所處地名作為起訖名稱，用“－”連接，簡稱則用起訖點地名的首位漢字組合表示。例如，S101長沙－望城公路，簡稱“長望路”。S11平江－汝城高速，調(diào)整為G0422武漢－深圳高速；S61岳陽－臨武高速，調(diào)整為G0421許昌－廣州高速；S20長沙－瀏陽高速，調(diào)整為G6021杭州－長沙高速；S90炎陵－炎睦高速，調(diào)整為G1517莆田－炎陵高速；S70、S91慈利－張家界－新化－武岡－新寧段，調(diào)整為G59呼和浩特－北海高速；S99龍山－甘壁寨段，調(diào)整為G5515張家界－南充高速。湖南省道編號如何進(jìn)行調(diào)整？湖南省道的編號調(diào)整，涉及到道路的命名和編號。根據(jù)《湖南省道命名和編號管理辦法》的規(guī)定，對于不符合命名和編號要求的道，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行

各市建設(shè)局、規(guī)劃局，省農(nóng)墾局：為進(jìn)一步促進(jìn)重點小城鎮(zhèn)健康發(fā)展，提高建設(shè)水平，省建設(shè)廳、省財政廳決定對重點鎮(zhèn)規(guī)劃進(jìn)行編調(diào)，目前規(guī)劃編調(diào)工作已經(jīng)開始，現(xiàn)將規(guī)劃編調(diào)工作情況及下一步工作安排通知如下：一、重點鎮(zhèn)規(guī)劃編調(diào)工作情況針對重點鎮(zhèn)普遍存在規(guī)劃水平低，不適應(yīng)當(dāng)前形勢要求的情況，省建設(shè)廳、省財政廳共同到小城鎮(zhèn)調(diào)研，制定了重點鎮(zhèn)規(guī)劃編調(diào)工作方案。在省級財力緊張的情況下，籌措資金500萬元，專項用于補(bǔ)助、支持50個重點鎮(zhèn)做好規(guī)劃編調(diào)工作。為盡快啟動規(guī)劃編調(diào)工作，省建設(shè)廳組織專家對各重點鎮(zhèn)規(guī)劃現(xiàn)狀進(jìn)行了評審，明確了重點鎮(zhèn)規(guī)劃編調(diào)任務(wù)。2003年2月11日，省建設(shè)廳、財政廳聯(lián)合召開了全省重點鎮(zhèn)規(guī)劃編調(diào)工作會議。會上，公布了專家評審意見，根據(jù)規(guī)劃任務(wù)量確定了財政補(bǔ)貼資金，重點鎮(zhèn)與規(guī)劃設(shè)計單位簽訂初步協(xié)議40份；另有4個由外省規(guī)劃設(shè)計單位編制的規(guī)劃項目，須將項目原規(guī)劃合同書報送省建設(shè)廳確認(rèn)，在規(guī)劃編制完成通

交通事故調(diào)解書格式范本書寫應(yīng)當(dāng)包括調(diào)解依據(jù)、道路交通事故認(rèn)定書認(rèn)定的基本事實和損失情況、損害賠償?shù)捻椖亢蛿?shù)額、各方的損害賠償責(zé)任及比例、賠償履行方式和期限、調(diào)解日期等內(nèi)容，并由各方當(dāng)事人簽字后，分別送達(dá)各方當(dāng)事人。交通事故調(diào)解書的效力《道路交通安全法》第七十四條規(guī)定：“對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟?！笨梢?，由公安交管部門調(diào)解賠償，不是解決交通事故損害賠償爭議的必經(jīng)程序，也不是訴訟的前置程序。調(diào)解協(xié)議不具有法律上的強(qiáng)制力，靠雙方自覺履行，其中任何一方不履行或不完全履行，各方當(dāng)事人均可向人民法院提起訴訟。對于交通事故損害賠償調(diào)解書怎么樣寫這個問題，進(jìn)行了簡單的介紹，當(dāng)然要根據(jù)具體的相關(guān)格式填寫，以上內(nèi)容希望對你能有所幫助，

如果公司調(diào)整職位后不接受辭職，是否可以要求賠償？根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)解該職位，員工未經(jīng)接受而辭職，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在勞動者工作一年后支付一個月的工資。中華人民共和國勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和所在單位支付一整年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資調(diào)整職位和降低工資？事實上，公司單方面調(diào)整崗位、降低工資是違法行為盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況獨立管理公司內(nèi)部事務(wù)，以保護(hù)職工權(quán)益，公司需要調(diào)整崗位、降低工資的，應(yīng)當(dāng)